腾讯薪酬制度调整:升职与加薪脱钩
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腾讯薪酬制度调整:升职与加薪脱钩,腾讯于5月31日发布内部全员邮件,宣布开启新一轮薪酬改革。多位腾讯员工向记者确认了这封邮件的真实性,腾讯薪酬制度调整:升职与加薪脱钩。
腾讯薪酬制度调整:升职与加薪脱钩1
互联网大厂仍在想办法开源节流。
据脉脉平台认证为“腾讯员工”的网友爆料,腾讯薪酬出现大变动,涉及几个方面,如晋升不再与调薪挂钩,晋升不一定调薪;调薪与绩效挂钩;薪酬回顾从原来的6月份改为7月。
另有一份腾讯薪酬福利部近日发送的邮件,显示了腾讯薪酬调整内容。
邮件显示,腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动,不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。
邮件称,调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系,也并没有把相应的资源取消,而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求,同时也要求用“武功”立“战功”,将能力提升转化为业绩贡献,因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
市界从腾讯内部人士获悉,邮件内容属实。
薪酬回顾是腾讯2020年推出的一项政策,据晚点LatePost报道,这一机制打破了过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。
而眼下腾讯的薪酬调整,意味着涨薪机会可能进一步减少。这或许与互联网行业及腾讯面临的困境有关。
5月18日下午,腾讯发布了2022年一季度业绩,营收与去年同期持平,而利润大幅下滑。在第一季度,腾讯实现总收入1354.71亿元,相比去年同期1353.03亿元几乎没有增长。公司权益持有人应占盈利为234.13亿元,相比去年同期的477.67亿元下降了51%。
腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾当时表示:面对行业挑战,公司实施了成本控制措施,并调整了部分非核心业务,有助于在未来实现更优化的成本结构。
马化腾还称,展望未来,公司将在各种挑战及周期变化下聚焦重点业务。
对憧憬互联网大厂的求职者来说,今后求职或许要更慎重了。
腾讯薪酬制度调整:升职与加薪脱钩2
腾讯开启今年以来首次大规模薪酬调整。
6月1日,记者获悉,腾讯于5月31日发布内部全员邮件,宣布开启新一轮薪酬改革。
这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到:未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,同时,腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份,并且立即执行。
邮件称:“公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求,同时也要求用‘武功’立‘战功’,将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。”
记者了解到,薪资回顾为腾讯目前采用的年度薪酬评定机制,对员工薪酬进行评价和调整。此前2020年,腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正,建立薪资回顾机制,打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。
对于此轮调薪,一位腾讯内部人士向记者表示,公司取消针对职级晋升做即时薪酬调整后,会集中整合到年度回顾的激励资源包里。“调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩,或者直接把激励资源取消。调整背后,是为了帮助让管理者在年度做薪酬回顾激励的时候有更全面的视图。”
该人士称,今年年度薪酬回顾调至7月份启动,主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配,解决过去6月份年度回顾时候绩效评估尚在进行中的问题,从而加强激励与业绩评价的相关性。
多位腾讯员工向记者确认了这封邮件的真实性,澎湃新闻记者向腾讯询问此事,截至发稿尚未得到回复。
值得注意的是,今年以来,腾讯持续在“降本增效”上加大力度。此前,腾讯多部门被曝光裁员,主要涉及内容业务事业群(PCG)和云与智慧产业事业群(CSIG),并且规模和幅度持续扩大。此前内部邮件显示,腾讯在杭州的多个事业部持续裁员和收缩。
5月20日,知情人士透露腾讯已调整旗下体育业务, 被撤销的1个业务中心及6个业务小组共涉及近100人,预估裁员幅度达到1/3。
腾讯公布的今年一季度财报显示,营收1355亿元,同比基本持平。非国际财务报告准则(Non-IFRS)下,净利润255亿元,同比下降23%,连续三个季度净利润下滑。
财报中,腾讯CEO马化腾表示,腾讯已经实施成本控制措施,并调整部分非核心业务,有助于在未来实现更优化的成本结构。
腾讯总裁刘炽平也在业绩会上谈到了成本的话题。他表示,不会盲目调整成本结构,也不会因为短期临时的因素带来的压力就随便调整。“在短期逆风的环境下,会持续控制成本,但整体成本优化的目标是面向长远的,腾讯也有清晰的优化重点。”
腾讯薪酬制度调整:升职与加薪脱钩3
5月31日,腾讯内部邮件对员工晋升薪酬规则进行调整,不再单独针对职级晋升做即时的'薪酬调整,在职场社交平台引起关注。有网友发言称,这意味着晋升也不能调薪。
6月1日,一位腾讯人士告诉经济观察网记者,晋级取消调薪是一种误读,今年腾讯在晋级调薪形式上有所调整,不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,而是集中整合到年度回顾的激励资源包里。调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩,或者直接把激励资源取消。
之前,腾讯员工每次晋升会有一次薪资普调机会,涨薪幅度不同,记者知晓的有5%-15%等不同比例。此次薪酬调整后,不再有即时调整,需要看年度综合考评。另外,只要业绩好,不晋级也有涨薪机会。
记者收到的一份截图显示了这封内部信全文。内部信显示,腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动,将解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题,从而加强激励与业绩评价的链接,让做出贡献的员工获得应有的回报。
该内部信还称,腾讯认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求,同时也要求用“武功”立“战功”,将能力提升转化为业绩贡献,因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
多位腾讯人士向记者确认了这封内部邮件的真实性。腾讯官方没有对此作出回应。
腾讯此前一向以员工薪酬丰厚在互联网圈著称。根据腾讯最新财报,截止2022年3月31日,腾讯拥有116213名员工,2022年第一季度总酬金为292.29亿元。据此推算,腾讯员工人均月薪资8.37万元。
腾讯近期也面临业绩压力。腾讯2022年一季度营收1354.71亿元,净利润(Non-IFRS)255.45亿元,同比下降23%。继去年三季度、四季度净利润下降后,腾讯今年一季度净利润再次下降。
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