怎么跟老板相处有什么技巧呢
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怎么跟老板相处有什么技巧呢,每个人出去工作都需要和自己的老板打好关系,处理好和老板的关系,自己的工作环境才会变得更好,自己的技术水平才能不断提高,那么怎么跟老板相处有什么技巧呢?
如何和老板沟通,彼此了解很重要
第一点:对人礼貌,在工作日尊重你的老板
礼貌是一种美德。从小学开始,老师就会教你这个,但是很多人都知道很少有人做得好。有礼貌的人会被人喜欢,同事会喜欢你,老板会喜欢你。而有礼貌的人脾气好,这种才能适合做领导,因为他们能照顾别人的心情,懂得如何看待顾客,不会得罪别人。如果你平时表现得很好,但又不礼貌,你随时都会因为小事而得罪你的老板,老板也不高兴你将来没有机会升职。
第二点:平日里找机会和老板沟通,多了解对方
在工作日制定一个计划,或者为你的老板做一个统计表,让他更多地了解你的工作能力和你对公司的看法。当你遇到一些你不明白的事情时,你也可以和你的老板沟通,让他了解你的想法,听取你的个人观点和意见,弥补你的缺点,改善你通常的工作缺点。你也可以好好听老板的发泄,也许你会意识到老板在你眼里也是一个压力很大的人。彼此的了解会让你们日后的相处更加融洽。
第三点:了解老板的想法,努力做得更好
平日,多关注老板的生活,看看他喜欢吃什么,做什么,他的习惯可以看出他是什么样的`人。从他的爱好,到他的生活,可以成为他的好下属,好的伙伴,可以依靠和信任别人。试着做得更好,这是对老板负责的,也是对自己的责任,你的能力和贡献都会被老板看到。
第四点:努力刷存在感
很多人只知道一门心思干活,认为只要努力工作,他们就会发光,得到老板的注意。事实上,公司里有那么多人,老板在工作日里没有时间去关注任何人。如果你不理清你的存在感,他可能不知道你在公司里就是这样一个人。通常在对方面前会出现很多次,会议一定要提前给老板留下好印象,如果你是第一个到达的,老板自然会记得你。
第五点:当你见到老板时,你必须向老板问好,当你遇到老板时,你必须给老板面子
这和上面提到的礼貌是一样的道理,看到老板一定要打个招呼,一个简单的‘你好’也代表了你的态度,你的尊重会让老板感到高兴,认为你很重视他。在会上,老板会问你一些问题,问你的意见,你也可以说自己的想法,毕竟,你的嘴是一种对老板的认可,记住不要太张扬,答案也要有技巧,不要当众指出对方的不足,会让老板感到没面子。
方法一:不要太过紧张。
如果在和老板交谈的时候就表现出很紧张的状态的话,那么很难把自己最好的一面展现出来,每一个人的最佳状态就是能够在安稳的情况下表现得很好,所以在和老板交谈的时候保持自然的状态,不用太过于紧张。
方法二:不能畏惧。
不要畏惧,也不要害怕,老板也是普通的人,只是比较有钱而已,并不要因为有钱而畏惧,你也是拿自己的劳动成果来换取的报酬,所以不要畏惧他,以正常地心态和他交谈就可以了。
方法三:言语谨慎。
老板的见识和经验都比自己来的深,所以在和老板交谈的时候不要全盘脱出,自己要留有一定的隐私,这样才能让自己处于比较有利的地位,尽管老板会说是朋友聊天,但是也要有自己的小隐私。
方法四:围绕工作。
你在老板面前的表现决定着老板会如何衡量你对待自己工作的态度,也关系着你以后在公司的发展路程,这是非常关键的,所以聊天或者谈工作都要围绕着工作内容来讲,这样才能给老板一个非常好的印象。
方法五:不要打小心思。
在和老板聊工作或者公司某一个人的时候不要有自己的`小心思,如果说不好的话很容易让老板对你个人的人品有很大的质疑的,所以尽量避开那些敏感的词汇,也不要说其他同事的坏话,这样才能让老板觉得你这个人更好相处,能团结他人。
方法六:保卫自己的权利。
当然作为打工一族,虽然老板是给自己发工资的人,但是也要捍卫住自己的权利,自己该得到的,该拥有的不能让老板剥夺,应该获得的奖励和奖金要争取得到,不要害怕违背老板而害怕不敢要,这是非常愚蠢的。
1、学会“拍马屁”,让领导心理上得到愉悦。
有人会说,“拍马屁”不是很简单嘛,就使劲恭维领导呗。其实拍马屁真的不简单,你要拍的领导心安理得、飘飘欲仙,拍得不落俗套。比如,你知道领导学历很高,你就把话题往学历上靠近,在问到领导学历的时候,要吃了大惊一样:“领导,您学历这么高啊,真是厉害啊,难怪工作能力这么强,我要是能和您一样就好了。”
类似这样的聊天,能够让领导充分展示自己的优势,有人爱慕谁能不高兴啊,领导自然开心啦。
2、与领导感同身受,让领导心理上默认你们为同一类人。
学会找到和领导的相同点,比如相同的爱好,相同的专业,甚至喜欢同一本书、同一个作者、认可同一个观点等。在领导表达自己的观点后,要及时附和,表示强烈的认同,再以领导的话为主旨,发表一下自己的看法。
拥有同样的爱好和品位,这样领导心理上很容易会把你和他归结为同一类人“同道之人”好相处嘛,有好的机会当然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、请教问题,是打破尴尬的绝佳小技巧
两人独处时,可以请教一些小问题,最好是职业类的,方向类比较笼统的问题,给领导发挥的余地。人都有点“好为人师”,尤其是领导对下属的时候。
比如你可以问领导:“领导,我最近工作生活有点迷茫,不知道该怎么规划后面的'路,有什么好的建议或者什么书可以推荐我学习下嘛”,或者“领导,我怎么能把工作生活规划得更好,您是怎么做到的啊”。类似这种问题,在领导发表看法的时候,你要炙热的看着领导,不停的点头认可,鼓励领导持续观点输出,你要表现得如饥似渴,惊为天人一样。几番请教下来,双方关系会掺杂一些师徒之情,关系自然也就拉近了。
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