職場你準備好嗎
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職場你準備好嗎,在職場上不得不注意這些,關鍵是要做好自己的本職工作,職場是複雜的,要學會職場的規則才能夠如魚得水,職場你準備好嗎教你在職場站穩腳跟。下面介紹職場你準備好嗎。
職場你準備好嗎1
晉升固然值得慶賀,但這意味要承擔更多的責任。所以,爲了成功升職,首先你要明確你的目標是什麼,這也是你向你的老闆進行自薦時的一個重中之重。至少,這可以有效避免老闆把你安排到一個你不喜歡的位置上。
但僅僅樹立目標還不夠,還要根據具體工作內容充實目標。假設你在麪包店工作,你的目標設定爲成爲研發火箭的科學家就沒什麼意義了。而且,如果你的工作目標不在現有的工作範圍內,老闆也理所當然不會考慮提拔你。
如果沒有空缺職位,你就要仔細考慮自己目前的處境,你可以在現有職位上嘗試更多的任務。譬如,如果你的公司還沒有,而你又想往這方面提升,你就可以主動提出幫助建設。這樣一來,既能爲公司開源節流,也可展現你的個人技能。時間一久,老闆自然會意識到並給你升職。
如果老闆拒絕了你,你就得考慮得現實一點了,或許公司沒那麼多預算,或許你的資歷尚淺。但至少你嘗試過並且分配到了更多的任務,這會幫助你展現自我才能,體現工作決心。即便你被拒絕了,也要努力工作,讓你的老闆刮目相看。和公司共同進步才能被記住,時不時地向老闆暗示你的提升意願是無傷大雅的,只要別過火就行。
職場貼士:
1、今天就是個騙子,總說明天會更好。
2、剛要成熟,又要老去,時光真不經用。
3、勵志有兩種方法,一種是看別人成功,一種是看別人失敗。
職場你準備好嗎2
故事一:小張在一家公司從事客戶投訴處理工作近十年了,一直做的不溫不火,雖然不算特別出色,但每年的薪酬也算是穩中有升。小張從來沒想過自己的崗位會被替換掉,所以也從來沒有做任何思想上和行動上的準備。但前不久聽說部門會準備進行變動,不再單設客戶投訴處理崗,直接合並至高級客服崗。這下子小張懵了,這麼多年一直從事這個工作得心應手,如果重新再做回客服崗位,體力和心力都跟不上了。正在這個時候,她發現公司有其他的部門在招流程分析崗,她覺得招聘的崗位和自己的工作有相近之處,所以就直接投遞了簡歷。在面試的時候,面試官問小張,你如果做這個分析崗位,你的優勢是什麼。小張似乎沒有做好準備,直接說我對公司的業務熟悉,而且有足夠的業務敏感度。所以肯定上手很快。面試官又問,目前我們崗位需要數據驅動作爲基礎,你沒有做過數據分析工作,怎麼辦呢?小張卻回答說,數據驅動還不如我的經驗來的快。我憑感覺就可以判斷流程在哪裏出了問題。面試官只好無奈的笑了笑。
故事二:小王畢業沒多久就開始從事培訓工作,從培訓助理做起一步步很紮實。小王的講臺展示能力很強,所以他就努力在這方面下工夫。對於課程內容和設計方面,他更多會側重在通用課程方面。例如時間管理,TTT培訓等方面。他也經常會去外面聽其他老師的課程,吸取精華。因爲他很早就下定決心要做自由職業講師,他覺得飛來飛去自由的工作很好。所以經過三年的時間他就成功的跳到一家培訓機構做起來職業講師。這個轉型,剛開始他覺得很滿意。但做了一段時間他發現這個轉型並不是他想象的那樣,首先時間上並不自由,如果有企業選了他的課程,不論什麼時候都得去上。另外經常出差讓他的身體也出現了些狀況。有一次竟然倒在了講臺上。小王回想起來,轉型還是得根據自己的實際情況來決定,不能只看到表面的`情況。
故事三:小李在一家大型企業從事行政助理的工作,因爲服務的部門是研發部門,除了她這一個輔助崗位,其他人都是核心崗位。在這個部門久了,小李也想學習一下技術崗位的工作內容。但似乎有點望塵莫及。很多知識都非常陌生,也不知道從何學起。小李又擔心其他人懷疑他學了之後想轉型,只好偷偷摸摸進行也不敢問。但學了一段時間之後小李很迷茫,覺得怎麼學都似乎不會,而且確實對研發的工作不敢興趣。但怎麼辦呢?他覺得轉人力資源工作應該容易些。買了不少書想深入學的時候,小李又發現人資工作既辛苦賺的錢並不多。所以糾結猶豫了。但未來該怎麼辦呢?隨着年齡越來越大,總做行政助理工作肯定也沒有前途,至少得做點有含金量的工作才行。小李陷入了無限迷茫中。
看了以上的三個故事,作爲職場的你有什麼感受呢?其實就真實的發生在我們的身邊。
故事一中的小張,一直在舒適區中過的很享受。當突然出現變化的時候,完全措手不及,不論是心態還是知識儲備都很匱乏。故事二中的小王雖然很早就有危機意識,但轉型並沒有結合自己的實際情況,沒有了解清楚新職業的核心要求,所以很無奈。故事三中的小李沒有找到自己的方向,雖然知道必須要轉型,但沒有目標,當然也沒有辦法成功轉型。
我覺得想轉型需要做好以下三點:
一、結合實際,找準方向不動搖。例如我自己的例子,從醫生轉型到HR。因爲醫學中有心理學、有與人打交道的方方面面,所以在補充了HR的專業知識後進行了轉型。雖然表面上跨度很大,但實際上還是有相通之處。所以不論怎樣的轉型,都需要結合自己的實際情況,選擇最合適的方向,做有含金量的工作。
二、有舍有得,熱愛驅動硬道理。身邊不少人想轉型,但卻捨不得放下一些暫時的利益。比如有的職場人早已發現現在的工作未來很快會被取代,但目前在這個崗位上薪酬也還不錯,人也舒服,就這樣混着還是不錯的,這樣一想就混下去了。等到發生工作被取代的時候已經遲了。既然要選擇轉型就不得不面臨着暫時薪酬可能有所降低,工作會比較辛苦的狀態。但這種辛苦是爲了更好的未來。當然轉型的根本還是需要對新的方向有興趣,這樣做下去纔會有持久的動力。
三、信息人脈實力,一個都不能少。既然想轉型,就需要對新的行業或職業有足夠的認識和前瞻性。這種前瞻性來源於對各種外部信息的瞭解和行內人的學習和請教。通過不斷的學習和深入的瞭解逐步形成自己的獨立判斷,既不會讓自己隨意搖擺不定,也不會讓自己迷茫不堪。
以前說出名要趁早。現在我覺得現在可以這麼說。出名太過早,其實未必好;轉型趕的巧,青春不會老。未來世界很美好,值得期待。
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