與同事相處的幾大建議
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與同事相處的幾大建議,能與同事之間建立良好的關係,在工作中不失爲一件妙事。那與同事相處的幾大建議大家瞭解多少呢?下面是我整理的相關信息供大家參考和使用。
與同事相處的幾大建議1
沒有批評的討論
和別人討論的目的,是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人,總認爲自己是正確的,其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上,給予高度的尊重。也許你的潛意識中,認爲這是一場教授和文盲之間的討論,當你的批評受到反駁或導致討論毫無結果時,你所收穫的,就只有憤怒而已。
沒有懷疑的考慮
在做一件事前,一定要知道它是對的才肯去做,不對則不做,是心理不健康的一種表現。俗語說,“要知道梨子的滋味,一定要親口嚐嚐。”同樣,做事也是,寧可做錯,不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定,只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因爲不能承受失敗而不斷地懷疑。
沒有嘲笑的挑戰
心理學認爲,一般來說,所有挑戰都是帶有敵意的,就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理,非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰時自我內心的傲慢,常常讓人把“嘲笑”作爲一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來,心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感,把挑戰看成善意的合作,不是爲了壓倒、擊敗對方,而是從對方身上汲取優點、總結得失,既希望自己能超過對方,也希望對方能超過自己,在不斷超越中共同進步。
沒有怨恨的原諒
當一個人口頭上說原諒對方時,是真心還是假意,有一種判斷方法:真心的原諒,下次即使對方犯同樣的錯誤,他依然會原諒;如果是假意的,下次則不會再原諒對方。這是因爲,假意的原諒,心中依然含有怨恨,只是語言上的妥協。之所以有怨恨存在,是因爲我們的眼睛只盯着對方的錯誤,忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因,自己做得不好,怎麼能要求別人做得更好?然後發揮愛與同情心的作用,徹底地原諒他人。
沒有猶豫的微笑
世界上最完美的微笑浮現在蒙娜麗莎的臉上,看到她,你就會明白什麼是“沒有猶豫的微笑”,她透露着內心的善與寧靜,是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容,內心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應,如果你產生猶豫,那麼它就帶上了一絲虛假的成分,爲了奉承或敷衍做出的笑臉,體現了我們內心的壓抑與矛盾。
無所期待的'給予
存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分爲幾種,最低級的是性愛和情慾的愛,最高級的則是無索取的給予。現代社會裏,當我們給予對方一樣東西時,往往希望他能投之以桃,報之以李。就連愛人之間也是如此,“去年情人節我送了你禮物,今年你也應該送我一件”。人與人之間的關係像做生意一樣,給予了就期待着索取,索取了還想得到更多,卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當於燃燒7千萬億噸煤所產生的熱量,它卻從未向我們索取,我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。
與同事相處的幾大建議2
與同事相處有什麼技巧
1、同事間可以談天氣、談八卦,但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機,比如失戀了,跟老公吵架了時,可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現了危機,比如交給你的任務太艱鉅,對老闆、同事有意見時,更不應該把同事作爲傾訴對象。不過,需要注意的是,在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分,而且,對於一個團隊來講,這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時,你應該伸出援助之手,給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時,要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時,去真誠地關心他。只要你付出的是善意,就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中,一定要懂得忍耐和寬容。身處職場,由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節,人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時,當被人誤解和非議時,我們要抱着君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時,應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成,那麼,這個關係網絡的力量將是無窮的,而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
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