未休的年假可以按天数获3倍工资吗
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你们知不知道未休的年假可以按天数获3倍工资吗?有一些加班族忙的没有一点时间去休假,完完全全让年假过期了,那么未休的年假可以按天数获3倍工资吗?下面和我一起来熟悉下相关规定吧。
未休的年假可以按天数获3倍工资吗1一、未休的年假可以按天数获3倍工资
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。通俗地讲就是,单位可以在不影响日常工作的.情况下,合理安排职工休年假,如果同一岗位请假员工过多,导致影响到日常工作,单位可以不批准员工的年假申请,不过同时也需得到申请者本人的同意。
《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
二、用人单位不支付年假工资怎么办?
对于员工应休未休的年假,所在单位应按天数给予3倍酬劳。倘若单位拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员管理的人员所在单位,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
未休的年假可以按天数获3倍工资吗21、法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》
2、相关规定:
3、我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
4、职工带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出,要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
一、劳动法年假天数规定
1、工作满1年不满10年的年休假5天;
2、工作满10年不满20年的年休假10天;
3、工作满20年的年休假15天。
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