对领导不痛不痒的批评
本文已影响2.42W人
本文已影响2.42W人
对领导不痛不痒的批评,其实不管是什么领域的领导都会有自己的缺点和弱点,我们抓住领导的弱点和缺点并且侧面去批评领导并加以利用,我们反而会成为领导的心腹,让我们看看怎么对领导不痛不痒的批评吧。
对领导不痛不痒的批评1
一 、不注意身体。领导一心扑在工作上,经常废寝忘食,不注意休息,不注意劳逸结合。身体是革命的本钱,这样长期下去,把身体累垮了,是单位的损失。
二 、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上,以单位为家,以事业为重,对自己的家庭和家人关心不够,没有尽到一个做丈夫(妻子) 、做父亲(母亲)的责任。
三 、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎,特别是决策重大问题时,总是反复调查论证,多方征求意见,以求万无一失,缺少说一不二 、速战速决的魄力和胆识。
四 、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样,坚持原则,一视同仁,不讲情面,不搞特殊照顾。
五 、架子大。下属单位反映,领导架子大,没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭,坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节,想请领导吃顿饭根本请不到,送钱 、送卡也不收,连送点土特产都被拒之门外。
六 、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死,经常讲要花小钱办大事,做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华 、高档,办公设备没有别人的先进 、齐全。
七 、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位,遇到职工群众有困难就心急火爎,总想当机立断,立马解决。职工群众的问题没有处理好,就寝食难安,放不下心来。
八 、处事不公。对自己严,对别人宽;对自己紧,对别人松;自我批评多,批评别人少;表扬别人多,自我表扬少。
九 、不遵守规章制度。领导经常提早上班,推迟下班,甚至节假日也不休息,擅自工作,带头破坏劳动纪律。
十 、不关心女同志。领导(指男领导)对女同志不够热情,与女同志保持一定距离,接触太少,关系不够密切。
对领导不痛不痒的批评2
怎样评价领导的优点及缺点
1、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的bai能力较强。
2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的.积极性,具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层,公而忘私,其家庭作出了很大的牺牲。
6、领导的不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。
7、下属的心愿:希望给领导一个更大的发展空间,可以充分发挥领导更大的潜能。
扩展资料:
与领导搞好关系的技巧
1、传递不好消息时要注意语气
领导生气的时候,这时态度就很重要了,记住一个原则就是不能硬碰硬,要用一种温和的态度去回应,把事情变得更简单粗暴一些,就是对领导说重做或者修改,领导看见被他大骂也能承受的住,这样在他眼里的印象就不一样了,领导会认为这是一个能屈能伸的人,还有对工作也是一个负责的下属。
2、领导吩咐工作要立马去
领导分配任务后,就一定要立马行动起来,这样一开始就给领导一个明确的态度,给了领导工作上的承诺,后面加上自己立马就行动,工作的过程中也很认真,最终按时按质地把工作任务交给领导,这时候领导对这样的下属会表示赞扬。
给领导不痛不痒建议10条:无伤大雅的建议(有用不得罪人)
批评与自我批评存在的问题整改措施
批评与自我批评缺点怎么写
银行开展批评与自我批评心得体会
这病不痛不痒一旦发现就是晚期!(图文)
皮肤起红点不痛不痒是怎么回事
如何评价领导的不足之处
乳房肿块不痛不痒是什么原因?
如何批评人批评的有水平
做梦梦到被领导批评
巧妙评价领导的缺点与不足
批评同事的不足
如何巧妙的评价领导的不足
晨起后这不痛不痒的坏习惯最伤身 再犯剁手
领导对你不满的表现
对晋升领导的评价
如何巧妙评价领导不足之处
领导对下属工作评价范文
导乐分娩真的不痛吗?导乐分娩镇痛仪的弊端
领导对员工晋升评语
身上长红点不痒不痛怎么回事
给同事不痛不痒建议10条
批评与自我批评对同事提意见
领导对自己评价低需要考虑的问题
如何评价领导不足
自我批评存在的不足
肛门有肉突出不痛不痒是什么情况
巧妙评价领导的缺点在管理上不够严格
梦见被领导批评 梦见被领导批评是什么意思
引导孩子正确对待批评
《楚乔传》抄袭被判 网怼根本不痛不痒
抖音不知不觉不问不痛不痒是什么歌谁唱的 歌词介绍
领导对员工的工作评语简短