職業競爭力包括哪些方面內容
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職業競爭力包括哪些方面內容,在職場中往往競爭力很大,那我們就得萬萬面面都得做好,跟別人有競爭的機會,才能在職場中站住腳,小編和大家一起看職業競爭力包括哪些方面內容。
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1、執行力
職場上執行力還是一個硬實力的,做事是否有交代,交代是否有結果,是否有反饋,是否能夠把上級的意圖堅定的執行下去,這都是考量你職場力的一個非常重要的指標。
2、分析問題解決問題的能力
俗話說老闆招你來是解決問題不是轉達問題的,那你不光能夠聽話照做做執行層面,還得能根據現階段的人力物力水平,分析出來解決方案,給到老闆選擇題或者判斷題。
3、不斷自我學習的能力
全民學習終身學習,在職場中,沒有人可以一項學習技能用到退休的,學習能力又可以幫助你在新的領域裏,啃出一片新世界,即使你不是真正意義的學以致用,保持好奇心,總行吧!
4、溝通能力
一切問題的根本就可以歸根於溝通能力差,如果你可以同部門溝通,跨部門溝通,向上溝通再向下溝通,那還會有你做不了的事兒嗎?
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學歷:
所有的學歷,有大專,本科,等一系列學位,若本身的學歷不好,可以用其他方法來彌補一下,比如說出國留學,報考國內碩士班,想要拿一個高的學歷去勾銷先前交差的學歷,這種渠道是非常暢通的,只是自己努力就行,另一個急救方法就是選擇一些對學歷門檻,較寬的工作,例如部門服務業務,或者是成熟期的科技公司,在西北地方的企業,由於在這些工作環境上,他們的一些環境問題,在人才競爭上處於劣勢,對學歷要求也不敢太高,不妨先從這裏工作,積累經驗,當你達到一定的資歷,要比學歷更管用。
證照:
麼近兩年的話,各行各業證照問題上特別嚴格,比如說法律,會計,醫療,這些行業是咱們都知道,必須有從業執照,那麼目前的話還有金融,信息,房地產,美容,餐飲,健身,以及各種製造業,也逐漸走向正規化,如果你的學歷差,可以通過相關行業的證件照來彌補學歷的不足,專業技能,在校期間所學到的一些東西,也是教你認知熟悉這個東西,他只是你打開這個行業,踏入這個行業的第一步,許多行業在學校的一些專業技能上,學校是無法提供的,只能在工作中實踐學習,所以在你踏入工作當中的第一部,薪資待遇是其次的,找到一個好師傅去學習是最重要的.。
聽說讀寫算:
聽說讀寫算,是每個人從學會走路,張口說話,就要培養的基礎能力,而生活中也離不開這五種能力,很多主管都抱怨年輕一代雖然創意十足,但是在很多時候,他們連一份像樣的文案都寫不出來,此外做事情的時候還是無厘頭,沒邏輯,談吐應對粗俗無禮,除了傳統的聽說讀寫算之外,辦公室文書軟件的運用也成爲新的基礎和要求,很多企業在招聘的時候通常都不會有這樣一條註明,熟悉辦公軟件,等到錄用後才發現,很多辦公軟件都不會用,竟然爲數還不少,總之,文字表達能力,表格能力,溝通能力,英語能力,數字能力,邏輯思維能力,軟件運用能力,是你不可小看的職場基礎能力。
“軟技能”
除了特別專業“Hard Skill”之外“Soft Skill”你是不可缺失的,不論你從事什麼崗位職業,任何一個工作都需要做報告,要懂得如何進行一場會議,還要做基本的策劃提案,在日常的工作上,要有創新思考,你的問題的時候要有解決分析的能力,對內對外的客戶,要掌握服務的技巧和具備良好的,說服能力。
性格特質:
性格決定命運,這句話用在新人求職上是很貼切的,很多企業都領教過草莓族的一些作爲,不能吃苦耐勞,抗壓能力極差,缺乏團隊合作精神,東城度與責任心特別低,因此在新人的篩選上更加慎重,並且採取“3Q Very Much”的準則,也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重,其實很多人都知道,在科技業用人上,一線上基本是技術掛帥,但是產品研發的過程中,經常要不休不眠的去完成使命,甚至吃喝拉撒都在公司,苦苦奮戰兩個星期,因此,工程師所需要的毅力,可堪是常人不能達到的,而在服務行業,你的性格特質能直接有效的決定服務質量,多數服務業都希望員工具備,陽光班,熱情開朗的親和力,還有耐心,還有極強的溝通協調能力。
人脈:
王文會在你意想不到的時候提供,想不到的幫助,但是這種人不會無端的從天上掉下來,在平時的時候就要勤於耕耘,目光不要不看高不看低,而人們是一種相互牽扯的,共贏關係,共榮關係,在你利用別人之前,首先要創造自我可利用的價值,正所謂一定先要付出纔能有回報,先失後得。
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1、準確的職業定位
何謂職業定位?不難發現,職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇,即你最喜歡做的是什麼工作?你最擅長的是什麼工作?你認爲最有價值的工作是什麼?找到了這三個問題的答案,那麼你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確,將直接制約着個人核心競爭力的發展。
薛莉,32歲,名牌大學廣告策劃專業,廣告公司職員,在同事們的眼中,學歷、資歷、能力樣樣出衆。不僅策劃案做得好,又精通財務知識,平時一些重要的公關活動,老闆也常找我去助陣。本以爲空下已久的部門經理職位非我莫屬,結果老闆卻派來了空降兵。給到我理由是,缺乏明確的職業定位。在老闆看來,她認爲我既可做策劃,也可當財務,還能做大項目公關。因而對於策劃部經理一職,在他看來我並不是最佳人選。對此結果我倍感不解,難道八面玲瓏、樣樣精通在老闆眼中竟是缺乏核心競爭力?
一個人的職業發展就像一棵大樹,過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長,從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。職業生涯也是如此,如果各種各樣的興趣、知識、證書過多,反而削弱了本來的核心競爭力,容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中,容易產生“啥都想幹,但沒有特點,或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實,薛莉最大的失誤就在於缺乏一個明確的職業定位和目標,她認爲的能者多勞,在領導眼中卻成了沒有定位,缺乏核心競爭力。薛莉進一步發現了自己擅長與人溝通的巨大潛力,職業規劃專家也在面談中發現,薛莉的溝通和表達能力相當強,親和力好,思維反應敏捷,她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作。薛莉雖然是廣告策劃專業科班出身,但她始終對其不太喜歡,因而才又轉而學了財務和營銷。究其內心的職業嚮往,她最終確定爲大客戶營銷方向。半年時間過去了,確立了方向的薛莉從策劃部調到了營銷部,專門維護公司的大客戶渠道,目前她已提升爲營銷經理,她說接下來的目標是營銷總監。
2、綜合能力與資源
一般來說,職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公衆演說能力等。其中還有資源問題,即個人所掌握的知識和信息總量,達到的學歷水平,以及人脈存摺,即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富,能力越強,個人核心競爭力相應也將越加強大。
張小潔,29歲,知名大學人力資源專業,合資企業HRD,任職5年從學校畢業後至今我在這家企業待了5年,從文員助理做起,去年因爲前任HR離職,我從三名候選人中勝出,晉升爲HR經理。說到優秀的綜合能力與資源,我覺得看似容易,但要真正表現得淋漓盡致並不是件容易的事。領導和同事評價我說,之所以提拔我,是因爲我親和力好,溝通能力強,處事圓滑懂得應變,與上下級關係處理得很好,可以較好地把握好公司的人際關係,並且充分發揮作用。我的前任HR經理在人力資源各方面其實十分專業,即使是每週彙報工作的PPT文檔都相當規範,但他在公司就是人際關係差,同級的部門總有90%以上都不喜歡他,每逢開會,但凡是他提出的建議或意見,幾乎從未被採納過,哪怕是對公司有益的,最終嚴重影響到公司的正常工作,末了老闆只好叫他打報告走人。
衆所周知,HR主要從事的是與人打交道的工作,因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵,能把優秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶,能留住真正的人才。
快速的反應及變通就如同CPU處理器,能夠化解公司內部諸多糾紛和矛盾等。對於一名優秀的HR來說,出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常,但真正的人脈資源往往是從公司內部開始建立,因而擁有好的人際關係也是必不可少的。
衆所周知,HR的工作如招聘、培訓、考覈等都離不開公司其它部門的支持和配合,需要各種資源,這需要優秀HR應具備良好的組織協調能力,尤其是跨部門的溝通能力,否則不僅影響到工作效率,而且影響HR在其它部門中的地位。
一個人職場成功的大小往往與其商業價值的高低相關,而商業價值的參考標準除了學力和經歷外,還有綜合能力、資源以及天賦。張靜之所以能取代前任HR經理,與其表現出的較高的商業價值密不可分,因而她能夠在企業中脫穎而出,成爲快速晉升的職場精英。
3、超強的執行能力
所謂:“言必行,行必果”。讓自己做一個時間管理的高手,看好了想好了就立即行動,不錯失良機,不浪費過多考慮的時間,在最短時間投入大量的有效行動,出色完成本職工作,主動分擔同事的工作,及時解決困擾老闆的問題,爲公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力,相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
在職業生涯中,我們應首先明白自己的優勢,並以這些優勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地瞭解,自己到底有什麼是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西,而這些“東西”就是你的財富,就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀,利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。
核心競爭能力是職業人士生存的利器,是體現個人商業價值的重要依據。無論你在哪家企業任職,也不管該企業是否知名,作爲職業達人必須知道自己未來的發展方向和職業目標,並不斷積累和提升自己的綜合能力,加強執行力的培養,才能成爲在某個領域不可被他人替代的優秀精英。
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