面试时如何给应聘者留下好印象

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面试时如何给应聘者留下好印象，相信每个人在面试的时候都希望有好的结果，在面试过程中HR会根据你的言行举止来考察你是否适合，下面分享面试时如何给应聘者留下好印象？

面试时如何给应聘者留下好印象1

第一、衣着打扮要得体。

面试官的衣着打扮是给予求职者的第一印象，影响着企业在求职者心目中的形象。因此HR的衣着打扮务求要得体大方，体现出自身企业的精神面貌：服装要有一定品质，皱皱巴巴、满是线头，会让应聘者感到你不够尊重;妆容最好干净利落，凸显干练，过于妖娆或者老气的妆容并不适宜。

第二、熟悉公司各项情况。

面试官的谈吐一样代表着公司留给候选人的印象，因此面试官要做好随时被问的准备。除了需对公司的薪酬福利制度等情况了如指掌外，还要熟悉面试岗位的内容、要求，必要时要了解一些该岗位的专业知识，这样跟面试者沟通起来就能更专业，更顺畅。

第三、营造轻松的面试环境。

HR面试时要营造轻松的面试坏境，表情不能过于严肃，面带微笑最好，语速不能过快，尽量不要带给求职者紧张感，因为放松的时候求职者才能呈现最真实的一面。

此外，在应对不同的求职者时，要营造不同的面试环境，如：面试岗位较高、经验较多的职场老手，面试官要表现得更成熟沉稳，对专业知识的了解更要深入一点;而在应对刚毕业的应届生求职者，则应具备轻松温和的风格，更多地采用给予年轻人指导和让其聆听的面试方式。

第四、把握面试的节奏

面试官要把握整场面试的节奏，不能让求职者领着跑。对于跑题的面试者，面试官要圆滑地抛出问题把面试者引回到面试中来，同时面对求职者的提问要简明扼要的回答，不宜拖沓。

第五、面试问题要有针对性。

面试官的提问要有针对性，条理清晰，不能乱问一通，这样会给求职者不专业的感觉。

第六、适当穿插题外话。

面试过程中可适当穿插一些有用的题外话，例如了解一下面试者的兴趣爱好或者家庭背景、求学经历，侧面了解求职者除工作外的其他情况，同时也可起到调节气氛的作用。

面试时，HR切忌出现下列行为：

手——这个部位最容易出毛病，如双手总是忙个不停，做些玩弄领带或头发、挖鼻、掰关节等小动作，会让应聘者觉得你心不在焉。

脚——当脚不住地晃动、前伸、翘起时，不但在人为地制造紧张气氛，而且相当不礼貌。

背——哈着腰，驼着背，像一个“刘罗锅”，缺乏精神风貌，叫别人如何对你有信心?

眼——目光躲躲闪闪、犹豫不定，该正视的'时候却不够坚定，给人自信不足或隐藏不可告人秘密的印象，极易使人反感;若死死盯着候选人，也会予人压迫感。

脸——或呆滞死板，或冷漠无生气，此种“僵尸脸”非常难以打动应聘者，应尽快改掉，一张亲切自然的脸非常重要。

总之面试时，HR自始至终保持斯文有礼，落落大方的言谈举止，不仅可以给应聘者一个好的印象，而且往往会使留住人才的几率大增。

面试时如何给应聘者留下好印象2

应聘者如何作答才能让面试官满意

1、如果是聊了很久，HR问你这个问题表示他准备结束这次谈话，你问什么时候出结果，下次面试以什么形式之类的就行了。

2、如果是他问了你三四个问题，面试进行到一半，就问一下公司对你应聘的职位的安排(比如在哪个部门，哪家分公司，具体职责，上升空间等)。

3、如果是一上来让你自我介绍一下，然后直接问你有什么问题要问，这个时候你问什么都无所谓(为了保险，还是问第2条说的问题)，因为他们是把简历收回去再慢慢筛选，你需要在简历上把你的优点都表现出来，并且把自己的一些作品附在简历后面。

4、如果是对前面的人都会聊很久，问一些问题，到了你就直接自我介绍然后还有什么问题要问，要么是他们赶时间，准备像3那样把简历收走回公司慢慢研究，要么就是你明显不符合他们的隐形要求(比如他们只招本地人，只招名校，只招男生，只招漂亮的)，你可以大胆地直接问HR为什么不像对前面的人那样问你问题，如果回答赶时间，那么你就留下简历，再强调一次你什么地方非常适合此公司，非常愿意为贵公司效劳，然后问什么时候有结果走人即可；如果是赶时间以外的回答，就是对你不感兴趣，你留简历也好，把简历要回去也好。对于不尊重应聘者的公司，我们也不值得考虑。