網上申請職位應注意什麼

網上申請職位應注意什麼？現有不少的用人單位都喜歡使用網絡招聘，網絡招聘操作步驟簡單，成本低，效果不比現場招聘差，但有利必有弊，下面講講網上申請職位應注意什麼。

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有很多的用人單位為了節約時候，會使用搜索工具來尋找適合的求職者。所以求職者在寫簡歷的時候，應當保持簡潔文字，在簡歷內突出一些容易讓用人單位搜索的關鍵詞。另外，還需保證簡歷的真實性。

有些求職者在網上申請職位的時候，都不經過考慮都申請了職位。都覺得多申請一個職位就多一個機會。其實，實事並非如此，申請一些不適合自己的職位，那就相當於白白浪費了時間。

雖然用人單位對所有求職者都是一視同仁，機會人人都有。但避免浪費大家的時候還是選擇合適自己的職位再來申請職位吧。

申請一個適合自己的職位並不容易，需要花大量的時間。有人可能會説哪裏要用那麼多時間，只要看到有職位就可以申請了。對於某些求職者的來説是用不了多少時間，可對於做事謹慎的求職者來確實要用這麼多時間。

因為這些求職者不想白白申請，想申請了職位都會有迴應，所以這些求職者看到用人單位所發佈的職位後便先了解該公司的情況，收集有關該公司的資料等舉動，目的就是看清楚該公司是否適合自己，該職位是否適合自己，待認為適合的時候才會做最後一步申請職位。

這確實是浪費時間，但這卻大大的'提高了得到面試機會的可能性。

有些用人單位可能會有一項心理測試，這請求職者們別太在意，用人單位這番舉動並無惡意，這只是一個輔助項目。因為用人單位很看重求職者的素質和資歷。

有些用人單位可能會出一些開放題，求職者在回答這種開放題的時候應該多注意細節，儘量證明自己的能力，用事例或數字來證明答案的可信度。每位求職者都想表現自己的優點，但用人單位卻想知道求職者的缺點。

求職者在沒有十成把握的情況下，應儘量避免談自己的缺點，不可輕易的將自己缺點告知於人。

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一、簡歷網申的技巧

1、千萬不要把簡歷只作為附件發出去

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來説簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。

要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

2、對照用人單位的要求寫簡歷

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。

很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。

如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

4、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

二、網申簡歷重點

1、第一印象。

想必各位求職者都知道，面試對重要的就是第一印象。其實，第一印象並不一定是在面試的時候，在用人單位查看求職者簡歷的時候，這第一印象就慢慢的形成了。所以為了加強用人單位對自己的第一印象，那在寫簡歷的時候，一定要多注意一下。

2、須瞭解用人單位。

總的來説，簡歷還是一對一的寫好一點，也就是大概的瞭解過用人單位，按照用人單位的企業文化要求專門寫一份簡歷，這得到的效果將會更好。

3、優勢。

對於應屆畢業生來説，在寫簡歷的時候一定要突出自己的學歷、個性、社團經驗或實習經驗等優勢；而有一定工作經驗的求職者就得強調自己的工作經驗、技能等優勢。

求職者還可以把自己之前參加過的活動和訓練都一起寫在簡歷內，供用人單位閲讀查看。

4、規劃未來。

在寫簡歷的時候，應把自己規劃好的未來藍圖一併寫在簡歷內，由此讓用人單位瞭解你的想法，讓用人單位看看你的規劃是否符合企業文化。

如果符合聘請的可能性更高。有一些用人單位會跳過其他的部分，直接看求職者的未來規劃，看完這部分就直接決定。

5、堅持。

有的時候，求職者的能力和所應聘職位的要求並不符，可求職者對這工作興趣又非常高。在明知得不到面試邀請的情況下，求職者可以通過電話或郵件，先讓用人單位瞭解你想得到這份工作決心，希望用人單位能夠給個機會自己表現。

6、更新簡歷內容。

雖説不斷的更新簡歷有點麻煩，但更新內容有利於你的求職，又何樂而不為呢。

7、整理有紊。

簡歷內容肯定的很多，濃縮在一張紙上就更多啦。雖説寫重點舍廢品，但內容還是會很多，在內容多的情況下，那簡歷就會看起來很亂，很亂的簡歷交給用人單位看便會降低聘請的可能性。

所以為了提高被聘請的可能性，求職者的簡歷一定要保持清楚明瞭，不僅能夠展現出你的組織能力，還能展現出你的整理能力。