怎样判断一份工作是否适合你
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怎样判断一份工作是否适合你,我们都知道在职场中最重要的就是选择一份适合自己的工作,这样我们才能够充分发挥出自己的聪明才智,实现意义和价值,下面就一起来了解一下怎样判断一份工作是否适合你吧。
怎样判断一份工作是否适合你1
你喜欢的
在我们的传统观念里,“补短板”是一种惯性思维,一个偏科生在父母和老师眼里算不上一个完美的学生,所以大多数人都会下意识地更加关注自己的弱点和短板,追求“全面发展”。
但必须承认的是,决定我们人生高度的,往往是我们拥有的天赋和优势。
朋友佩佩不擅长人际交往,甚至有点社恐,她总寻思着要如何去突破短板,于是毕业以后不顾家人的劝阻和朋友的建议,选择当一名销售。
销售的工作常常没有固定的上下班时间,面对的客户也是三教九流,不仅要跟他们商洽,还要警惕被下套。内向的佩佩常常铆足了劲,也完成不了指标,而同事小江总能凭借本身外向开朗的性格和良好的口才,不多费气力就顺利拿下订单,这使佩佩压力山大,常常处在崩溃的边缘。
以为能通过销售来锻炼自己的口才,改变自己内向的性格,结果高压的环境以及频繁的交流使得佩佩更加不爱说话,下了班就自己关在房间里,不跟人打交道。
不到2个月,她就跟领导递交了辞呈,发誓再也不勉强自己去干自己本身就不擅长,并且讨厌的事了。
我们往往清楚自己不喜欢什么,却还要去撞南墙,这是自讨苦吃。相反的,找到自己喜欢的事情并为之坚持,才是有意义的事,毕竟喜欢的事情能让你忽略掉工作中其他不愉快的因素。
想找到自己喜欢的事情,可以使用《九个工作谎言》一书中介绍的办法:
(1)仔细考察自己在某段时间内做的每件事;
(2)列一个表格,左边列出你喜欢的事情,右边列出自己不喜欢的事情;
(3)每周记录一次。
除此之外,我建议大家再补充一项“不讨厌也不喜欢”,因为我们对待很多事情都持中庸看法。
这样坚持记录一段时间,你能清楚地看到每件事在你心中的比重,从而确定自己喜欢的方向和领域,以及自己的底线。
你能做的
光喜欢还不行,必须加上你能做。
多伦多大学心理学教授Jordan Peterson在自己的公开演讲里曾提到,每个人都应该清楚自己的分量。
可能你难以接受但必须承认,人与人之间的能力分布是有差别的,当你超出自己的能力去工作时,你不仅会给别人带来麻烦,还有给自己带来无尽的痛苦。
残酷的是,很多人并没有意识到这一点,常常以为举着喜欢的旗帜就能得到相应的回馈。
韩寒在《我也曾对那种力量一无所知》里谈到过儿时对喜欢与职业的启蒙。
初中时韩寒足球踢得很不错,他觉得自己护球很像梅西,射门很像贝利,并一度觉得可以去踢职业联赛。
但这一切在某个下午幻灭了。他是这样回忆的:
那是十几年前,我二十岁,正值当打之年,一个学生网站组织了一场慈善球赛,我和几个球友应邀参加,对手是上海一支职业队的儿童预备队,都是五年级左右的学生。
我们去的时候欢声笑语,彼此告诫要对小学生下手轻一点,但上半场结束后,我只触到了一次球,上半场20分钟,我们就被灌了将近20个球。我们进球0个,传球成功不到十次,其他时间都在被小学生们当狗遛。
后来他得出结论:别用你的业余爱好,去挑战别人吃饭的本事!
你能得到的
最后,工作讲究得到。
我相信没有一个人是绝对无私的,人工作都求有所回馈,无论是物质上的还是情感上的。
有的人把钱放在第一位,认为物质基础最重要;有人图个安稳,比如父母总希望我们考个公务员,守住一亩三分地就好;还有人追求能力的进步和内心的成就感,不惜加班熬夜,通宵达旦。
这些都是我们衡量工作的标准。在这份工作中你最想得到什么,可以忍受什么,我们心里都有一杆秤,分量给不到,我们自然不会长久地干下去。
因此我们要有一个清晰的排序,这样才不会在该坚持的时候举目四望,在该离开的时候摇摆不定。
这里给大家一些建议:
第一步:尽量列出你能想到的所有关于工作的要素,比如工资、平台、前景、城市等等;
第二步:划去其中两项对你来说不太重要的;
第三步:再划去两项;
第四步:重复这个动作,直到你的单子上只剩下三项;
第五步:将最后剩下的三项按重要程度进行排序。
这三项就是你在工作中最想要得到的东西。
比如说你的前三项是发展、平台、工资,那当奇葩的同事让你有了离职的念头时,你就要马上打住,因为对你来说,自身的发展前景才是最重要的,人际关系并不是你的核心追求。
不管是在选择一份工作,还是在离职的时候,这三项都应该是你第一参考的。
怎样判断一份工作是否适合你2
世上没有让人喜欢的工作
知乎上有一个问题:此时此刻的你,最想做什么。
获赞数最多的回答是:辞职。
此时很多人和你想的一样,对于正在做的工作厌倦无比,日复一日地重复操作,很想逃出去,又不知道往哪儿逃。
在这世上,根本就没有能让人喜欢的工作。
每一天,你要996,日复一日从事相似的工作,完成相同的'操作。
工作是技术性的,你要做的是解决问题,而不是歌颂情怀。
曾经有人这样打比方:
当初你以为这份工作是A,谁知道是B,实际上它是C。
就拿新媒体小编来说。
一窍不通的菜鸟可能以为做小编是搞写作的,想写什么就写什么。
可一旦被领进门,就被没完没了的阅读量、裂变、变现打破了幻想,才发现这工作枯燥无比。
只有工作了一段时间的人才明白,所谓小编,都是在追求数据。
未入行前,所有人对于自己感兴趣的工作的想象都是美好的。
只有真正接触后,才发现所有工作都枯燥、单调、困难、令人委屈。
没有人会喜欢自己的工作,也没有人在工作时不辛苦、不委屈。
可假若你轻易选择了逃避与放弃,就相当于承认自己是懦夫。
如果你实在忍受不了,坚持不下去,就要及时转变思路:
我做不来自己喜欢的工作,那就做自己擅长的工作。
好工作不讲适合,只谈胜任
“怎么就没有好工作呢?”总有人喜欢把这句话挂在嘴边。
但真正的好工作,和我们自以为的好工作,完全不是同一回事。
大公司的工作或许好,但没本事的人根本做不来;
小公司的工作或许好,但它的不稳定也是显而易见的。
工作没有好坏之分,至于这份工作做得好不好,完全取决于工作的人。
曾有一个读者遇到和你相似的问题,她在公司做了5年,从未被提拔,所以一直想辞职。
毕老师问她,有没有想过辞职后做什么。
她说,没想过,也不知道自己可以做什么。
于是,毕老师给了她一个建议:
报一个班,尽可能提高自己的水平,最好考取资格证。
半年过去了,她因为工作质量明显提高而得到提拔,还打算明年跳槽,去更好的平台发展。
没有不适合的工作,只有你不愿适应的工作。
在一个人才济济的大公司里,如果你不想办法提高自己,赶上其他同事,那么迟早会被超越,被淘汰。
所以大企业的员工往往比小企业的员工更勤奋,更有上进心,因为竞争太激烈,不努力,就难以生存。
而在百忙之中,已经没有时间“伤春悲秋”了。
在职场中,生存才是第一位。好工作不讲是否合适,只谈是否胜任。
只有你想方设法去胜任这份工作,你才能慢慢适应,越做越好。
工作不是寻开心的地方,你最需要寻找的,是工作带给你的成就感。
判断一份工作的三个维度
选择工作时,光看自己喜不喜欢的,是不够的。
你要根据工作本身,去判断它是否有外延价值,能否给你带来自我满足。
以下三个维度,是你应该重点考察的:
1、喜好程度
指的是这份工作跟你的气场是否相符。
你的兴趣,能否应用到工作当中,从而为工作增加魅力?
你的性格,能否融入到公司及团队中,帮助你更顺利地开展工作?
你越是喜欢一份工作,就越容易产生兴趣与热情,更专注地投入到工作当中。
2、能力适应
指的是你的能力能否满足这份工作。
很多人之所以一直碌碌无为,无法晋升,就是因为他们的能力与工作不匹配,难以创造价值。
而只有当你能够真正为公司创造价值,才能得到公司的认可,以及对自我的认同。
3、正面反馈
指的是这份工作有没有给你提供足够的正面支持。
一个人孤立无援,当然无法在职场生存,只有得到足够的支持,才能不断壮大自身。
如果你能在公司里获得支持,不管是来自上级的还是同事的,都能提高你对于工作的自信心。
所以,别想着让别人迁就你,让世界适应你。
你应该主动适应环境,去拥抱这个残酷的世界。
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