如何和领导相处很简单的技巧
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尊重领导,相信领导就行。
要学会认真倾听
有些刚入职的人,如果足够聪明,有能力,工作又有干劲,从自身来讲,这是优点,可是如果表现的不恰当,往往会费力不讨好。而且这样的新人往往会非常高傲,觉得以自己的能力完全可以替代领导。
这种人在与领导发生意见不统一的时候,仅仅为证明自己的能力,不惜和领导顶嘴,赢了面子,毁了形象,给领导留下唱反调的印象,早晚要被穿小鞋,站在对方的角度想一想,领导不会喜欢不听话的员工。
不说坏话
和领导打交道的时候,千万不要说别人的坏话,因为任何一个领导都不喜欢听到这些话,毕竟都是自己手底下的员工。你如果说别人的坏话,肯定会让领导觉得你这个人别有用心,会觉得你在挑拨同事间的关系。
和你的领导交流的时候,千万别做这种事,不该说的话,千万不要说,到时候吃不了兜着走可就坏了,一旦让领导对你产生仇视,那么你的职场生涯注定要结束了。
别露太多才能
在职场上,过分显示自己的才能,领导会觉得你过于锋利,而过分的隐藏自己的才华,领导会觉得你太过平庸,所以最良好的.才能显露分寸是,不过分的隐藏又不急于显露,适时露一手,会让领导觉得你还有一手,徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处,无论怎么露,把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导,隐也不能瞒领导,你的才能既不能盖过领导,又不能让领导小瞧你,把握好你既是一位有才能的人,又是一位谦谦君子,领既能用你,你又不会动领导的奶酪。
1、学会“拍马屁”,让领导心理上得到愉悦。
有人会说,“拍马屁”不是很简单嘛,就使劲恭维领导呗。其实拍马屁真的不简单,你要拍的领导心安理得、飘飘欲仙,拍得不落俗套。比如,你知道领导学历很高,你就把话题往学历上靠近,在问到领导学历的时候,要吃了大惊一样:“领导,您学历这么高啊,真是厉害啊,难怪工作能力这么强,我要是能和您一样就好了。”
类似这样的聊天,能够让领导充分展示自己的优势,有人爱慕谁能不高兴啊,领导自然开心啦。
2、与领导感同身受,让领导心理上默认你们为同一类人。
学会找到和领导的相同点,比如相同的爱好,相同的专业,甚至喜欢同一本书、同一个作者、认可同一个观点等。在领导表达自己的'观点后,要及时附和,表示强烈的认同,再以领导的话为主旨,发表一下自己的看法。
拥有同样的爱好和品位,这样领导心理上很容易会把你和他归结为同一类人“同道之人”好相处嘛,有好的机会当然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、请教问题,是打破尴尬的绝佳小技巧
两人独处时,可以请教一些小问题,最好是职业类的,方向类比较笼统的问题,给领导发挥的余地。人都有点“好为人师”,尤其是领导对下属的时候。
比如你可以问领导:“领导,我最近工作生活有点迷茫,不知道该怎么规划后面的路,有什么好的建议或者什么书可以推荐我学习下嘛”,或者“领导,我怎么能把工作生活规划得更好,您是怎么做到的啊”。
类似这种问题,在领导发表看法的时候,你要炙热的看着领导,不停的点头认可,鼓励领导持续观点输出,你要表现得如饥似渴,惊为天人一样。几番请教下来,双方关系会掺杂一些师徒之情,关系自然也就拉近了。
4、不了解的事情,不要轻易说出来
不要轻易地去八卦一些公司内部的事情,尤其是道听途说的事情。即使领导出言试探,你也要假装不知道。每天人真的想听下属去八卦公司的事情,因为被八卦最多的就是领导,你今天能在他这说别的人,明天就可能在别人那八卦他。一旦留下嘴巴不严的印象,后面很难再进到领导的核心圈。
5、不近不远,切莫太交心
有些同事,和领导聊了几次后,仿佛成了领导的话事人一样,到处炫耀自己和领导关系多铁。其实这种人,有时候会莫名其妙地“死掉”,被领导放弃或者被竞争对手干掉。领导需要的是能做事、会做事、能听懂话却不多说话的人。
和领导相处,一定要把握好度,切莫太交心,你觉得领导掏心掏肺对你,对你无话不说,可能只是人家向下兼容或者从你这获取点信息,不要高估自己的能量。
说话前要做好准备
说话时,要充分理解想说的要点,然后简洁明了地向领导汇报。如果你需要就一些问题寻求指示,你应该考虑两个以上的方案。您可以向上级分析每个方案的优缺点,这有助于领导决策。因此,你应该提前做好准备,弄清楚每一个细节,随时回答。
如果领导同意一个计划,你也应该尽快用语言表达出来,然后再提交,以免在领导将来改变主意时造成不必要的麻烦。另一点是,在你告诉领导你的计划之前,计划必须是可行的。有些人知道这件事无法实施,却非要去找领导,导致不愉快的结局。
别比领导还优秀
总有人认为,只要你不断进步,你就可以被领导者重用。然而,有时你做得越好,领导就会越压制你。当你与领导者相处时,你永远不应该表现得比领导者更好。特别是在某些单位,你的表现比领导好。如果你被更大的领导看到,你很可能会威胁到领导地位。
在这种情况下,出于自我保护,领导将不可避免地压制你的优秀。例如,他们故意给你设置你无法完成的问题,或者给你穿小鞋。此外,领导还有更巧妙的手段来诱导出你对公司的不满,并直接要求你主动离开。所以我们别表现的比领导优秀,才可能得到更多被重用的机会。
但如果这涉及到另一个问题,难道我们就只能一直隐藏自己的实力吗?首先隐藏自己的优势,私下与其他同事建立更多联系,并有机会在更大的领导者面前展示自己。当你积累了一定的人脉,在大领导面前留下了深刻的印象,直接领导对自己没有敌意。这时候再展现自己的优秀,便没那么容易被领导打压了。
和领导做朋友
有人会说,和领导做朋友,那简直是异想天开。一个是上级,一个是名不见经传的下级。领导哪会得起自己?事实上,仅仅有这种想法是错误的。作为领导者,他还是很关心下属是否真的“很铁”。要知道,在一些行政单位,工作的晋升表面上取决于制度,但事实上,良好的'人际关系是最大的推动力。
与领导交朋友不是讨好他们,今天请他们吃饭,明天送他们礼物。领导会厌倦这种带有“迎奉”意味的方式。相反,要与领导者交朋友,最重要的是缩短他们之间的心理距离。坦率地说,你应该像对待朋友一样对待你的领导,靠的是以一颗平常心,做平常事。
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