如何逃脫公司裁員黑名單

如何逃脫公司裁員黑名單？在這個競爭激烈的時代，想要在職場上好好的發展是不容易的，相信每個人都不希望自己被公司裁員，下面小編分享如何逃脫公司裁員黑名單，一起來看下吧。

如何逃脫公司裁員黑名單1

“裁員牌減肥丸”最先派給誰?

A、最先會派給資歷最淺的員工，高層會認爲他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。

B、績效水平最低的員工，尤其業績無法達成與其高薪形成正比的員工。

C、“低價值員工”(低價值人力資本、低晉升潛能……)也是裁員的重點考慮對象。

D、經常假公濟私，浪費公司資源的人。公司到了危難之時，當然會“心狠手辣”地清理掉這些爲公司雪上加霜的人。

E、高薪聘用卻未能爲公司創收的人。

如何防止進入裁員“黑名單”？

A、以不變應萬變，靜觀其變。如果你不想自動棄權出局的話，這是最佳的應對方法，既來之，則安之，理智對待事態的發展，懂得進退，纔是上策

B 、做好本職工作，讓領導看到你的價值。領導的眼睛都是雪亮的，你平日的一舉一動都會成爲他決定你去留的標準，盡力讓他從你的工作中看到價值，是預防被炒的有效手段。

C 、衡量自己在公司是否處於核心力量，是否能短期內進入核心版塊。公司好比一棵參天大樹，要想在臺風季節不被吹倒，就必須犧牲一些繁枝末節來保住根基，只有成爲核心的組成，纔可以自如應對每一場風暴。

D 、主動要求減薪。面對公司財政的緊張，這是不得以的委曲求全，不妨把這個做法，看作是把目光放遠、與公司共度危艱的抉擇。

E 、以不計酬勞的加班博取領導好感。同樣是不得以的做法，但爲了長遠的利益，犧牲短期的利益，未嘗不可。

F 、搶奪邊緣崗位。優勝劣汰向來是職場的潛規則，只有遠離邊緣，才能夠逃避裁員的刀鋒。

G 、與最有發言權的人保持聯繫。必要的時候，要學會察顏觀色。去留只是某個人的一念之差，要在緊要關頭得到庇護，這是一個關鍵。

H 、先下手爲強，摸清兼併方的底細，並與之保持聯繫。既然在這個關口不是你死就是我亡，作一個主動的出擊者，或者能夠在大局中化險爲夷，穩操勝券。

杜絕以下做法：

A 、惶惶不可終日，四處打探小道消息。心理上輸掉了，怎麼還會有贏的機會?

B 、得過且過。難道一個出現了狀況的公司會留住一個毫無工作積極性的員工?

C、 消極抵抗，開始不配合日常工作。如果是這樣，被裁掉，也沒有什麼好埋怨的。

D 、明目張膽地對某個核心人物獻媚。任何人在重要關頭，都是明哲保身的，他們會爲了保住你而犧牲自己?

E、 整天愁眉苦臉，像公司欠着你的，任何領導都不想看到的表情，你又怎能犯下大忌?

如何逃脫公司裁員黑名單2

做到這哪點公司裁員和你毫無關係

1、不斷學習

俗話說“活到老，學到老”，無論什麼時候，學習不應該輸的最多的事，尤其是在這個快速發展的時代，它意味着學習不是要被淘汰。所以自然而然，你會發現在工作中，同一家公司，不同的人有不同的態度。有些人上班純粹打發時間，但有些人只是在尋找一份工作來養活自己，但有些人只是因爲工作可以讓自己成長，讓自己的進步，他們爲什麼選擇這樣做。如果你想在公司經歷裁員，那麼那些誰必須每天下崗無所事事。相反，那些對多種方法的每一天，以提高他們的員工，老闆肯定是想留爲時已晚。

2、多年輕和誠實的溝通

隨着時代的變遷，但也有很多的事情會改變，如果你想了解這些事情，我想溝通和年輕人是它的最便捷的方式之一。畢竟，我們都知道，年輕人學東西快，他們的想法是相對較新的各個方面，不僅與年輕人溝通，讓自己學習更多新的東西，以更好地跟上時代，一舉兩得！但事實上，在生活中，許多老年人都會遇到的.年輕人是很好的一點點有色眼鏡，因爲他們認爲這會搶了風頭，但我認爲這是他們需要學習的年輕人才，因爲他們有更多的誰做沒有自己的東西，你知道的進展不大。

3、多運動都說“身體是革命的本錢”

無論什麼問題時候學生都要保護好自己的身體，尤其是我國對於一個每天坐着的上班族，“脊椎病”“腰間盤突出”是很容易找上身的，所以通過這個社會時候需要我們生活就要多運動，多鍛鍊幼兒身體。經常進行鍛鍊的人和長久不動的人區別是很大的，其實就是運動能力不僅是一種鍛鍊自身身體，更能夠養成自律的習慣。而且因爲只有提高身體硬朗了，才能夠得到更好地進入到接下來的工作，不是嗎？

4、跟領導搞好關係

很多人都認爲跟領導搞好關係是“拍馬屁”，其實不是的，對待領導也要像是對待朋友一樣，俗話說“多個朋友多條路”，而在職場能夠跟領導搞好關係真的是很重要的。這樣在工作期間不僅會方便很多，而且在遇到裁員的時候還會有一點小小的優勢，但最重要的還是要足夠出色。其實裁員這個問題還是從多方面來考慮的，但我覺得首要條件就是工作能力和自身價值。不知道大家是怎麼認爲的呢？歡迎在下方評論或私信與小編探討更多職場知識。