如何让招聘会为我所用
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如何让招聘会为我所用。如果去人才市场求职,可以直接先领取求职信息的报纸。先花半个小时选择应聘的企业,再开始面试。下面介绍如何让招聘会为我所用一起了解一下吧。
如何让招聘会为我所用1
莫患“职场近视眼”
由于就业形势不容乐观,不少毕业生抱着“先就业再择业”的心态,觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价,如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销……
专家认为,这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说,学生在找工作时不应放弃所学专业,那毕竟是自己经营了数年的“资本”,一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的“可持续发展”。如果找不到完全对口的工作,切忌“南辕北辙”,可以调整一下,打个“擦边球”,找与专业相关的工作,一旦以后有机会,也可以“做回老本行”。
另外,贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时,应更加看重该工作是否能够提升自己的“职业竞争力”,该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中,丰富杰出的工作经验才是最为“重量级”的砝码。
选择“专业化”招聘会
综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前,叫人眼花缭乱。可是有些招聘会,由于患上了“利润近视眼”,一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式,往往挂出“稳定工作”、“热门行业”的招牌,应聘者却无甚收获。那么,如何鉴别招聘会的“含金量”,专家先生认为,专业型招聘会是比较理想的模式。
求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁,与综合招聘会相比,专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的.用人单位“请到一起来”,如此,求职者和招聘方“志趣相投”,自然比较容易“打成一片”。
职业顾问建议毕业生,如果某个招聘会上企业来自“三教九流”,岗位类型杂乱无章,那么可以考虑不参加。而有些招聘会“形散神不散”,与自己的专业十分契合,那么值得一去。因此,毕业生可以多参加以“职种定义”为导向的招聘会,比如“IT行业招聘会”、“营销招聘专潮等等。有些专业招聘会由于针对性强,运作成本高,可能采取收费形式,毕业生不妨”破费“前去,说不定会有意想不到的回报。
招聘现场学经验
在几次招聘会上笔者注意到,总有一些毕业生由于缺乏应聘经验,”不敢“主动去接触招聘人员,或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会,所以只递上简历就”逃之夭夭“。
招聘会不相信”沉默是金“。职业专家提醒毕业生,递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自己主动”进攻“的勇气,还可以在对方的回答中,现场了解企业和岗位的性质,作为应聘的一手资料,和其他的应聘资料一起进行评估。
与人力资源顾问的对答,是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓”他山之石,可以攻玉",即使一次应聘未能成功被录用,也可以听取别人的意见,了解自身的不足。同时,在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息,特别是一些之前没有列入考虑范围的职业,在下一次参加招聘会前把简历做足做全,争取更完美的自我呈现。
如何让招聘会为我所用2
小张和小李两个人是大学同学,痛在一个宿舍,良好的关系,可以穿一条裤子的。大学毕业后两个人不想分开,所以通过招聘会进入了同一家公司。
巧的是进职场之后,两个人仍然在同一个部门。
但随着时间的推移,两人逐渐拉开的发展差距,小张都非常好,专业素质快速提升,同事和领导潜力股的眼睛。
小李业绩表现平平,在公司不太显眼。
两年后的小张升职了,这个年纪的他,洋洋自得,眉宇间都是张扬和自信,谈吐不凡,他以前爱玩游戏,现在忙不过来玩游戏..
而小李没有什么特别的工作,人际关系也平,在公司没有太多亲密的朋友,在领导面前只混合脸熟,不知道他的一号人存在。
下班之后我们没有什么事干,他打开熟悉的游戏,发现那个以前人们经常陪他打游戏的小张已经好久不在线了,突然他感觉自己有点寂寞。
是什么拉远了小张和小李的距离? 是时间吗?是工作吗?是资源吗?都不是。是实力拉开了他们之间的距离。
但实力是一个模糊的概念,什么是实力?实力,包括哪些方面呢?
有些人没有特别会说话,幽默语言风趣,到哪里工作都有一种亲和力,这算实力吗?
有人家里有矿,条件优越,这是实力吗??
我觉得三个条件的强度:他们的综合能力,你的人际关系,你的信心等。
个人进行综合管理能力这一点有些复杂,它包括的方面存在很多:你的专业发展能力怎么样,你能把自己的专业学习能力可以通过科学合理的方式展示出来吗?在压力大的情况下,你的抗压能力分析如何?这些问题都可以算一个人的综合实践能力。
所以我的结论是,实力绝对不是跟别人硬碰硬,其他人将被撞倒在地。但是,你的强烈的个人能力,别人也可以形成有效的连接,并且具有魅力,让别人相信你,这是一种更先进的方式反映了实力。
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