遭遇公司變相裁員怎麼辦
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你知道在遭遇公司變相裁員怎麼辦嗎?很多人公司在經營上出現了問題的時候,很多方法都是進行裁員的做法,當這個問題來了,很多員工都不知道該怎麼辦。所以,下面是小編爲大家分享關於遭遇公司變相裁員怎麼辦的方法。
遭遇公司變相裁員怎麼辦1“變相裁員”是指企業爲節省人力成本裁撤員工,但又不想因解聘而承擔相關賠償責任,於是利用各種手段迫使員工主動離職,如惡意調崗、取消福利等。
企業與員工解除勞動關係有兩種情形:一是公司辭退員工,根據《勞動合同法》的規定,除非職工嚴重違反企業規定或者因失職給企業造成重大損失,否則公司辭退員工需支付經濟補償金;二是員工主動辭職,公司無須支付經濟補償金。
勞動者若遇到“變相裁員”的`情況,首先要與用人單位協商解決,協商不成可申請勞動仲裁,不服仲裁可向法院起訴。
變相裁員的形式主要有以下10種
1、無薪長假,無薪調休;
2、無薪教育訓練,無償佔用員工時間,如軍訓、做操、開早會等;
3、試用員工無論績效如何,全部辭退;
4、將員工調離熟悉的環境,迫使員工自己辭職;
5、進行加班管控,減少當月收入;
6、取消或減少當月收入;
7、進行學歷、經歷、資格再查,藉機解僱員工;
8、紀律考覈動輒記大過、處分;
9、減少其他福利;
10、其他手段,如請假不批等。
遭遇公司變相裁員怎麼辦2公司裁員3個小信號
1、行業短期內出現大波動,市場需求萎縮
行業的週期性變化是正常現象,但是如果整個行業短期內出現較大波動,而企業又缺乏完善的應對方案時,職場人就應該小心了,這很可能是企業將要開始裁員的信號。
企業的經營狀況會受到相關政策和法律的影響,這種影響通常意味着整個行業的供需變化。爲了在變動中生存下去,企業通常會通過縮減開支的方式節約成本,其中裁員就是主要方式之一。
2、企業業務大幅縮減,招聘要求提高
企業如果因爲對市場把握度不夠,造成業務大幅縮減,也很可能通過裁員來挽回損失,穩定發展情況。
企業的業務縮減不僅體現在供需變化上,也會體現在企業內部的人事變動中。比如部門的分解與整合,或者相關負責人的大換血。這樣,整個企業的人員流動就會呈現“只出不進”的狀態,這也很可能是裁員的前兆。
3、薪資結構突然調整,考覈標準變更
多數職場人對於“將要裁員”的感知,都源於直觀的薪資調整,比如企業突然大幅地調整薪資結構,這很可能說明企業遇到了經營困難,正在想方設法地壓縮成本。當然對員工來說,這也未必是壞事,至少可以更快地做出判斷,決定是否應該跳槽。
而一些企業採用的“變更績效考覈標準”的方式,纔是真正讓職場人頭疼的。考覈標準的細化和考覈週期的縮短,都會讓準備不充分的職場人措手不及,往往是最後才發現績效考覈不理想,工資被變相降低了。
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