職場成功的5個變量
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職場成功的5個變量,職場也是有一些做人的原則的,職場上最忌尺寸把握不當,守得住寂寞方能開得出花朵,面對不好相處的同事可以減少接觸,小編這就帶你瞭解職場成功的5個變量!
職場成功的5個變量1
一、時間
儘管與成功相關的變量有很多,但其中最基本的變量就是時間,時間就是成功的正相關函數。人一生正常用於工作的淨有效時間就是200天,這是在不遲到、不早退,不請假、不曠工的前提下。那麼一個人要想成功,能否使自己工作的淨時間達到400天、800天,甚至1000天呢?有幾人能做到這一點呢?成功就是有效時間積累!如果積累的不是有效時間,天天混日子,上班時間開小差、閒聊、幹私活,甚至故意裝出加班的樣子給管理者看,都叫無效時間積累,這與職場成功背道而馳。
創業也一樣,創業老闆都是瘋子一樣幹活。瘋狂的爆發性工作是常態。這是一般打工者很難做到的,如果哪位打工者像老闆一樣勤奮、敬業,有能力、有智慧地幹工作,而且不計較加班費得失,那麼這位打工者是在爲兩個老闆工作,除了給他發工資的那個老闆外,還有一老闆,就是他自己。
二、秉性
職場成功的第二個變量就是適合自己秉性的工作,秉就是稟賦,是基礎,性就是性格,這些都是與生俱來的,是天生的,人可以修身養性,但不能改身造性,人只有找到適合自己秉性的.工作,纔能有最大的人生績效。有人講過,這世界上99%以上的人都幹着不適合自己的工作,幹適合自己的工作,是人生之的幸事。
三、文化
文化分大文化和小文化,大文化就是指人活着的目標,小文化是指爲活着的目標養成的日常行爲習慣。很多人有豐富的知識、有很高的學歷,就是沒有文化,這叫有知識而沒有文化的人,因爲他們活着沒有目標,不知道爲什麼還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代,價值觀混亂的人比比皆是,漫無目的地活着,沒有任何目標,既沒有長期的,也沒有短期的,只是活着。
四、與時代和諧程度
很多的職場人之所以不成功,職業發展毫無規則,越努力與成功越遠,其根本原因就是與時代和諧不起來,不能與時俱進。在職場上行走,幾乎每天都會遇到不如意的事情,面對不順心的事怎麼辦?大吵大鬧,摔摔打打,使壞報復都不是辦法。環境你改變不了,他人你改變不了,唯一能改變的就是你自己,所以面對不如意的事情,先讓自己的心平靜下來,從自己身上找原因,才能解決問題。
五、運氣
一談到運氣往往就有人把它和宿命論扯在一起,這是無知。運氣是什麼,運氣就是人們自身不可把握的,卻同樣對事情運行起作用的要素。人類發展到今天,對自身的認知和社會的認知以及自然界的認知都是非常有限的,未認知的東西還有很多,雖然不能把握未知的東西,可它卻同樣起作用,有起正向作用的,也有起反向作用的……起正向作用的就促進事情的發展,起反向作用的就阻礙事物的發展,不管正向還是反向,我們都不能把握。
職場成功的5個變量2
一、思維:提高效率的基礎
關於成功的思維有很多,你不用每個都熟記於心,找到適合自己的思維方式,就足以讓自己獲得成功了。如果思維方式不對,不僅會影響工作效率,還會影響最後的結果。在此之前關於成功的思維方式,你又瞭解的有多少呢?不妨羅列一下,看哪個對自己更有用!
二、創新:獲得機會的基礎
想獲得成功就要擁有更多的機會,那麼就不得不要有創新的精神和行動了。只有創新你才能脫穎而出,才能比其它人獲得更多的機會,這也是決定成功的因素之一。所以不要他遇到更多的困難就拒絕創新,這樣你永遠都不可能最先獲得成功!
三、堅持:可以穩固你的成功
成功有無數個小成功積累而成,不能因爲一個小小的成功就放棄自己的堅持,那樣最終還是失敗的結局。所以你要想辦法來鞏固自己獲得的每一個成功,只有當成功積累的越來越多的時候,最終成功的機率纔會更大更穩固。而堅持就是最好的方法!
四、低調:可以減少別人的嫉妒
沒有別人的嫉妒,就不會爲自己找更多的麻煩。因爲嫉妒會產生怨恨,有了怨恨就很有可能會產生其他惡劣行爲,比如故意成爲你成功的阻礙等。所以要想獲得成功,就一定要學會低調。否則當你還沒有獲得成功的時候,就已經被別人給惦記上了!
五、分享:更有利於成功
要覺得分享會浪費自己的精力,或者不利於自己的成功。其實恰恰相反,你的分享會讓別人更認可你,更有利於你的成功。因爲當別人獲得了你的分享,就會對你產生一種依賴和支持,那麼在你成功的道路上,他們肯定會助你一臂之力!
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