避免简历中常见错误
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避免简历中常见错误,很多人在简历中不知不觉犯了一些错误,其实这些小错误往往决定了一个机会的得失,简历在求职中是很重要的,下面我们来教大家避免简历中常见错误。
避免简历中常见错误1
1、简历上的电话停机或者关机状态
这个问题一说出来,可能大家会觉得很可笑,怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶,就我们统计的结果来看,筛选出的简历,大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后
发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值,但是觉得晚一、两天没事;殊不知,每天求职的简历成百上千,通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话,也建议可申请秘书台服务
不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式,保证自己能随时被找到,让自己处在随时启动的状态,会比其他人得到更多的机会。
2、未及时更改、更新简历信息
尤其是求职信。往往收到一份简历,求职信写得恳切规范,但是到末尾一看,称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司,不免大倒冷水,也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人,求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”
看到简历里,原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑,慎重地,但是这样的简历,很难让人相信,不是随手的游戏。
3、罗列全部实习经历
这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率,不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历,觉得有很多工作经验,但是仔细一看,就会发现很乱,各个经历之间是毫无关联和逻辑的,家教、促销、网络管理等等。
其实就毕业生来说,没有实际的工作经验是客观事实,用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会,更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历,只能让自己的简历看上去很杂乱。
避免简历中常见错误2
在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被HR看到以后。所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么?
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如:曾在一家餐厅工作;曾在一家餐厅工作,雇用并培训、督导超过20名员工,取得了两百万美元的年销售额。两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历,投递给所有的雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进废纸框。
每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的'这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式,比如:参加小组会议,并作实录;在日间托儿所照看小孩;更新部门文件。然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么,或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述:
用掌上电脑记述每周会议记录,用办公软件编辑好,以备将来查用;为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动,并让他们准备十分钟的度假设计;整理十年来累计的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么,简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言,他们都有不同的偏好和期望。
当然,这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲,最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说,你做简历必须要用两页纸。相反,也不要把细节过多地删掉,以让它适合一页纸的标准
鉴于45%的人力资源经理说,他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说,平均每个职位的申请者简历,经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。
有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼,但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力,你的简历中的"特殊技能"甚至要写上您可以在月球上漫步?
这实际上是不是一个不可恢复的错误。CareerBuilder在全国2600名雇主的调查过程中发现,被要求回忆他们见过的最不寻常的简历时。它似乎是记住了这些特殊的简历但这些人没有被录用。因为CareerBuilder并没有特别要求,如我想有一个外线投篮能力的员工。
所以这些策略在实际工作中不一定有用。(虽然可能有点用)这里是15最古怪简历误区:
1、候选人说,他赚钱再多点,他会更加努力工作
2、候选人说,他被解雇了,从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话
3、候选人说,获得面试的机会是重要的,因为他希望有机会炫耀自己的新技能
4、候选人列出她的狗做为参考对象
5、候选人列出月球漫步是他的一种特殊的技能
6、候选人为了寻找工作,一个丈夫和妻子提交了他们合写的诗
7、候选人使用"多功能脚趾"作为卖点
8、候选人写道,他将是"公司的一个良好的资产",但不知何故,省略了"资产"二字。
9、候选人的电子邮件地址中包含一些乱七八糟的短语
10、候选人提到,他曾经被一个致命的水生动物咬过
11、候选人在简历里只使用的名字,不提姓氏
12、候选人问,"你会聘请这样的人吗?我认为不会。"
13、候选人坚持要求为他花在面试上时间付钱
14、候选人在简历里写主观的词语如"我是一个有能力的人。"
15、候选人在他的简历包括了所有他有关的事实,如他被拘捕过,他殴打过他以前的老板等
可以吸取的经验教训
你能不能把你的简历做一个小有想象力修饰?CareerBuilder的人力资源副总裁说,"创意和个人风格似乎很有诱惑力,但对一些求职者在很多时候,这个可能会让人分心最后觉得你华而不实。"相反地,如果求职者能坚持下面几点的话,结果可能会更好:
*保持相关性。自定义您的简历到每一个小项目的位置,突出你的经验经历,让您看起来最适合特定职位。
*保持可读性。在你的简历如果没有空白,你就要重新格式化它了。不要让读者的眼睛感觉到累。间断的灰色文字足以让读者倒胃口,尤其是如果这人已经看过了五十份简历的情况下。
*写一个引人注目的专业性总结。用"客观"的赞成的两句话描述你的相关经验。这是一个很好的策略,这可以帮助你说服招聘人员,人力资源,或招聘经理,也说明您的在简历上花了很多时间。
*校对。不要让招聘经理指出你简历里的错字,如果你不要不关心这个,一定要确保你的简历是完美的,在谈你的觉悟水平的基础上,这个可能不太容易。它发送之前,好好校对一下,甚至请你的几个朋友帮助你校对你的简历。
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