上班摸魚被領導發現
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上班摸魚被領導發現,摸魚,網路流行語,指偷懶,不務正業,不幹正事,或在集體活動中不出力,上班摸魚最尷尬的事情就是回過頭來發現領導正在看著你。下面看看上班摸魚被領導發現。
上班摸魚被領導發現1
首先如果領導沒有主動找你,那就做好自己的本職工作,不要再偷懶了,完成今天的工作任務,完成最近的工作安排,寫一寫近期的工作目標和工作總結都是可以的。
而如果領導來找你談話,那就要主動承認錯誤,承諾以後認真工作,不再摸魚,並且要說到做到,這樣領導才覺得你是知錯能改、是可以用的人。
最重要的還是要提高自己的工作能力,如果你的工作能力夠強的話,每天都能夠很快地完成任務,在保證工作效率的同時還能確保工作的質量,那領導也會看到你的能力,可能會提拔你,讓你去到合適的崗位上發光發熱,為公司做貢獻。
總之上班摸魚不是一個好習慣,但是也是正常的現象,所以如果領導發現了你在摸魚,你就要更加努力工作,讓領導看到你的閃光點,讓他知道你摸魚是因為工作效率高、工作能力好,讓他考慮提拔你,變被動為主動。
領導看到員工在摸魚,心理活動是:公司付工資給你,你卻在上班時間做其他的事情,我得好好批評你。或者是,這個新員工是上面領導的親戚,我該怎麼辦,還是睜一隻眼閉一隻眼吧。
言歸正傳,作為領導,看到自己手下的員工摸魚,也是正常的情況,因為每天做著相似的工作,每天八九個小時每個人都會有疲勞感。一次兩次偶爾摸魚,領導可能當作沒看見,但是次數多了,領導肯定會主動找你談話的,畢竟公司是要效益的',不能養閒人。
那如果領導發現公司的大多數員工都在摸魚,他的心裡會怎麼想呢?
在心理上有一個概念叫做社會懈怠效應,指的是一個人與群體其他成員一起完成某種任務的時候,這個人付出的努力往往要比他單獨完成任務時少,也就是不如單幹時出力多,他的積極性和效率都有下降。出現這種現象的原因可能是人們感覺團體中的別人沒有盡力工作,也就是說,可能是有一些員工在摸魚,導致了其他員工也去摸魚。
那這個時候,領導需要做的就是對每個人的業績進行單獨的獎懲,可以和工資績效掛鉤,提高員工的積極性;或者是樹立優秀典範,每個月評選一次優秀員工,號召大家向他學習;最關鍵的是要激發團隊的創造性和積極性,讓整個團隊都充滿工作熱情,自然也就減少了摸魚的現象。
上班摸魚被領導發現2
1、承認自己摸魚,真誠地道歉
儘管絕大部分的員工在工作期間都會摸魚,可能是發呆、打遊戲,或者是看電視劇,這些已經是工作當中員工的通病了。但無論如何,員工一定要意識到上班摸魚就是損害企業的利益,所以當自己被老闆抓個正著的時候,一定要承認自己確實摸魚,然後很真誠道歉,最好能夠手寫幾百字的說明書,讓老闆知道你的真誠。
2、承諾以後工作不摸魚
上班期間員工偶爾摸魚,老闆們都是可以理解的,但是摸魚被抓了之後還經常摸魚,那就是死性不改了。老闆會失望,自己也沒臉面,那還不如不要摸魚,讓自己的工作有尊嚴一些,不要讓別人抓住這個把柄,這樣也方便自己升職加薪。
如果實在是覺得無聊,也儘可能地開啟工作頁面,眼睛看著螢幕,但注意力轉移到其它的事情上面,這樣老闆也不會發現你,你也可以休息一下,這種摸魚倒是可以的。
3、離職
如果你覺得上班摸魚太正常不過了,沒有影響到工作,而且也是員工的一部分權益,那麼你被老闆抓到之後覺得很沒面子,感覺到他太苛刻了,你完全可以離開這個公司。這樣老闆就不可能再為難你了,那麼你可以把摸魚的這種習慣放在其它制度寬鬆的公司裡面,這樣對大家都好。
上班摸魚被領導發現3
上班偷懶被老闆發現怎麼辦?
開啟工作郵箱,這樣的一封讀者來信吸引了我們:“上週,我利用上班時間偷偷溜出去在公司樓下做了身體SPA,沒想到,剛一出來就碰上了老闆。第二天的會議上,他嚴厲地指出:有些一直表現很好的員工,最近心思不正,上班時間盡做些無關的私事雖然沒有點名,但是我很忐忑,在歲末年初的關頭,不會拿我怎樣吧?但是心裡又覺得委屈,為什麼那麼多同事在工作中偷懶總能矇混過關,而我因為連續幾天加班太累了才不得已去做SPA的。”
相信,讀罷這封信但凡有過職場經驗的朋友,幾乎都會有類似的共鳴:為什麼我總撞在槍口上,為什麼不幸的總是我?
我們先來審視“偷懶”的概念。在你看來是同事偷懶,在同事看來他可能完全問心無愧。如果他們的偷懶並沒有影響到你的工作或你的利益,而只是挑戰了你對“勤勞”“可靠”“忠誠”等信念,那麼我們要知道,不同的人有不同的定義和標準,並按照這個標準,要求著自己,期待著別人。如果能承認別人的標準可以與自己不同,又能做到自己可以按自己的標準要求自己,但不能用自己的標準去要求規範別人,那麼至此這個衝突也就圓滿解決了。
如果別人的偷懶影響到了自己,那麼這是一個要雙方共同解決的問題。如果你選擇不與對方溝通交流,而是自己也“偷懶”,顯而易見這是個於己於人都不利的處理辦法。此時必須與對方溝通,但溝通的方式不應是指責對方偷懶,而是如何消除對方的不當行為給你造成的影響。
如果真地偷懶
如果自己也承認偷懶了,那麼你犯錯在先,被抓住和批評理所應當,逃得過是幸,逃不過是命。然而,也可換個角度,如果你認為別人偷懶卻不被抓,那麼也許別人還真不是偷懶,可能是你自己太過“勤奮”。
如果你想因此改變自己的工作方式,那麼你的行為叫調整工作節奏,公司不成文的標準促使你做出的決定。所以,你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住,你也有合情合理的緣由與上司磋商,而不是承認自己的“罪行”,恨上加恨。
總之,無論是職場上還是生活中,遇到衝突的時候,先不要急著應對,最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼,才能決定自己還能做什麼。此外,健康的人不是沒有衝突的人,而是能夠恰當地應對問題的人。
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