高端住家老師市場開始升温
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高端住家老師市場開始升温,隨着”雙減“令的深入,保姆式住家教師必將成為某些富裕家庭的首選,而這樣的家教因隱蔽性超前,完全有可能逃脱監管,高端住家老師市場開始升温。
高端住家老師市場開始升温1
”雙減“令使得大量大眾化校外培訓機構退出了市場,有補課需求的家長內心焦躁,苦於找不到補課的老師;殊不知一些小眾化的補課形式已經悄然興起了。但教育部對那些小眾化的補課形式也是要打擊的,比如典型的上門式”一對一“或”一對多“的補課形式,也在禁止之列。
”一對一“式的補課形式雖有隱蔽性,但補課痕跡明顯,要查也是容易查的,如何安全補課呢?一些家長想出了另外一種新穎的”一對一“補課形式,那就是”保姆式住家教師“補課形式。既然前面有個”保姆“字樣,那就是教師不限於補課,還需要做其他事務;而且這種形式隱蔽性極強,很難查實。
這種補課形式在一些富裕家庭中已經流行開來了,打開某平台的APP,輸入”住家教師“字樣,很快跳出多條某公司的招聘信息,清一色是僱主們需要招聘住家教師的信息。先看一下招聘要求:要有教師資格證,本科以上學歷,英語六級,能用全英文授課,要有海外留學經歷,年齡40週歲以下。
招聘條件還是比較高的!來看一下每天的工作:總體上要求是進行全學科輔導、幫助制定學習計劃、培養良好的生活習慣。具體工作包括早上叫早、上下學接送、學科輔導,有時還得充當司機和採購物品等。假如教師還兼有運動技能或懂得樂器,在招聘中更受青睞,那麼順帶還得培養孩子的運動、文藝方面的才能。
最後來看一下待遇問題。這樣多才多藝全方位的住家教師待遇還是相當高的,一般底薪3萬起;在上海假如本身具有教學經驗,那麼工資待遇還可以談,可能遇到好的東家,月收入遠超3萬。儘管招聘要求不低,但待遇放在那,還是吸引了不少人應聘的。
隨着”雙減“令的深入,保姆式住家教師必將成為某些富裕家庭的首選,而這樣的家教因隱蔽性超前,完全有可能逃脱監管,成為”雙減“令的一大盲點。明知不合規不合理,卻真實存在。保姆式住家教師的出現,不僅損害了”雙減“令,還會引起廣大普通家長更大的焦慮和憂傷。
保姆式住家教師是需要殷實的家庭經濟基礎作為後盾的,每月3萬起的工資根本不是普通家庭所能承受的,廣大的普通家庭全家收入也不會滿3萬,如何再聘請保姆式住家教師?眼看着富裕家庭的孩子享受着優質的教育,而自己的孩子連補課的邊也挨不着,心中豈能不焦慮?
有不少普通家長由此感歎:父母無能啊,對不起孩子了!為此感到憂傷!同時也激起了心中的憤懣和不滿!這樣的情緒存在,不利於社會的和諧發展。不能讓極少一部分人獨享優質的教育,造成整個教育的不公平,但這個問題又如何解決呢?人家有實力啊!
最好的解決方法就是全面紮實地提高學校教育,讓學校教育真正能滿足孩子們的學習需求,這樣才能讓所有的補課形式自然消亡!不過,這個過程必將是漫長而艱難的。
各位,你如何看待高薪保姆式的住家教師?
高端住家老師市場開始升温2
住家教師這種曾經極其小眾的存在,在網絡的“推波助瀾”下,正在被大眾更廣泛地瞭解,市場上雖有一些專門經營該業務的公司,但目前大多數都由家政公司作為中介方在運營。
在網上,可以很輕易地找到家政公司發佈的招聘信息、廣告文案。住家教師正在被包裝成“高大上”的新興職業,年輕人可以藉此接觸高端家庭,體驗別墅花園生活,而自己的價值便是做好學科輔導、照顧孩子日常。
↑一博主對於住家教師的描述
某招聘APP,輸入“住家教師”,十數條招聘信息次第展開,發佈者基本都是“某某家政公司”,薪資最高標註達到5萬/月。
通過崗位介紹不難看出,僱主們往往需要這類保姆式的教師對孩子們進行學科輔導、制定學習計劃、養培良好生活習慣。從早起叫醒、上下學接送到學科補習……偶爾也需要充當司機和採購員,幫助打理家中的瑣事。如果老師掌握運動技能或者懂樂器,則是加分項。
而在僱主端,來自家政公司的帖子公開推銷教師,極具誘惑力的宣傳背後也藏着慣見套路。
一家家自詡為“高端家政”“國際家政”的公司在某社交平台開設主頁,由其推出的保姆式住家教師服務與月嫂、育兒嫂、鐘點工並列展示,行業術語用的也同是“上户”“下户”。
貼子裏,“985畢業”“碩士”“英語八級”“海歸”“教師資格證”,一個個漂亮的標籤貼在住家教師身上。視頻中,他們用流利的英文自我介紹,良好的形象、高質量的教育背景,都在説服忙於工作的富裕家庭,把孩子的教育交給他們。
↑隨手可以搜到的住家教師廣告,多由家政公司發佈
在一則教師介紹帖中,一名年輕女孩格外出眾:復旦大學碩士畢業,英文專業八級,口語流利地道,更誇張的是,文案竟寫着她是市重點中學在職教師。
記者採訪中發現,與李平的經歷如出一轍,廣告貼裏的老師永遠約不到,秉承“實物與包裝不符,僅供參考”的特色——每當選中一名各方面素質優秀的老師進行詢問時,客服都會表示,“這位老師已經被籤走,再給您推薦其他老師。”
而此後客服推薦的老師,則資歷平平。要麼才藝豐富,但沒有教師資質;要麼是曾在教培機構工作,看似有經驗但細瞧是銷售;要麼有留學經歷,但口語並不地道。偶爾一兩個有教學經驗、親和力強、多才多藝的,要價都在兩萬以上。
半個月過去,當記者再次打開同一個網頁,那些“已上户”的優秀教師信息仍然掛在家政公司的廣告貼裏,吸引着家長們前來諮詢。
此外,市場上還有專門提供外教、華裔外教上門服務的公司,其業務也包含了不住家和住家服務。不住家的.一對一教學在600-700元/小時,住家收費也比一般的中教更高。其廣告同樣在照常釋放當中,只是比起此前“露臉”的高調,如今的推介已經被悉心地打上了碼。
收益的驅使
不遺餘力的推廣,來自於每一單成交的背後可觀的收益。住家教師成了繼月嫂、育兒嫂之後的家政新寵,在上海諸多家政公司紛紛上線並被重點推出,以獲取更高的經濟利益。
9月9日,即《通知》下發第二天,記者此前曾在本報新聞《家教的江湖》中採訪過的某家專做住家教師業務的公司,在微信公眾號發文,即日起停止住家教師項目,積極探索新的板塊。其領域的垂直性,讓處在風口浪尖的該公司迅速做出反饋。
相較之下,包裹於“家政服務”皮囊的住家教師業務,似乎沒那麼“扎眼”,在暫時的庇護所里正常運行。其安之若素的現狀也許並非來源於不被管轄的自信,而是在監管的大棒落下前,把高收益維持到最後一刻。
“相對的高收入也吸引了很多年輕人加入,有些可能資質一般,但想試試。”
受到驅使的不僅是牽線搭橋的家政公司,更有希望獲得高工資的求職者。在上海地區,有資歷的老師可以開價到三萬甚至更高,相較於發展平台,他們更享受當下的薪酬以及跨界層接觸帶來的滿足感。
因為沒什麼經驗,周洋的薪酬在上海的住家教師裏算初級,即便如此,也達到了1.2萬元/月的水平。剛畢業就能月入過萬,她已相當滿意。在她發出的筆記中,僱主的優渥生活成為圍觀的重點,評論區留下清一色自我介紹“蹲”僱主,還有人打聽哪裏可以找這樣的工作。
在住家教師的隊伍中,不僅有周洋這樣的小城姑娘,也不乏小康家庭成長起來的青年,他們或是曾就讀於英、美、日等國高校的海歸,或是從小就學習鋼琴等開銷不菲的樂器。即便長時間生活在僱主家中,時常更換家庭和城市,不易建立社交圈和職業連貫性,這些年輕人也願意一試。
記者就一月薪標註為3萬的崗位,向家政公司諮詢應聘條件,對方表示需要本科以上學歷、英語六級、有教師資格證、能用英文輔導小學全科、有海外留學經歷且年齡在40歲以下。
能夠發現,以上的幾項指標非常直觀,收入和個人的學歷、英語水平、經驗等直接掛鈎。儘管我國有人力資源和社會保障部授權的家庭教育指導師、早期教育指導師證書,但這些都屬於職業技能證書範疇,並非職業資格證書,住家教師的門檻和薪酬等級沒有明確標準,更多來自於行業評判和僱主偏好。
面對教育部的“禁令”,周洋扔持僥倖:“未來怎麼樣説不清楚,眼下只要待遇開得好就繼續做。”小林也表示,準備去考相關的技能證書,為進一步提升收入做準備。
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