職場新人頻繁辭職什麼原因
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職場新人頻繁辭職什麼原因,在職場中,離職是很正常的現象,因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的,但是頻繁辭職對新人是很不好的,下面分享職場新人頻繁辭職什麼原因,一起看下吧。
職場新人頻繁辭職什麼原因1
畢業生:薪酬低發展空間不大
在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上,記者發現,前來找工作的求職者中,大學生“閃辭族”佔了相當一部分,其中大多數是剛走出校門的大學生。今年畢業於湖南財政經濟學院的黃東林本就職於一家外語培訓機構,但他只工作了不到一個月,便提出了辭職,“每天都是重複一些簡單、瑣碎的工作,與自己所學的專業無關,也不能鍛鍊能力。”他認爲,這份工作無法滿足自己的個人發展需求,沒有挑戰性,因此想重新找份工作。
記者採訪發現,部分高校畢業生頻頻“閃辭”、跳槽,主要出於福利待遇不符合理想,嫌工作沒有挑戰性,發展空間不大,或對實際工作內容不感興趣等原因。其中,“閃辭族”中,以文科類畢業生爲主,他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環境及壓力,最終選擇了辭職。
用人單位:新人頻繁跳槽缺乏責任感
“一些人連聲招呼都不打就走了,走後公司打電話給他也不接。”市內一家汽車銷售服務公司的招聘人員朱貴海告訴記者,今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員,大多工作不到半年時間,有的還沒過見習期就辭職,“這麼短的時間裏,新人才剛接受完系統培訓,熟悉了一些業務,在這個時候離開,對企業、對自己都不夠負責,也容易讓工作交接出現問題。”
在對待“閃辭”現象上,很多用人單位持同樣的態度,他們認爲,單位花心思從衆多求職者中進行篩選錄用,並進行上崗指導,但招到的人卻頻繁跳槽辭職,是現在不少職場新人盲目求職、缺少穩定性的表現,對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作爲招聘員工的評判標準,他們更青睞那些能穩定長期工作的員工,如果在面試時發現求職者有很頻繁的跳槽經歷往往不會錄用。
專家建議:畢業生和企業應共同努力
對於應屆畢業生的“閃辭”現象,市人社部門相關負責人認爲,大學生在擇業上,有自己明確的選擇性,是值得肯定的,這在一定程度上反映了大學生懂得追求個人自身發展。而過於盲目和頻繁地更換工作,是就業觀念不成熟、缺乏職業規劃的表現。“大學生剛出校門,對用人單位、工作環境不瞭解,且抱着比較理想的想法,結果工作後發現理想和現實的差距較大,覺得自己的工作太瑣碎,沒意義,體現不了個人能力和價值,一時調整不了心態,便選擇了辭職。”
同時,一些企業用人管理欠規範也是造成該現象的誘因。“有些企業用人管理機制不夠完善,對員工培養不夠,難以爲新人發展提供良好平臺。還有一些用人單位急於填補用工缺口,給新人安排一些額外的工作,或是開出一些不能落實的條件和待遇,讓其難以接受。”
對此,該負責人認爲,作爲剛剛步入職場的大學生,應當對自己有一個基本定位,不僅需要對當下的就業形勢有適當判斷,相應調整自己的就業預期,還要對自己適合從事的職業進行篩選,謹慎選擇好自己的第一份工作,將職業眼光放得更長遠一些。
作爲企業,應當承擔起培訓員工的責任,盡力創造好的就業環境吸引人才。在用人過程中,加強崗前培訓,並做好新人的思想工作,給新人指明發展路線,引導新人度過浮躁期,更快地融入到單位集體中來。職場貼士:談話偶爾會陷於沈默,爲了化解冷場的情況,你腦中浮現的念頭,不可隨意脫口而出。務必叄思而後言。
職場新人頻繁辭職什麼原因2
職場正確辭職的做法
1、辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由,寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上,你的離職本就是老闆應該反思的問題,所以他最想看到的就是你辭職的理由。
然而,你真的要告訴你的老闆:在這裏已經沒有我的個人發展空間了;這間單位的前途值得懷疑;老闆你常常拖欠我的薪水?真話往往具有極強的殺傷力,這不但讓你的老闆不開心,有時還會給你自己造成不必要的傷害——當你的新加盟公司對你進行外調的時候,你的舊老闆會有很不好的評價傳遞給你的新單位。
爲此,你完全可以更多的寫一些個性化的理由:“我要去進修”、“單位離家太遠,上下班不方便”、“最近家裏有事,時間上有點衝突”等等。另外,無論這間公司多麼的不堪,一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助,因爲畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。
2、站好最後一班崗
記住:在辭職報告尚未批准的這段時間內,你依然是這間單位的職工,你需要站好這最後一班崗。有許多人因爲自己要走了,就開始放鬆對自己的要求,遲到早退,不認真做事。這樣,都會給原單位留下不好的印象。因爲這段敏感期你稍有不慎,可能會引起人議論你一貫懶散,不稱職。
與此同時,控制好自己的情緒,不要抱怨更不要炫耀。即使你內心很想一吐爲快,出一出長期以來積壓的怨氣,但明智的做法是管住舌頭,必須明白:人一走茶即涼。不論你如何能幹,人緣多好,人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反,這些話如傳到當事人的耳朵裏,反會引起對方的.怨恨。
另外,你需要儘量清楚地交接自己手中正在使用的公物,不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走,你只應拿走屬於你的私人用品和你本人的名片。
3、做一回好老師
當一個月後你與單位脫掉干係的時候,接替你的新人也已經上崗了。對於他,你完全可以大方一些,做一回好老師,帶帶新人。
你在職期間,積累了一定的工作資源,例如客戶資源,你那這些工作資源帶走後,可能會造成新人無法開展工作,同時也會讓原單位的主管心理不踏實。這時,如果你主動把工作資源留在這裏——即使只是一小部分,你的慷慨也可以爲你在這裏留下好名聲。
必要的時候,你可以把自己的工作職位說明以及工作經驗以文件的形式留給新人,使他能在短時間內熟悉業務,儘量少走彎路,這也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式,你都能在原單位留下良好的印象,當他們感慨無緣與你共事的同時,也祝你一路順風。
4、與他們保持聯繫
儘管你已經不是他們的員工了,可大家還是朋友,所以經常打個電話或寫封電子郵件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊,應該是一件非常愉快的事情。再說,這本是個小世界,說不定哪天大家就會在另外的一些場合繼續合作,彼此都會有照應。即使在新單位遇到什麼疑問,也可以想原來的老朋友們請教,多聽聽旁觀者的見解,或多或少會對你的新工作有所幫助。要是原單位有什麼需要你的時候,盡力去做,那麼你的風度就盡在不言中了。
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