工厂如何招聘普工
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工厂如何招聘普工职场,职场上有很多看不见的规则,想要努力向上爬就要做好万全的准备,作为人事专员,怎么去为工厂招聘普工?工作的时候要以自己的身体为第一标准,工厂如何招聘普工,你学会了吗?
工厂如何招聘普工1
以下是方法仅供参考
如果你没有接触过对你应该会有帮助。最后提一点,劳务派遣不是中介一定不要跟员工讲是中介,否则你基本上招不到人的。
工厂如何招聘普工2
招聘个90后普工
90后雷人求职申请表能看出啥?
“你的人生目标是什么?“老板。“你对上一份工作有哪些地方不满意?“没有美女。面对两位90后男生填写的面试职位申请表,负责单位招聘的HR感到相当雷人。然而,当把这两份问答发到网上后,大部分网友却认为这样的回答很率真。
招聘单位:这样的答案太雷人
“今天下午有两位男孩过来面试,给了两张面试表给他们填写。交上来一看,个性的很呐!都是90后的.主。在这里各选几个比较典型的问题给大家看看。虽然只是招普工,可这样的回答也太雷人。
问:你认为你最大的优点是什么?
答:读书、睡觉。
问:你最大的缺点是什么?
答:心烦!
问:你的人生目标是什么?
答:老板问:你交朋友最注重什么?
答:卫生、干净问:你认为你未来的路应该怎么走?有何打算?
答:不清楚问:你更喜欢独自工作还是协作工作?
答:随便。
问:你对上一份工作有哪些地方不满意?
答:没有美女。
问:你对本公司有什么期待?
答:没有。
问:你对委任的任务完成不了如何处理?
答:没有我完成不了的。
问:如果工作需要公司安排你负责通下水道你愿意干么?
答:不愿意,我不是做那事的。
一位姓何的男生,基本信息填的也很雷人。出生年月是199.12.19,难道是古人吗?家庭详细地址,刚开始写广西北海市,后来划掉了,变成海南的了,难道居无定所?
人事主管:企业更重视切实的效益
网友的观点虽具有一定代表性,但毕竟不是用人单位。什么样的表现才能获得用人单位的青睐?了解过几份不同的申请表与网友的评论后,西安高新区一家公司行政人事部人事主管李燕分别进行了点评:第一份:回答得太随意,对自己没有明确的目标,对企业缺乏忠诚度;第二份:哗众取宠,没有服从意识;第三份:太完美了,值得推敲一下。是否胜任工作,还需进一步考察。
李燕指出,前两份申请表都传递出一种玩世不恭的心态,也许可以说是率真和个性,但对企业来说要考虑这些率真和个性是否能为企业带来切实的效益,毕竟企业需要的是稳定的员工队伍。对于90后的职场新人,企业会考虑其可塑性,也允许他们没有工作经验,但如果太过随意,对自己都没有一个明确的规划,这样的人是不会考虑的。“对于第三份也要考察。李燕表示,现在网上有很多的就业指导,一份完美的回答并不能代表本人的真实情况。但回答的认真起码可以看出比较重视这份工作,会给他一个机会,通过更加专业的检测来决定是否录用。“只是招普工,也许来应聘的人没有读过大学,毕竟现在1990年出生的孩子才19岁。他们的答案显得诚实、直白,没有一点想法。西安南郊某高校的教师崔岩说,这多少代表了90后的一点特征,但并不能代表全部的90后。他的学生中就有一些是90后,这些孩子们聪明、反应快、有创造力有活力,走上工作岗位也一定会很能干。
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