面試簡歷謹防的硬傷有哪些
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面試簡歷謹防的硬傷有哪些,在面試中,簡歷是很重要的,好的簡歷可以得到一次面試機會,但是很多人在寫簡歷的時候都會存在一些問題,下面分享面試簡歷謹防的硬傷有哪些,一起來看下吧。
面試簡歷謹防的硬傷有哪些1
一、簡歷中主次不分。
很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成爲什麼樣的人,就把自己塑造成什麼樣的人,不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出。
對於應屆生而言,閱歷少、經驗不足,但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現,有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行,很難發現是研究生。其實,企業對於應屆生的'考察,並不是特別重視社會經驗,關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠。
遲到是一種普遍現象。作爲受過高等教育的羣體,遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業績嗎?書寫混亂。一些應聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差。
面試的幾個中財法學院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準備,但問及相關法律問題,卻答不出個名堂,如此水準,如何從事法律事務?學了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?也有應屆生想換行。換行沒有錯,但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉,問及是否有所準備,答曰在工作中學習,把公司當學校了、當實驗室,難不成向公司交學費?有備而來,不打無準備之杖!
五、瞎編簡歷。
同一件事情,從不同角度可以進行不同描述,表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是,挖掘不等於編造。倘若是編造,沒吃過豬肉,看過豬走路,也可。但連豬走路都沒見過,卻編豬走路,豈不是瞎編?深入提問幾下,水分立刻就出來了。一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時,竟然說時間太久已經忘了,荒唐:自己獨立撰寫的東西,這麼快就忘,此等記憶力能做法律事務?或者,要麼真忘了,那就別寫在簡歷中,要麼寫了,就立馬去查閱以下過往資料,爲什麼不呢?懶!求職靠的是實力,不是僥倖,不是純粹的運氣!
練好內功,打好基礎,纔會成功!
與其反覆奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
面試簡歷謹防的硬傷有哪些2
想接到面試電話簡歷必備的要素
1、言簡意賅
Resume部分不能超過兩頁紙,最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱,任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上,而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷,因爲人生每一個階段目標不同,個人展示的側重點也有很大變化。
2、強化優勢
近來,海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的,專業、GPA、名次、英語能力、自我評價,甚至是行文表述上都有關鍵詞,所以求職者一定要在這幾個方面下功夫,在情況屬實的前提下,仔細加工。如果導師是泰斗,就一定要強化在導師的指導下進行的工作,如果GPA很高,那麼開門見山就把這一項寫出。
3、彰顯個性
所謂“resume”,強調“me”這個詞上,所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云,很容易被淹沒在簡歷的海洋中,每個人經歷都不同,所以在具體操作時,一定要強化自身優勢,突出與所申請職位最契合的氣質。另外,簡歷的擡頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上,這既是自信的表現,同時也是尊重招聘者。
4、注意關鍵詞
簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式,不宜亂用。比如,Internship(學期實習)、Part—time(兼職)、mentor(導師)等。
5、必備信息
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息,包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對於專業是基礎學科,並且有志於研究性工作的同學,可以把科研經歷強化。
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