如果男领导突然不理你

如果男领导突然不理你，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场上不能将这些问题一概而论，职场上的很多东西都是值得学习的，面对不好相处的同事可以减少接触，看看如果男领导突然不理你。

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1. 不回信息

在工作中和领导汇报是很正常的，如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“知道了”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。

同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。

2. 随意责骂

工作中犯了错，当然是不对的，应该受到惩罚或者警告。但是，如果你的领导因为一点点小事，就随意地责骂你，甚至不分场合，在客户或者全公司人面前都毫不避讳。

那么，说明你在领导心里完全没有地位，丝毫不被他尊重。为了自尊，你也不能在这样的领导手下长干。

3. 不予重任

领导如果重视或者喜欢员工，最明显的一个表现就是予以重任。将重要的工作交给他，是领导对这个员工的信任，也是对他的提携。

如果你在工作中，从来没有被领导安排做任何重要的事，永远都在做扫地、打印文件等琐碎的杂事。那么，说明老板肯定是在边缘化你，或者压根不愿意培养你。

如果你总是这样不知道反抗，最后会连工作的能力也丧失了，连跳槽都不好找下家。

4. 从不准假

我们知道职场是残酷的，竞争是激烈的，所以每一个职场人都在争分夺秒地工作，领导很少能够批准员工请假。尤其是在私企里，即使是扣薪的假期，领导一般也不会批。

但是天有不测风云，谁都有可能遇上突发事件，若是你的领导在你遇到特别紧急的事情时，都不肯给你批一点假期，只能说明这个领导太过绝情。你们今后也不会处得出感情，要想找到一个好的依靠，还是换一个工作比较好。

不回信息、随意责骂、不予重任、从不准假，领导对你有这4个举动，说明他很不待见你，你在他手上做事难有大发展，还是趁早离开为好。

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1、某些领导天生性格高冷孤僻，对所有人都是这样；

高冷范的领导不易接近，所以大可不必杞人忧天，觉得领导对你有成见，你可以问问其他同事对这位领导的印象，可能大家会有同等感受。保持自我，将重心放在工作上。

2、公司或部门人太多，你尚未走进领导的视野，他压根就记不住你；

领导工作繁忙，对于一些人数较多的公司，他不可能对每位员工都非常熟悉，领导只记得那些工作能力强，交际能力强的人，如果没能对你产生深刻印象，只能说明你这两点做的都不够，工作再努力一点，交际再高点情商才是王道。

3、领导为了保持权威和官威，故意不和下级太亲近；

面对一些颇具官僚风的领导，要找到他工作上的软肋，比如有些领导文笔不行，电脑不行，那你可以接着汇报工作的契机，多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能，多花些心思在这上面，让他觉得你比其他人做的更好，若有需要，他自然会第一个想到你。接触的机会多了，关系自然也就熟络了。

4、你不对口领导的喜好，工作不合心意，生活上兴趣也不一样，不同圈子，不搭界。

对于不在同一个兴趣圈的领导，那你只能恶补相关知识，争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后，你的领导和几个同事聚在一起聊足球，但你偏偏一窍不通，硬要凑过去，也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好，拍马屁，只是通过业余生活加深与领导的情感沟通，消除情感隔膜，从而促进工作互动。

5、你们对工作的看法不太一样，可以理解为政见不同；

工作思路总与领导不同，领导自然想不到你甚至还会记恨你，因为你所提出的观点总是和他背道而驰，任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的，但你并不是领导层，你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的，因此不要自以为是，放低你的心态，先学会遵照公司的指令做事，等你做出了功绩，也许就轮到别人执行你的指令了。

6、你做事、说话都太幼稚，思想不成熟，领导懒得与你沟通，就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢？

刚毕业的大学生充满激情，工作拼命，但唯独思想不太成熟，不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人，不在风口浪尖磨砺锋芒，又怎能体会人间冷暖，所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负，在你成功前那些玩意狗 屁都不是。只能暴露你的幼稚和无知，脚踏实地一些，尽快掌握核心业务，钻研技术，学习管理，等哪一天领导主导询问你的意见时，那才是你真正成熟的时候。

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【1】装点糊涂——也就是装作不知道，领导越是嫌弃你，你在领导面前表现得越积极，你这种精神就能感动领导。

领导嫌弃你表面上是很容易感觉得到的，他会让你感觉到非常的别扭，所以对于出现的这种矛盾你一定要学着装糊涂，不但对领导，不要冷落，你用相反的动作，对领导反而更加的.热情，对于领导安排的事情更加的上心，装糊涂就装，啥也不知道，只要表现的好，领导是能看得见的。

【2】更甚一步——越是领导嫌弃自己的时候，自己要比之前更进一步，如果能够把这个词读懂的话，领导一般情况下会改变自己的主意，由嫌弃你变成重用和提拔你。

如果第1个方法领导还没有重视你，你就用这个方法，也就是你表现得比平时更好一些，汇报更频繁一些，给领导的沟通更多一些做的事情，结果更超出领导的预期一些，每一个领导都不是傻子，如果你表现得非常优秀，他为什么不用你呢？

【3】擦干屁股——大家一定要记住，无风不起浪，领导嫌弃你一定是有原因的抓紧时间把把自己的屁股擦干净是当务之急。

领导放弃自己肯定是有原因的，这个原因就是你做的一些见不得人的事，所以在装糊涂的过程当中，要赶紧把自己的屁股擦干净，好在领导面前把这些事情还原，打消领导对你的疑虑，如果在这一点上没有把握，你就来一个最痛快的向领导坦白一切，到一定会再一次给你机会的。

【4】讲和低头——领导越是嫌弃你，你越是要争一口气，越是要表现得突出一些，很多事情都是相互打通的，就像道德经上所讲，有无相生，难以相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随。

这是一件对你来说极具考验的事情，领导嫌弃你，他不会表现得那么直来直去，只是给你一些暗示和对你采取一些消极的措施而已，所以你要打破这种沉默，即主动地去和领导理论清楚，就像我们经常说的一句话一样，不吃馒头争口气，你的这种死缠烂打，最后一定会感动领导的，加上你上面的一些实际行动，领导看得见，心里面也会明白，这种关系就能得到缓和，你的事情很快就能解决。

【5】特事特办——如果以上都不奏效，只能特事特办了，必须让相关的第三者参与调解，一般情况下，只要你态度真诚，表现良好，领导不会真难为你的，哪个领导不希望用到得力的人呢？

很多事情都不一定按照我们的预期来发展，处理这样的一个问题也是一样的道理，如果上面的这些办法没有一个奏效的，你必须采取其他的更有效的办法，比如说可以找自己领导的领导来斡旋一下，这不排除越级反映问题的方式，比如不把这些事情搞清楚，你是不可能有前途的，不打消领导对你的疑虑，你是不可能与领导缓和关系的，你的目标始终不要丢掉。