跳槽季節點評各種離職理由

跳槽季節點評各種離職理由，離職是現今生活中很常見的一件事情，導致員工離職的原因也非常多的，下面是小編給大家分享跳槽季節點評各種離職理由，希望對大家有幫助！

跳槽季節點評各種離職理由1

有道是“這山望着那山高”，誰都以爲下一個企業就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業也難“十全十美”，總有管理上的疏漏，但一旦發現所選的並不是自己所期望的，於是 又重蹈覆轍，永無休止的徘徊在跳槽與求職的邊緣。

而相反許多企業不僅僅是“人才難求”，更是“人才難留”，老闆看重的人才也遞交了辭呈——“煮熟的鴨子也飛了”。人才爲什麼要離職？企業真的就不具有吸引力了嗎？

離職理由之——爲嘗試新的工作（小A 某報社職員）

工作兩年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓的機會，薪資也無增長，時間久了就尋思着換個工作。可是一直都想換一個行業，而最想進的企業是IT公司，但又沒有IT行業的工作經驗，因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。

俗話說“捨不得孩子套不着狼”，不離開這個公司，就無法尋找新的就業機會和發展的空間，經過反覆的思考我毅然離開了報社。但經過幾個回合的求職面試，每次都興沖沖地帶着希望走進招聘會，又帶着失望走出來。無奈之下，只好選擇培訓，重新爲進入IT行業做準備。

點評：在一個有潛力的職場裏，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏，則可能顆粒無收。在採取新的行動之前，一定要胸有成竹，放 棄己有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，而且還要承擔經濟上的.損失和精神上的壓力。每次對自己職業和發展目標的重新設定，要看是不是“跳” 有所值，分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價值。如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，並不一定非要跳槽轉行。

離職理由之——加薪了，我走人（李先生 某公司職員）

每次面對着老闆，好不容易鼓起來的勇氣又癟了下去，已經不下5次了。“什麼事”，老闆一問，“有事想請教”，我通常慌忙地另找一個藉口。

這一次，我已跨出了門口，但那瞬間生起一股豪氣：希望您能考慮提高我的薪水。這話一出口，立馬感到一種說不出的舒暢。老闆顯然沒料到，但他很快就控制住情緒，而且，出乎我意料的是，老闆當即表示同意，但加薪幅度需要考慮一下。最後，他加了句：你爲什麼不早跟我說呢？

隔了一天，人事部經理通知我，從這個月起，按我的要求，給我加50%的薪水。這是我有生以來第一次，也是惟一一次向老闆提出加薪。然而，一個多月後，我走了。

老闆大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。總有這樣的企業，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當成才，總是豔羨別人的人才，當人才失去時，才覺得珍貴，才採取措施。“爲什麼不早告訴我？”我一直在想老闆的這句話，是否我不提加薪，他就永遠不會考慮我的需求。

點評：失敗了可能會失望，但若從不嘗試，則註定要失敗。無論替哪家公司、哪個老闆打工，永遠別忘記你賣的最重要的產品就是你自己。加薪本是正常的事，你絕對有理由主動來扭轉這種局面，老闆縱有千萬個理由，如果你不大膽去嘗試提出加薪，怎麼會知道結果就是失敗？

離職理由之——此處不留人自有留人處（王小姐 某IT公司策劃人員）

經理是一位女老闆，在工作中，她對網站的專業知識並不是很懂，而在工作中卻很愛指手畫腳，總希望大家都隨着她的意願去做，因此就大大阻礙了我在工作中的正常發揮。

經理一句話，那就是聖旨，誰敢說個“不”字，只好照辦。縱有一千個不樂意也得做，可是每次做到中途出現問題時，她便把工作中的錯誤加壓在你身上，認爲你對工作不負責任或者無能力等等，讓你有口也難辯，只好“啞巴吃黃蓮”——認了。

久而久之，我也就厭倦了這種工作方式，難免有時還會與經理髮生衝突，慢慢的對工作便沒了興趣。於是也就有了跳槽的念頭，此處不留人，自有留人處。何必要在一棵樹上吊死呢！相關策略：與上司叫板？智慧OL新做法

點評：不要嘗試去改變老闆的個性，正如老闆也不太容易改變你一樣。不如試着分析一下他的態度的原因並表現出你理解他：他會把你當成同盟者。一旦獲得了信任，和他交談並明確你的觀點。溝通的魅力就在於潛移默化地影響一個人，最終提高工作效率。

小編貼心提醒：請認真挖掘現有工作中的真正價值

幾乎每個人都有着五花八門的離職經歷，而每次的離職也都是千頭萬緒，而每次的離開往往對個人發展並沒有太大的改變。站在不同的角度來剖析工作中存在的問題，認真挖掘其真正的價值，你會發現不用離職，你的工作也能得到180度的轉變，既擁有了廣闊的發展空間和公司與你的雙重互信，又避免了東山再起，兩全其美，何樂而不爲呢！

編後語：對於很多企業管理者來說，員工的“離職原因”是這個管理部門的重要考覈內容，也成了“寧可私下抱怨，也不搬上桌面的話題”。那麼“人才流失”問題究竟是受僱者不忠，還是僱用者不義？這值得每一位管理者深思。

跳槽季節點評各種離職理由2

據職業規劃師介紹，在經濟衰退期，儘管很多人出於不安而固守現有的飯碗，但還是有越來越多的僱員敢於挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現下面十種狀況，就表明是時候辭職了。

1、這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

2、創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。

3、不再能學到新技能

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4、屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

5、工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6、付出得不到認可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

7、付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

8、對工作失去興趣

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激—情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9、公司在萎縮

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

10公、司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。