面試後不要傻等,否則分分鐘就“完蛋”!
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面試後不要傻等,否則分分鐘就“完蛋”!許多人在找工作中或許都遇到過這樣的現象:面試完後就沒了結果,更甚者是參加了幾輪面試之後沒了結果的。下面跟着小編一起看看面試後不要傻等,否則分分鐘就“完蛋”!的知識。
面試後不要傻等,否則分分鐘就“完蛋”!1很多求職者在面試完成後都會聽到這幾句——“如果有進一步消息,我們會盡快聯繫你”。既然HR發話了,你是不是就傻傻等待電話通知,在這期間內,你能做些什麼來了解面試結果呢?
1、回想面試過程,發現HR的“暗示”
其實,面試有沒有通過,HR已經暗示過了。求職者應該結合自己的情況,對本次面試進行評估,以便安排接下來的求職計劃。
如何HR主動詢問你的到崗時間,並且很熱情地介紹並展示公司,詢問你的期望薪資,最後留下你的聯繫方式,那證明這次面試“有戲”;如果HR很快得結束了這次面試,並且在面試過程中不聊工作內容或者故意找茬,甚至給自己的公司營造出一種不好的印象,那這次面試可能就“沒戲”。
2、直接出擊,主動致電諮詢
如果你對這家的公司較為滿意,但又遲遲等不到結果,不妨通過電話或者郵箱聯繫諮詢面試結果。當然,諮詢時也有講究:
①最佳時機應該選擇面試後一週左右,因為在此期間HR有可能要考察多位候選人;
②致電諮詢時要態度誠懇,語調不卑不亢。其實呢,HR也是打工的,不用害怕,也不要表現得過於心切。
③多提開放性問題,少用封閉性提問。比如“這個崗位的招錄期是多久”“不知道貴公司對我的印象如何”,這種比直接問“我能不能來上班”更友好。
④提問簡練,切中要害。HR每天要看成百上千封簡歷,尤其在招聘季,所以致電諮詢時不要指望他跟你聊上10分鐘甚至更久,請直奔主題,並且一定要在電話開頭表明自己的身份。比如這樣諮詢“您好,請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
⑤注意:打一次電話就夠了!打多了容易讓人厭煩,會把好事變成壞事。
3、除了電話諮詢,你還可以寫郵件
寫郵件時,記得詢問結果的同時,再把當時面試時的'一些重要觀點和意見重複一下,不要只單純諮詢當初的面試結果。還有,寫郵件時也要注意措辭,“您好”“請”“謝謝”要用好,自己的姓名、聯繫方式、應聘職位也要寫清楚,幫助HR回憶。
4、查看職位招聘信息狀態
如果做完以上這些,卻還沒得到確定的答案,你可以通過查看崗位招聘狀態來獲取結果。在招聘網站上看是否還在招聘此崗位,結果也就一目瞭然。
再次重申一下:諮詢面試結果時,不管你通過何種方式,只需諮詢一次即可!
面試後不要傻等,否則分分鐘就“完蛋”!2面試之後好久都沒有音信,怎麼辦?
一般來説面試過後一個星期沒有回覆是很正常的,因為招聘方挑選人選是需要一定時間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方,表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時,你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問,一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬;三是會顯得自己太着急。
面試過後還做一些什麼後續工作?
第一次面試後,如果你對這家公司還感興趣,並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試,那麼就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括:對公司整體框架和經營狀況的瞭解,對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解。
通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來主持,主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗,必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是,最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位,那麼先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
如果第一次面試沒有發揮好,但又很想得到這個機會,可不可以再爭取一次機會?
一般來説第一輪面試招聘方看的是整體素質,包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因,如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼,這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好,可以在給招聘公司的感謝信中提一提,説明一下自己發揮不好的原因,是生病了還是受了別的什麼干擾。但不必特意大書特書,這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象
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