2022領導班子徵求意見建議

2022領導班子徵求意見建議，領導對於我們來説是很重要的，而且領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。下面分享2022領導班子徵求意見建議及相關資料。

2022領導班子徵求意見建議1

一、加強和改進黨的作風建設，領導帶頭是關鍵。堅持領導帶頭，是貫徹落實黨的路線方針政策的重要工作方法，是我們黨開展工作的一條基本經驗，也是執政黨領導改革和建設的客觀規律。

做為公安交通管理部門要加強和改進黨風和警風建設，一定要堅持領導帶頭，從領導機關和領導幹部抓起。公安局、處各級領導在作風建設中作表率。要求下級做到的，上級要首先做到。

要把加強和改進黨風和警風建設，切實擺上重要議事日程，特別要注意在解決突出問題上身體力行，當好表率。局領導要帶頭髮揚好作風，要堅持講真話、聽真話。

鼓勵下級講真話、説真情，堅持講實效、辦實事，支持下級講實效、辦實事，就是重要的示範和導向。要一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，一直抓到基層，才能真正抓出實效。

二、加強和改進黨的作風建設，要把好用人關。之所以把選人用人作為加強和改進黨的作風建設的重要內容，一個重要的原因是選賢任能本身就體現着黨的優良作風。

同時選賢任能又是加強和改進黨的作風建設的組織保證，並對黨的作風建設起着重要的導向作用。對於我們黨的事業來説，選什麼人，用什麼人的問題。

是一個事關黨的事業興旺發達和國家長治久安的關鍵問題。同樣對於一個單位和一個部門來説也是一樣，選拔一批德才兼備優秀人才到各級領導崗位十分重要和必要。

我局今年在幹部人事改革上，邁出較大的步伐，取得了一些成功的經驗。但也存一些不足，下步就如何建立和健全乾部聘用工作機制，還需進一步努力和下功夫。

當前，在任務重、壓力大、警力緊張的情況下，要有重點、有側重地選拔一批德才兼備的優秀人才被選拔到各級領導崗位，才能充分挖掘我局隊伍潛力，為我局幹部隊伍發展注入生機和活力。

三、加強和改進黨的作風建設，必須解放思想、實事求是。解放思想、實事求是，是我們認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。解放思想和實事求是是我們黨的生命線，也是公安交通管理工作的生命線。

只有堅持實事求是，才能切實糾正當前工作和隊伍建設中存在的形式主義、作風不紮實、欺上瞞下、弄虛作假等不正之風，才能解決好報喜不報憂、立案不實、警令、政令不暢等問題。

才能在廣大民警中倡導知實情、説實話、辦實事、鼓實勁、求實效的工作作風，樹立形成實事求是、求真務實的良好風氣，這也是加強和改進我局黨風和警風建設的最終目的。

2022領導班子徵求意見建議2

一、對領導班子的意見和建議

（一）領導班了應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際工作生活情況，對職工反映的實際問題，應積極協調解決。

（二）在管理規章制度檢查落實方面，還需持之以恆，不斷強化。

（三）基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應更加科學合理的安排資金，加大投入的力度。

二、對班子成員個人的意見和建議

1、對李兵同志個人意見：

①加強基層黨組織建設工作的指導。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經驗。

②多做兩級班子人員思想工作。

2、對朱聖珍同志個人意見：

①加強公司多元化發展，進一步優化資源，增強市場競爭。②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度。

3、對胡海波同志個人意見：

①加大加油站現場管理工作方面指導的力度。

4、對成剛同志個人的意見：

①在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重。

5、對雷興平同志個人意見：

①加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實。

6、對夏新莉同志個人意見：

①加強工會組織的領導，注意要多和羣眾聯繫、關心員工的切身利益。

2022領導班子徵求意見建議3

1、領導班子成績方面

（1）、領導班子整體政治素質高，在醫務人員中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰，業務發展明確。

（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為醫療衞生事業發展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對醫療環境形勢、大膽探索改革創新思路。制定合理的計劃，促進改善醫患關係。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫

徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層關心醫務人員，瞭解基層醫務人員的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解醫務人員的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對醫務人員反映的實際問題，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線醫務人員的交流。

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人員、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔幹部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的幹部個人情況公示，廣泛徵求意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。

（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。

（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。

（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的'態度，在工作中讓下級人員與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和業務管理能力所樹立起來的。

(一)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

（2）、個別領導架子大，與下級醫療機構溝通少，不瞭解基層，下級對領導不認識。

（3）、個別領導工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。

(二)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰鬥在醫療第一線的職工中發

展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗瞭解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。

（三）、對做好教育實踐活動的意見和建議

（1）、領導幹部多深入基層調研瞭解、積極為基層辦實事，解民憂，幫助解決基層工作難點問題。

（2）、在真抓實幹、基層服務上改進作風。

（3）、進一步務實創新，增強工作實效。

（4）、進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。