如何讓招聘會為我所用
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如何讓招聘會為我所用。如果去人才市場求職,可以直接先領取求職信息的報紙。先花半個小時選擇應聘的企業,再開始面試。下面介紹如何讓招聘會為我所用一起了解一下吧。
如何讓招聘會為我所用1
莫患“職場近視眼”
由於就業形勢不容樂觀,不少畢業生抱着“先就業再擇業”的心態,覺得只要先找到工作就萬事大吉。有的人甚至不惜以放棄專業方向為代價,如物理系學生應聘公司文員、學教育的做起了業務營銷……
專家認為,這種以短期的職業回報為導向是不可取的。一般來説,學生在找工作時不應放棄所學專業,那畢竟是自己經營了數年的“資本”,一旦放棄將造成極大浪費。最好是保持專業領域的“可持續發展”。如果找不到完全對口的工作,切忌“南轅北轍”,可以調整一下,打個“擦邊球”,找與專業相關的工作,一旦以後有機會,也可以“做回老本行”。
另外,貪圖高工資或者穩定工作的心態也是不可取的。畢業生在選擇工作時,應更加看重該工作是否能夠提升自己的“職業競爭力”,該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經驗。因為在未來職業生涯的發展中,豐富傑出的工作經驗才是最為“重量級”的砝碼。
選擇“專業化”招聘會
綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現在眼前,叫人眼花繚亂。可是有些招聘會,由於患上了“利潤近視眼”,一味追求收入而缺乏專業的組織和招聘形式,往往掛出“穩定工作”、“熱門行業”的招牌,應聘者卻無甚收穫。那麼,如何鑑別招聘會的“含金量”,專家先生認為,專業型招聘會是比較理想的模式。
求職的畢業生最需要知道他們將來的僱主是誰,與綜合招聘會相比,專場化招聘會注意把相關專業的學生和相關行業的.用人單位“請到一起來”,如此,求職者和招聘方“志趣相投”,自然比較容易“打成一片”。
職業顧問建議畢業生,如果某個招聘會上企業來自“三教九流”,崗位類型雜亂無章,那麼可以考慮不參加。而有些招聘會“形散神不散”,與自己的專業十分契合,那麼值得一去。因此,畢業生可以多參加以“職種定義”為導向的招聘會,比如“IT行業招聘會”、“營銷招聘專潮等等。有些專業招聘會由於針對性強,運作成本高,可能採取收費形式,畢業生不妨”破費“前去,説不定會有意想不到的回報。
招聘現場學經驗
在幾次招聘會上筆者注意到,總有一些畢業生由於缺乏應聘經驗,”不敢“主動去接觸招聘人員,或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會,所以只遞上簡歷就”逃之夭夭“。
招聘會不相信”沉默是金“。職業專家提醒畢業生,遞簡歷的同時應主動與招聘人員進行溝通。這不僅能夠鍛鍊自己主動”進攻“的勇氣,還可以在對方的回答中,現場瞭解企業和崗位的性質,作為應聘的一手資料,和其他的應聘資料一起進行評估。
與人力資源顧問的對答,是應聘者掌握溝通經驗的絕佳機會。所謂”他山之石,可以攻玉",即使一次應聘未能成功被錄用,也可以聽取別人的意見,瞭解自身的不足。同時,在招聘會上要注意蒐集與自身專業相關的崗位信息,特別是一些之前沒有列入考慮範圍的職業,在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全,爭取更完美的自我呈現。
如何讓招聘會為我所用2
小張和小李兩個人是大學同學,痛在一個宿舍,良好的關係,可以穿一條褲子的。大學畢業後兩個人不想分開,所以通過招聘會進入了同一家公司。
巧的是進職場之後,兩個人仍然在同一個部門。
但隨着時間的推移,兩人逐漸拉開的發展差距,小張都非常好,專業素質快速提升,同事和領導潛力股的眼睛。
小李業績表現平平,在公司不太顯眼。
兩年後的小張升職了,這個年紀的他,洋洋自得,眉宇間都是張揚和自信,談吐不凡,他以前愛玩遊戲,現在忙不過來玩遊戲..
而小李沒有什麼特別的工作,人際關係也平,在公司沒有太多親密的朋友,在領導面前只混合臉熟,不知道他的一號人存在。
下班之後我們沒有什麼事幹,他打開熟悉的遊戲,發現那個以前人們經常陪他打遊戲的小張已經好久不在線了,突然他感覺自己有點寂寞。
是什麼拉遠了小張和小李的距離? 是時間嗎?是工作嗎?是資源嗎?都不是。是實力拉開了他們之間的距離。
但實力是一個模糊的概念,什麼是實力?實力,包括哪些方面呢?
有些人沒有特別會説話,幽默語言風趣,到哪裏工作都有一種親和力,這算實力嗎?
有人家裏有礦,條件優越,這是實力嗎??
我覺得三個條件的強度:他們的綜合能力,你的人際關係,你的信心等。
個人進行綜合管理能力這一點有些複雜,它包括的方面存在很多:你的專業發展能力怎麼樣,你能把自己的專業學習能力可以通過科學合理的方式展示出來嗎?在壓力大的情況下,你的抗壓能力分析如何?這些問題都可以算一個人的綜合實踐能力。
所以我的結論是,實力絕對不是跟別人硬碰硬,其他人將被撞倒在地。但是,你的強烈的個人能力,別人也可以形成有效的連接,並且具有魅力,讓別人相信你,這是一種更先進的方式反映了實力。
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