公務員遴選考試內容還是行測嗎
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公務員遴選考試內容還是行測嗎,遴選和公務員考試的內容是有所差別的,不同地區的考試內容也會有差別。我們在準備遴選考試的要事先了解好相應的考試內容。下面來看看公務員遴選考試內容還是行測嗎。
公務員遴選考試內容還是行測嗎1
遴選筆試實行的是分級和分類考試,對不同的崗位、不同的職級採用不同的試卷,主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達能力,遴選側重於實用性,大多是機關工作中會用到的知識。
另外政治理論水平也是考察的重點,簡單説就是對政治理論的瞭解程度,
考察的'另一重點是分析和解決問題的能力。現在較多的採用到情景模擬的題型來考察。
公務員遴選還會考察公文寫作能力。包括報告、調查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計劃、決議、領導講話稿、決定、命令、批覆、請示、通知、通報、通告、指示,還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作,這些都體現在筆試答題的各方各面,公文寫作能力貫穿於整個考試之中。
還有一點必考內容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據材料和題目要求作答,每一道題目都需要進行寫作,這對我們的文字綜合能力要求很高,當然基層公務員在工作中接觸到最多也是寫各種材料,文字表達能力也是我們應當具備的基本素質之一。
筆試分為綜合科目和職位業務水平測試。綜合科目主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等。綜合科目和職位業務水平測試滿分均為100分,不進行職位業務水平測試的崗位以綜合科目成績計筆試成績;進行職位業務水平測試的崗位以綜合科目成績佔60%、職位業務水平測試成績佔40%計算筆試成績。根據筆試成績從高分到低分按照遴選計劃1:3的比例,在合格線以上確定進入面試人員。
公務員遴選考試內容還是行測嗎2
國考和省考屬於選拔公務員,是屬於基層工作者。遴選是本身是公務員的身份從中考試選拔出來更優秀的人員來。
遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式,是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新,參加公開遴選的人員需具有公務員身份。
特點:
(1)、選拔是公務員調動的重要途徑。一個很大的特點是,上級機關直接從基層下級機關中選拔人員,可以向上級機關進行選拔,大大提高了用人單位的級別。
(2)、選擇包括兩種可能性:晉升和晉升。選擇往往是單位的位置,工作人員的位置選擇工作人員,這在一定程度上相當於選擇。
一些選拔職位也會被選拔出來,選拔成功的會得到晉升。科員可以選為副科長委員,副科長可以選為副科長委員,這在某種程度上相當於公開選拔,但選拔的都是具有內部機構的公務員。
(3)、選拔需要有基層工作經驗。《公務員公開選拔辦法(試行)》規定,參加公開選拔的公務員必須具有至少2年的基層工作經驗和至少2年的公務員工作經驗,即“雙2經驗”。目前,一些職位要求在其目前職位上至少任職兩年。
公務員遴選考試內容還是行測嗎3
一、遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式,是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新,參加公開遴選的人員需具有公務員身份。
2013年,中組部發布的《公務員公開遴選辦法》(試行)對公開遴選考試的方式進行了明確規定。遴選可以跨政府層級、跨工作部門(系統),中央機關遴選更是面向全國公開遴選,各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員,只要符合報名條件,都可以報考。
這種通過遴選建立的縱橫交錯式選人用人渠道,為中央及省市級公務員隊伍中注入了大量來自基層的新鮮血液,對優化公務員隊伍結構有着重要作用,也部分解決了黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等問題。此外,遴選還探索建立了一條基層公務員的選拔培養鏈,通過遴選,大量優秀的鄉鎮(街道)公務員將有望打破職業“天花板”,獲得進入中央機關的工作機會。
二、與公開遴選截然不同的是,具有公務員身份的人員一般不能報考統一考試錄用公務員。
《中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公告》明確指出:現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員,不能報考。
除了國考禁止在職公務員報考,省考也陸續對“二次考公”人員進行限制。
去年11月份《河南省2016年統一考試錄用公務員公告》發佈,其中,報考資格條件明確規定,在職公務員不得報考。
從各省發佈的公務員招錄公告來看,湖南、山東、河北、新疆、黑龍江等諸多省份均明確“在職公務員不得報考”,還有不少地方把“服務年限不滿兩年(含試用期)的公務員”不得報考更改為在職公務員不得報考。
有關負責人介紹,在國考、省考陸續向在職公務員關上大門的同時,公開遴選公務員的規模逐漸擴大,職務層次也越來越高,具有有兩年以上基層工作經歷的優秀公務員將有更多的機會進入上行通道。
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