和领导的相处方式
本文已影响1.23W人
本文已影响1.23W人
少说话,多做事,不管做什么事情都需要做汇报。
01 领导的节奏你需要掌握
我们在工作的时候往往有自己的想法,有自己的思路,有自己认为正确的东西。可是,自己认为对的,未必就是领导认为对的。
领导的想法是什么?领导的节奏又是什么?这点需要我们好好去领会,好好去揣摩。要想掌握领导的节奏,那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法,领导的方向,领导心目中的重点,领导的思路和策略。
02 领导如何对待你,里面有大学问
有些领导喜欢在公开场合称赞你,但是到了真正评比、晋升的时候,你却往往被晾在一边,这恐怕和你与领导之间的距离关系很大;
有些领导喜欢在公开场合赞扬你,但是在私下里对你却指责批评很多,这样的领导,往往是真心关心你的.;
还有的领导总是喜欢在公开场合指责你,私下却很少和你接触。虽然你自认为工作没什么问题,但是在领导心目中,他对你显然已经有了严重的成见和偏见了。
03 如何向领导汇报工作?向领导提出看法?
领导事务通常总是比较繁多,因此领导的忙碌可想而知。有领导表示,他每天思考的事情,是我的100倍之多,我当然相信。
在这种情况下,领导最适合做的,肯定就剩下选择题或判断题了。
你如果把分析题给他,把问答题给他,把论述题给他,那他就会很恼火。
虽然你往往出于好意和责任心,但是领导既没有时间,也没有心思回应你的分析题或论述题。
对有些领导来说,你就算只是下意识地提出一些对公司对团队有益的问题,他也不见得就会认可你,他反而会觉得你在推脱问题,责任心不强。
04 一个人只有一个上级
如果上级的上级向你发出指令,要求你做什么,那么你必须向直属上司说清楚情况,免得他心中存有芥蒂。
在一些不规范的公司里,我们常常会发现这种不规范的管理情形。
但是无论公司管理如何不规范,我们还是需要坚守一个人只有一个上级的管理原则。否则的话,必然造成人为的管理失误和混乱,而且直属上司肯定会因此对我们产生不满。
正因如此,我们是不能越级汇报的;但是可以越级反映问题。
05 领导可以不讲理,但是你不能发脾气
面对领导,任何情绪化的思维都是要不得的;任何情绪化的表现都是不可取的。
话说你对领导有情绪,就是对领导有看法,就是对他的领导有意见,就是对他的领导不满。
对领导来说,只要你耍脾气,那你就很容易成为他的对头或者眼中的刺头了。
所以,面对领导,你需要放平你的心态。该忍的时候,还是忍一忍;除非你准备炒掉领导了。
一、把领导当成“教练”
领导就像是“教练”,“好教练”可以带拿好的成绩,甚至可以带你拿金牌,“坏教练”也可以带你上场。哪怕你再强,让你在场下做“替补”,你也只能受着。
教练有很多队员可以选择,而你却没有办法选择教练。
或许教练的专业技能不如你,那是因为他更擅长战略、战术,他能决定你在场上的位置,而不是任你自由发挥。
退一万步讲,不得已让你上场,如果你不听指挥,也随时可能找人把你“替换”。
所以,与教练相处要注意以下几点:
①学习“教练”的长处。
能走上那个位置,必然有自己的生存之道,如果你能学到他的生存之道,就离升迁更进一步。
也有一句话说得好“非吾族类其心必异”,人性中总是排斥与自己不同的事物,所以人们常说“人以类聚,物以群分”。
如果你学到了领导长处,思维就更容易保持一致,更容易贯彻执行领导的意图,自然而然相处起来更加顺畅。
②贯彻“教练”的意图
简单点说就是“理解要执行,不理解也要执行,实在不理解,在执行的过程中加深理解。”
“教练”往往从全局上考虑问题,而个人看问题角度是从自身出发,或许因为你的“个性”可能让整体陷入被动。
虽说每个人都是自己的主角,但同时也是整体的配角,把该做的做好,才有可能做自己想做的`事情。
从现实的角度讲,家长都喜欢听话乖巧的孩子。领导(教练)不是家长,没有耐心给你解释,等你成长,如果你做不到,换其他人上场即可。
③不要抢“教练”风头
你可以比“教练”强,但不能抢了他的风头,让你说话的时候,说符合自己身份的话,而不是说本该教练说的话,哪怕自己成绩突出,也是“教练”指挥得当。
只有这样才有可能在未来被当成主力上场,而不是做一个“替补队员”、“坐冷板凳”。
领导就像是“放大镜”能让你成名,但也可以让你“雪藏”,别以为自己翅膀硬了,就可以展翅高飞,要知道只有站稳,才有站高的可能。
二、与领导相处就像“恋爱”
与领导相处有时也像“谈恋爱”,投其所好找共同语言,满足他/她的要求,最终获得他/她的认可,至少在某种情况下,行为方式十分相似。
当获得认可之后,自然也会为你着想,因为彼此都好,才是真的好。就像追求“女神”/“男神”一样,或许有一开始有尴尬,也有难为情,但只有当你真正迈出那一步的时候,才有机会获得认可。
不要指望自己一“追”就能到手,而是对方也要看自己的条件。谈恋爱,对方要看彼此的条件,同样领导也会看下属的能力是否符合自己的需求。
当然,追求永远不如吸引来的更容易,如果自身条件好,比如,有车、有房、有存款,可以理解,有能力、有业绩、有关系,自然也能引起对方的好感。
不过,在这段关系的相处中,也要注意以下几点:
①要懂得“忠诚”,但不“愚忠”
谈恋爱讲究“忠诚”,与领导相处同样也是如此,你三心二意,领导自然也不会把你当回事。当你想着“反正大家都是单身,我有选择的权力”,自然对方也会这样想。
不过,存在的现实问题是,虽然你有选择权,但领导的选择权更多。所以,处理这段关系中,“忠诚”十分重要。
当然如果为了追求对方,而失去自己那就变成了“愚忠”,比作恋爱关系,可以理解“为了爱失去了自我”,而在职场上,很容易形成“卖力变成卖命,流汗变成流血。”
如果为了所谓的“追求”、对方的认可,而触碰到了自己的“底线”,也要及时止损。这个社会,谁离开谁都能活,拥有更好,没有也不可惜。
②谁付出更多,谁更在意对方
在“恋爱”关系中,谁付出更多,谁就更在意对方,与领导相处,大多数人认为应该是下属付出更多,其实那不过是站在自己的角度而言。
就像“恋爱”关系中,总是觉得自己付出更多,对方付出更少,其实大家都在付出,多少只是站在自己的角度去考虑。
不过,与领导相处有着细微的差别,下属更希望得到上级的认可,所以尽力的“讨好”,可是对于领导来讲,也需要有人尽心尽力做事,也会为下属争取更多的权益。
这时作为下属的一方,完全可以引导领导付出更多,比如,主动私下沟通,谈自己职场困惑,求教的方式让领导提出建议。
一旦调动起人性中“好为人师”的本性,自然拉近彼此的关系,并且有所回馈,比如,按照领导提出的建议,拿到成果,当领导看到时候,自然心里暗爽。
当领导提供建议的时候,本身也是一种付出的形式。从心理学的角度讲,施助者往往会对被助者的好感更多。因为施助者是因为有好感才帮助,而被助者是因为得到帮助才产生了好感,这是次序问题。
与领导相处的原则
和领导睡过以后怎样相处
和员工相处的方式
如何正确和领导相处 教你三个和领导相处的方法
怎么和领导相处关系好
与领导相处的诀窍
与领导相处的技巧
女下属和男领导相处的准则
和朋友的相处方式
跟领导相处的要点
维持长期关系情侣最和谐的相处方式
如何与领导和同事相处
和老板相处的方式
如何和领导相处很简单
在单位如何和领导相处
与领导相处的禁忌
和女领导相处注意事项
与领导相处的学问
女领导难相处
跟领导相处的技巧
陈龙和章龄之恋爱15天闪婚,至今“相亲相爱”的相处方式让人羡慕
职场中怎么和领导相处
和领导谈恋爱怎么相处 跟领导谈恋爱该不该公开
职场上如何和领导相处
女领导和女下属如何相处
跟领导的相处技巧
和朋友相处的方式
与领导的相处之道
与领导相处的要点
和领导私下关系怎么相处
跟领导相处的原则
和员工相处的方式
谈恋爱的正确方式,谈恋爱相处模式