国企和外企的应聘差异有哪些
本文已影响1.23W人
本文已影响1.23W人
国企和外企的应聘差异有哪些?一直以为外企的待遇和环境都比国内的高,但随着国企改革的加快,国企的待遇也大幅提高,但应聘的时候还是会有差异,下面讲讲国企和外企的应聘差异有哪些。
国企和外企的应聘差异有哪些1
外企一直以充满活力的工作环境,优越的工资待遇,很高的福利水平等形象出现在职场,这些年来,外企的offer成为很多毕业生的梦想。
但是最近一段时间,随着国企改制的脚步不断加快,公务员的待遇水平也得到大幅度的提高,相应的,国企对高层次技术管理人才的需要越来越大,开出的条件越来越好,使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。
相信,有不少的同学既参加了外企面试,也没有放弃到国企试一下的机会。
在此,我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处,希望对毕业生有所帮助。
证书的作用
简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问,无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。
但是相对于国企而言,外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力,哪怕你的证书再多,如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能,恐怕很难拿到offer。
例如,许多外企的职员表达了这样的观点:相对于国企,外企对员工的外语程度要求高一些,但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。外企用人更重实际,更看重员工在具体工作中的能力,更看重员工能给企业带来多大效益,做出多大贡献。
因此,如果不是必须使用外语的岗位,一般不会有过于严格的规定。在企业中,你如果是外国老板的秘书,那对外语程度的要求肯定会高,但如果你是技术工程师,能看懂相关外文资料就可以。
外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人,因为归根结底,外语只是一种交流工具,是工作中的辅助因素。
许多外企在衡量应聘者的外语程度时,不看他的四、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说,我们在招用人才时,有专门的部门出英语测试题,因为我们要求应聘者的英语“实用”。
现在的大学英语测试是应试型的,我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。 相反,国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。
(公务员面试也一样)国企一般将证书水平等同于实际能力水平,对于已经取得某技能证书的应聘者,不会深究该方面技能的.具体水准。
如北京某高校一位取得日语4级水平的毕业生,成功应聘到了中央某部委,因为该部门以为日语4级代表了很高的日语水平。其实,4级是日语等级考试最低的水平,而该同学是在附修课中取得的。
态度的取向
外企很看重应聘者的自信程度,一般认为性格开朗又自信的人适合到外企工作。在外企工作,通常要和众多的客户和同事打交流,你必须有良好的交际能力并宽容待人,能和别人非常明白的沟通。
如果你是希望过安定日子的,那么最好别进外企,因为外企工作的每一天都是紧张的。因此在外企面试时候,自信的态度和适当张扬的个性都是可取的。
进外企上班不同于国企的很大一点是要求应聘者必须一开始就具备很多能力,一开始就能担当工作任务,而不会像国企那样一项项的从最基础的对你进行培训。
由于国企有自己的培训计划,所以很多时候对应聘者的要求接近于对好学生的要求,不必表现的太争强好胜。相反,谦虚谨慎的态度很为你加分不少。
当然,自信依然是必要的。
着装仪态
随着大型国企国际化进程的加快,国企外企在着装方面已经趋同。总的说来,大方简洁的风格容易得到所有招聘者的好感。具体而言,力求简洁大方,无论穿什么,都必须充分体现自信。所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着。
尤其是去外企,一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装,女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?
其实真的没必要。大的外企不会看重这些,真正看重的是您的内在素养。
到底国企好还是外企好,显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择,也许参加了两个面试,你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。
国企和外企的应聘差异有哪些2
在国企面试与在外企面试有哪些不同之处?
首先就是,在面试的时候,外企总会让你等待更多的时间。而且最主要的是会让你顺利通过好多层筛选,然后你可能才会收到面试通知。
所以在外企的面试要求会比在国企的严格。如果要是在国企的话,人事经理认为你条件合格,通知你参加面试,所以你就基本上成功了。
其实就是两者的面试形式也特别的不一样。我们都知道外企的要求很高嘛,所以就是他面试的形式多种多样,花样繁多。
所以有些时候真的是防不胜防让人在国企的话,基本上都是一问一答。而且在外企的话可能会让你用英语跟别人交流,然后在过期的话基本遇不到讲英语的场面,只要你的普通话不要特别差。
最后就是面试中的问题,角度和难度也不同。我们在外企的话就是通过一些旁敲侧击的问题来判断你,你就是看似一个普通的问题来考验你个人的能力,然后还有说是你能不能用什么方法克服你自己的缺点。
然后,其实主要是测验一下你能不能听的出面试问题的潜台词。但是在国企里面一般都是一些问你是不是独生子女,家里几口人这些问题,然后直接问你说是你对业务知识了解多少,然后把工作做好一些简单和高难度的问题都会问到。
但是其实相比外企来说已经很简单了。
知名外企的诡异面试
应聘港资企业需过四大门槛
中国十大芯片企业:2018国产芯片企业排行榜前十
外企面试官最爱提的面试问题有哪些?
外企常见面试问题有哪些
外企招聘人员爱问的问题
国企领导个人述职述廉报告有哪些
应聘要注意企业背景
成功应聘中小企业的求职技巧
名企经理会诊应聘
到底是适合去民企还是外企
外企招聘面试四步走
中国企业去年收购大量欧洲企业
跨国企业招聘面试三部曲
名企经理会诊应聘
《还有明天》韩剧和漫画差异有哪些 剧情有不一样吗
无论是选择何种企业都应了解企业文化
企业应该如何激励企业员工
企业HR应聘简历整理技巧
举报国企原高管女子自杀被送医抢救 国企和央企有什么区别
进国企需要什么条件 进国企和考公务员各有优点
应届生如何应对外企面试
企业留人有哪些方法和措施
都说外企好那么外企是什么样的
求职中如何应对外企外语口试
应聘韩企注意事项
美容企业应该如何使用微信招聘人才?
外企招聘面试中的各类题型
外企HR最关注求职者的哪些素质
去外企面试要注意哪些问题
企业招聘方式分别有哪几种
外企老总话招聘简历我从不看第二页
国企和私企的区别 国企和私企的区别有哪些