领导故意不理我
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领导故意不理我,相信这也是很多职场新人常会遇到的问题,心理素质差些的人可能会长久烦恼这个问题的,小编为大家整理好了领导故意不理我的相关资料,一起来看看吧。
领导故意不理我1
首先看领导是否有态度差异。
倘若原先二人之间能够正常沟通,关系融洽,但后来转变为此,那几乎可以判定只有一种原因,就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种:
1、言语冒犯或不经意顶撞,违背工作指令;
2、越级汇报,不尊重领导;
3、工作失误,让领导丢了威信和面子;
4、在众人背后非议领导,并被领导知晓;
5、其他
总之,因为态度转变造成的沟通问题,绝大多数是因为你侵犯了领导的领地,范畴很广,包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。
倘若因为这种原因,今后你的工作一定要多加小心了!
领导也是人,有气量大度的,也有心胸狭隘的,若果是前者,恐怕他是想以此提醒你注意言行,或许一段时间就会回归正常;若是后者,你不及时做出挽救,在这家公司或者在他的麾下,你恐怕是无法再有大的成长。
如何破?
1、在今后的工作中,一定要克制自己的言行,什么话该说,什么话不该说,话说到什么程度,在什么场合说什么话,少说废话,少说大话。古人有云:祸从口出,在职场中一时妄语顶多丢了工作,在社会上,可能会有更严重的后果,所以一定要管理好自己的嘴。
2、将精力专注在工作上,尽快让领导看到你的努力和勤奋,并争取在短期内做出一定的成绩,减弱领导对你厌恶感。
3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威,表现出对他的绝对尊重,随着时间推移,慢慢化解领导心中的芥蒂。
4、遇到合适时机,请领导吃点饭、喝点酒,并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去,你也将邀请和诚意传达到了,如果去你便成功了一半,后面就看你推杯换盏时怎么聊了。
总之,方法有很多种,大家可以结合自己的实际情况进行安排。
也许你说你不喜欢这种官僚习俗,可以不顾一切选择离职,但在成人的世界里,无论你去到哪里,你都回避不了等级制度带给你的约束,无论你是否看得惯,它就在那里,只有你去适应它,它不会为你低下头颅。
领导故意不理我2
领导不想搭理你的表现
第一种:领导突然不再交代自己做任何事了
以前通常都是领导交代自己去办的事,如今却转接到别人手里,这也就意味着自己的位置在领导心目中发生了地位,或者自己已经被领导开始疏远了;
第二种:领导突然对自己非常客气了
以前领导对自己非常照顾,平时也跟自己有说有笑,然而突然就变得对自己十分客气,这说明自己可能在不知不觉中说错话或做错事,使得他们对自己变得极为客气,这同样也是他们在开始疏远自己了;
第三种:领导再也不理睬自己了
这一种情况是最直接,也最严重的。领导对关于自己的事再也不过问,什么都不管自己,将自己冷落边缘化,这同样也是最明显地看出疏远自己的表现。
领导对你始终不冷不热,这又是为什么?
这种情况产生的原因则多种多样:
1、某些领导天生性格高冷孤僻,对所有人都是这样;
怎么破?
高冷范的领导不易接近,所以大可不必杞人忧天,觉得领导对你有成见,你可以问问其他同事对这位领导的印象,可能大家会有同等感受。保持自我,将重心放在工作上。
2、公司或部门人太多,你尚未走进领导的视野,他压根就记不住你;
领导工作繁忙,对于一些人数较多的公司,他不可能对每位员工都非常熟悉,领导只记得那些工作能力强,交际能力强的人,如果没能对你产生深刻印象,只能说明你这两点做的都不够,工作再努力一点,交际再高点情商才是王道。
3、领导为了保持权威和官威,故意不和下级太亲近;
面对一些颇具官僚风的领导,要找到他工作上的软肋,比如有些领导文笔不行,电脑不行,那你可以接着汇报工作的契机,多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能,多花些心思在这上面,让他觉得你比其他人做的更好,若有需要,他自然会第一个想到你。接触的机会多了,关系自然也就熟络了。
4、你不对口领导的喜好,工作不合心意,生活上兴趣也不一样,不同圈子,不搭界。
对于不在同一个兴趣圈的领导,那你只能恶补相关知识,争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后,你的领导和几个同事聚在一起聊足球,但你偏偏一窍不通,硬要凑过去,也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好,拍马屁,只是通过业余生活加深与领导的情感沟通,消除情感隔膜,从而促进工作互动。
5、你们对工作的看法不太一样,可以理解为政见不同;
工作思路总与领导不同,领导自然想不到你甚至还会记恨你,因为你所提出的观点总是和他背道而驰,任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的,但你并不是领导层,你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的,因此不要自以为是,放低你的心态,先学会遵照公司的指令做事,等你做出了功绩,也许就轮到别人执行你的指令了。
6、你做事、说话都太幼稚,思想不成熟,领导懒得与你沟通,就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢?
刚毕业的大学生充满激情,工作拼命,但唯独思想不太成熟,不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人,不在风口浪尖磨砺锋芒,又怎能体会人间冷暖,所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负,在你成功前那些玩意狗-屁都不是。只能暴露你的幼稚和无知,脚踏实地一些,尽快掌握核心业务,钻研技术,学习管理,等哪一天领导主导询问你的意见时,那才是你真正成熟的时候。
7、还有一种说出来有些尴尬,那就是你的'长相或气质本就讨人厌,包括你的领导也讨厌你。
这一点也许我帮不了你太多,天生坏人相,恶人相,让人喜欢不起来,那也没办法。但既然先天不足,那就后天来补,做好自己的本分工作,不要掺和各类公司八卦,低调保平安。
原本写完这些便想发稿了,但后来发现那个粉丝又补充问题道:“大约有个事情可能导致后来关系变化,在一次公司合影时,因为平时和领导关系还不错,就用胳膊搭在了他的肩膀上。”
小编看完之后觉得,在职场当中千万不要把和领导的关系做一个错误认知,如果他对你刮目相看,关爱有加,那你更要表现出比别人更加的尊重和维护他。勾肩搭背这种动作一般表示兄弟之间,朋友之间,但即使关系再好,他仍然是你的上级,做这种动作便是侵犯了他的权威,千万不要得意忘形。
总而言之,公司领导与你亲近或不亲近对你的工作影响并非至关重要,工作能力才是你展现自己的关键因素,不要因为这些莫须有的个人猜想整日杞人忧天而乱了分寸。
领导故意不理我3
领导不想搭理你的表现
1、不回信息
在工作中和领导汇报是很正常的,如果你的领导对于你发的信息,从来不给任何回应,连“知道了”这种话都不发的话,说明他真的很不在乎你,甚至不想理你。
同时也说明他非常不尊重你,对于这样的领导,如果你继续跟着他,只会感到越来越多的挫败感,不利于自己的职场发展,还是尽早离开为妙。
2、随意责骂
工作中犯了错,当然是不对的,应该受到惩罚或者警告。但是,如果你的领导因为一点点小事,就随意地责骂你,甚至不分场合,在客户或者全公司人面前都毫不避讳。
那么,说明你在领导心里完全没有地位,丝毫不被他尊重。为了自尊,你也不能在这样的领导手下长干。
3、不予重任
领导如果重视或者喜欢员工,最明显的一个表现就是予以重任。将重要的工作交给他,是领导对这个员工的信任,也是对他的提携。
如果你在工作中,从来没有被领导安排做任何重要的事,永远都在做扫地、打印文件等琐碎的杂事。那么,说明老板肯定是在边缘化你,或者压根不愿意培养你。
如果你总是这样不知道反抗,最后会连工作的能力也丧失了,连跳槽都不好找下家。
4、从不准假
我们知道职场是残酷的,竞争是激烈的,所以每一个职场人都在争分夺秒地工作,领导很少能够批准员工请假。尤其是在私企里,即使是扣薪的假期,领导一般也不会批。
但是天有不测风云,谁都有可能遇上突发事件,若是你的领导在你遇到特别紧急的事情时,都不肯给你批一点假期,只能说明这个领导太过绝情。你们今后也不会处得出感情,要想找到一个好的依靠,还是换一个工作比较好。
不回信息、随意责骂、不予重任、从不准假,领导对你有这4个举动,说明他很不待见你,你在他手上做事难有大发展,还是趁早离开为好。
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