请了两个月的病假是否还可以休年假

年假是我们打工人的一个带薪休假的福利，休假时期工资和正常上班是一样；当我们生病请了两个月的病假还能休年假吗？以下就是为大家整理的请了两个月的病假是否还可以休年假相关资料。

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请了两个月的病假还可以休年假吗？累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。具体是怎样，下面就由编辑为您介绍。

一、请了两个月的病假还可以休年假吗？

《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。

所以，由此可知，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的'带薪年休假的。

相关法规：

《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、今年刚参加工作能休年假么？

根据现有法律的规定，无论是在同一用人单位还是在不同用人单位，享受带薪年休假最基本的前提条件都是连续工作满12个月以上。也就是说，应届的大学毕业生，如果此前没有工作经历，只有入职工作一年之后才可以享受带薪年休假。

三、工作十几年年假有几天？

《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。

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病假与年休假是两个不同的概念。病假折抵年休假是有条件限制的。下面为您详细介绍解答病假是否能折抵年假。

病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

而年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息日。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

根据相关规定，职工休了病假则不能休年休假。但将病假折抵年休假是有条件限制的。

《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”