如何快速提高職場競爭力

如何快速提高職場競爭力，在職場上工作，職場的競爭力是非常強的，我們不想被社會淘汰就需要提高自己的競爭力。接下來就由小編帶大家瞭解如何快速提高職場競爭力的相關內容。

如何快速提高職場競爭力1

1、不斷學習的態度

首先你自己不能安於現狀，知識和技能是學不完的，不管什麼時候，你都要懂得不斷地去學習，豐富自己。

最好是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，並且有他們的刺激，你會一直保持一顆上進的心，激勵你不斷提高自己。

學習的機會也是需要自己去創造的，去發現身邊優秀的`人，並向他們學習。

2、先付出，再求收穫

假如一開始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長。

當你想要一樣東西的時候，或許你該先問問自己，是否已經具備這樣的能力。

尤其是對於初入職場的人而言，要懂得先付出，先學習，不斷給自己創造成長的機會，當你不斷豐富自己，不斷強大的時候，其他的一切也會隨之而來的。

3、學會發現自己的優點

沒有人是完美的，每個人都有自己的缺點，自然也會有優點。如果你可以發現自己的長處，並讓它們不斷幫助你，變得更強大、更自信。

執着於缺點其實於事無補，只會讓你停留在原地難受而已，嘗試着放下，多關注自己好的一面，並努力讓它不斷擴大。

4、主動表達自己的見解

同時要注意表達技巧。現職場上競爭已不同往日，各行各業都是人才遍地，供大於求，所以你得學會在衆人中脫穎而出，首先就要主動表達，毛遂自薦。

當然技巧和方式要得當，不讓別人覺得你的做法是多餘的，觀點也要耳目一新，具有創意。

5、勇於承擔風險

工作上的`事情不比私人感情，說一就是一，不要總是反反覆覆。給人感覺你很不穩重。

在主動承擔的工作中，要負責好自己所扮演的角色，做每一個決策之前都要考慮其後果，制定對應的風險計劃。這樣你才能贏得領導們的信任和關懷。

6、多向領導總結工作

態度端正。與領導隨時保持聯絡的好處是可以讓領導放心，知道最近項目工作上的進展，利於公司長遠發展。

當然不要急功近利，總是想着想法設法的討好領導，而要拿事實業績說話，總之，能力纔是最有力的說服力嘛!

7、重視成長空間

人要不斷追求成長，才能不斷進步。如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的，沒有成長的動力和空間，那還是離開吧。

人要懂得選擇環境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得選擇能夠促進自己的空間。

如何快速提高職場競爭力2

去網上搜一些知名公司招聘簡章，看看他們的招聘要求。根據招聘要求，比對一些差距究竟在什麼地方，然後制定能力提升計劃。

提高本崗位的工作能力，形成技能體系。職場競爭，說到底看到的是工作能力。多和領導同事交流，學習他們好的經驗教訓；學習工作崗位相關的微課、電子資料、書籍；外出參加培訓，參加行業圈子交流。無論哪一種方式，只要用心都可以提高工作能力。

基礎競爭力，也包含一些軟實力，如情商、溝通能力。這些能力需要在工作中仔細觀察其他同事是怎麼做的，然後想想做的不好的地方，慢慢改變提高；也可以看一些交我們提高情商溝通能力的書，然後盤點閒雜的情況，制定提高計劃。

每天寫工作日誌。可包含四個項目：工作清單、時間安排、代辦事項、每日覆盤。每天要做的工作寫在工作清單裏，時間安排就是寫某個時間段你做了什麼工作；代辦事項是臨時增加需要完成的工作，不在計劃內或者計劃內需要提前的工作；覆盤是對每天的工作進行簡單的總結。

要有好的工作態度。拿工作結果說話，積極主動，遇到事情不推脫，能承擔；有大局觀，能站在公司角度考慮問題。態度決定一切，好的態度可以讓職場獲得青睞。相反，工作能力強但是遇事不積極不主動，沒有責任心，領導怎麼放心把主要工作交給你呢。

注意事項

提高職場競爭力，工作之餘，要多學習。可以報一些微課，工作之餘學習。

職場需要對標人物，你可以找一個對標人物，分析他職場成功的關鍵因素，然後多向他學習。

如何快速提高職場競爭力3

七種必修煉職場競爭力

專業技能

在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因爲單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離。

聽說讀寫算

在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成爲暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。

性格特質

“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質，並且採取“3QVeryMuch”的準則，也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現，都不難看出性格的端倪。

歷練

跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對於上司交辦的高難度陌生任務，不可視爲畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。

學歷

所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因爲“資歷”要比“學歷”更管用。

證照

除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衛部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

人脈

人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來，平時就要勤於耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關係，在你利用別人前，要先創造自己的“可利用價值”，一定先有付出纔有回報。此外，人際關係學的另一門功課，在於建立360度的圓融關係，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，捲入複雜的辦公室政治中。