職場的話題都有哪些

職場的話題都有哪些，在職場中，競爭是很激烈的，相信每個人都希望自己的事業有好的發展，每個人面對的職場都不一樣，下面分享職場的話題都有哪些，一起來了解一下吧。

職場的話題都有哪些1

若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉戰職場，就成爲一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機率，勢必偏低。

放眼職業生涯規劃中的新趨勢則是：不論你是不是要立刻換工作，都應該時時做着“養工作”的準備，以備不時之需。至於，什麼是“養工作”？怎麼“養工作”？

可以看看我的一個朋友的例子。我的朋友在“蕩掉了”一份工作後，他的履歷表一下子“熱鬧”了起來，儘管在短短半年內，他在工作選擇上大膽操作，也轉了好幾家條件尚可的單位，但是，他清楚地感覺到，每跳一次就是一次耗損，因此，他不光是“真的很累”，而且，對個人的履歷記錄來說，也不覺得光彩，要知道，薄薄的一張A4履歷表，不僅反應一個人在就業市場的價值與跳槽功力，另一方面，對許多專業經理人來說，每當審視別人的履歷表時，彷彿也在翻閱一張張“警世錄”。所以，一旦被貼上“判斷力不佳”、“工作週期過短”的標籤，就很難翻身了。

事實上，在職場中，一個人成功的關鍵應該有三大要素：PIE，即專業表現（performance）、個人形象（image）、能見度（exposure）。許多社會新鮮人會以爲，只要擁有一技之長的專業就可行走江湖，然而在職場中，專業只不過是職場競爭的入場券。因爲在專業愈趨細密的分工下，沒有人是不可取代的。相形之下，透過專業所反射出的個人職業形象，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中（即職場能見度）、讓人知曉，進而牽引出新的工作機會，往往纔是決定一個人職場長期發展勝負的最大推動力。而且，愈是職場經驗豐富的管理者，對於“個人職業形象”與“職場能見度”的影響力，愈是有深刻的體會，因爲——那纔是決定上車後能否取得“座位”的最後關鍵！因此，有潛力的職業女性，千萬不能忽略長期經營的職場能見度或人脈的重要性。

另外，懂得‘養工作’的人，通常可以將自己每一個工作之間都能說得出邏輯關係，而且會在轉換的過程中，用不同的工作串起專業生涯——當這張履歷拼圖拼得越來越完整時，個人的差異性纔有凸顯出來的機會；當你歷練的越來越完整，提出的意見越來越專業，人家越來越挑戰不了你時，你的影響力就開始往上升，在個人形象帶來加分效果後，升遷也就是遲早的事了。

許多在職場工作超過5年以上的人，逐漸都能警覺到，拎着履歷表四處去面試的機會與勇氣，會隨著年齡增長而遞減。因此，爲工作而積攢的人脈之所以影響力巨大，便在於它可以避免個人價值在人力市場中，處於被人“待價而沽”的尷尬劣勢，提高個人做選擇的決定權，這也是“養工作”的聰明所在。美國《富比士》雜誌的一項調查也顯示，在成功找到工作的受訪者中，高達75％是透過“人脈”找到工作。此外，對中高階經理人而言，不管你有沒有轉職意願，掌握人才市場消息也是經營個人生涯不可忽視的參考指標。

現在，已不是“埋頭苦幹”的時代，而是到了要“擡頭苦幹”的時代。除非你在工作上能碰到伯樂、明君，否則，“埋頭苦幹”就等於消極地將自己的生涯交到別人手裏。因此，除了專業（Ｐ）外，想一想，你的I與E的指數能量，是不是能讓你的職場生涯在未來有更大的轉換馬力呢？

職場貼士：車到山前必有路，不要太過於逼自己。

職場的話題都有哪些2

職場的話題

某外商獨資公司高薪聘用了博士生趙某擔任副總經理。當時，公司董事會給趙博士定的工資爲月薪1.2萬元，不過，醫藥費報銷、養老等問題都包含在工資裏了。

工作以後，趙博士爲了解除自己的`後顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險公司投了一份養老保險。

幾個月後，雙方因勞動合同問題把官司打到了勞動爭議仲裁委員會，趙博士同時又提出了公司未給他繳納養老保險的問題，他認爲，這也是侵犯他合法權益的行爲。但公司董事長稱，不爲他繳納養老保險，是事先跟他講好的，說明協議已經達成，現在無權反悔。

那麼，公司是否有權拒絕爲趙博士繳納養老保險？

據有關專家介紹，《勞動法》規定的社會保險，不同於保險公司的金融保險，主要區別在於，⑴前者是在與用人單位發生勞動關係時，勞動者應享有的權利，但後者卻不是；⑵前者是強制性的，即企業和勞動者必須依法參加，而後者是自願性的，即是否參加，完全憑企業或勞動者自願。所以，趙博士自己向保險公司投保的養老保險，不能代替社會保險中的養老保險。

本案中，能否因爲趙博士當初默許同意公司不參加養老保險，就可以免除公司的責任了呢？

回答是不能。《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。對於勞動者的權利，勞動者當然可以放棄，但是對於義務，就必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的。

由此可以看出，該外資公司以高薪來取代職工的養老保險，是違反法律規定的。

職場貼士：犯錯了及時認識錯誤，並儘快改正，吸取教訓遠比一味自責重要。