求職自薦的技巧有哪些
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求職自薦的技巧有哪些,在職場中,求職是很講究技巧的,因為每個人都想自己的在面試的時候能取得好的結果,那麼求職自薦的技巧有哪些呢?下面就跟小編一起來了解一下吧。
求職自薦的技巧有哪些1
第一、要積極主動。求職自薦是求職者的主動行為,求職自薦信、個人 簡歷 等求職自薦材料的呈交、寄送要儘量及時進行。在瞭解到需求信息時,更不能遲疑,否則會坐失良機。為使用人單位更全面地瞭解自己的情況,事先應做好各種求職自薦材料的準備。應做到:不等對方索要,主動呈交;不等對方提問,主動向對方介紹;不消極等待迴音,主動詢問。這樣往往給人一種“態度積極、求值新器切、胸有成竹”的感覺。
第二、是重點突出。在介紹自己的情況時,要重點突出自己的能力和知識。可以詳細介紹自己的專長、經驗、能力、興趣等,本人和家庭情況簡單介紹即可。為了取得對方的信任,有時還要舉例説明,比如,在大學、工作單位、研究生在學期間發表的論文、獲得的獎勵、承擔的社會工作或某些工作經驗、社會閲歷等。要突出自己的優勢和閃光點。與眾不同的東西,才是魅力所在。平鋪直敍,過分謙虛,有礙用人單位對自己的全面瞭解和全面評價,而且易失去求職自薦的機會。
第三、要如實全面。在介紹自己各方面情況時一定要實事求是,優點不虛談,缺點不掩飾,是一説一,是而説二,客觀全面,不能吹噓或誇大,尤其是在介紹自己以往學習、工作上取得的成果時,一定要恰如其分。否則,效果將適得其反。同時,自我介紹材料要全面、完整,切忌丟三落四;個人基本情況、社會觀系、工作 簡歷 、學習成績、業務特長及愛好,不能缺少其中任何一項,否則會有不全面的感覺。求職自薦信、推薦表、個人 簡歷 、證明材料一應俱全,才能給用人單位以系統全面的整體印象。
第四、要有的放矢。針對用人單位的具體要求,強調自己的社會經驗和專業所長,這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應聘者。比如用人單位招聘文祕人員,應介紹自己文、史、哲知識及寫作才能;用人單位招聘科研人員,應該介紹學習成績和科研成果;用人單位招聘管理人員,應介紹做學生幹部和在工作期間當領導的經驗及組織管理才能。強調針對性的同時,也不能抹殺相關知識才能的作用。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好會更受用人單位的青睞。
第五、在寫求職自薦信之前須考慮的5個問題:
1、未來的僱主需要的是什麼?在你期望得到的職位中什麼樣的技能、知識和經歷是最重要的。
2、你的目標是什麼?你寫求職自薦信的目的是什麼,是想獲得一個具體的職務,一次 面試 的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。
3、你以為此僱主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信,那麼所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的`;如果你不是針對具體的職位的話,就按通常的所需知識和經歷來考慮。
4、如何把你的經歷與此職位掛鈎?請列舉二個具體的你曾獲得的成就,它們能證明你在第三問中所提的你的優點。
5、你為什麼想為此機構或僱主服務?你對他們的瞭解有多少?關於他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之後,就可以按鍵盤寫求職自薦信了。
求職自薦的技巧有哪些2
求職技巧不容忽視的應聘原則
親友團:“不帶為妙”原則
在應聘面試時,“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職,這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的能力產生懷疑。
微笑:“始終如一”原則
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司,從跟前台打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之後,不管對方是何種表情,都要微笑着與其握手、作自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過於僵硬,要適時保持微笑。自我介紹:“2分鐘秀自我”原則
有一位公共關係學教授説過這樣一句話,就是“每個人都要向孔雀學習,2分鐘就讓整個世界記住自己的美”。自我介紹也是一樣,只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長,就已經足矣,千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽:“聚精會神”原則
面試時,應聘者的目光應正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所説的內容,並且記在心裏了。
應答:“思考5秒鐘”原則
當面試官問及一個重要問題,尤其是有關工作業績方面的。在回答之前,應適當停頓5秒鐘,留出一段思考的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達的內容,重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷,並可以給對方留下真實性的感覺。
語言:“講普通話”原則
可以説,普通話是求職時的語言通行證;不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果您仍然鄉音未改的話,趕快下功夫學普通話吧,否則,求職可能會寸步難行。
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