怎樣判斷hr是否真的招人
本文已影響5.22K人
本文已影響5.22K人
怎樣判斷hr是否真的招人,由於招聘網站比如前程無憂等的展位費用比廣告費低很多,有些公司會掛出一些虛假崗位給自己打廣告,刷存在感。下面看看怎樣判斷hr是否真的招人。
怎樣判斷hr是否真的招人1
第一個方法:打聽這家公司的內部訊息,你可以找找有沒有內部人,可以幫你問問這個崗位是不是真的在招人,尤其是公司招聘這個職位所在部門的主管。
第二個方法:如果找不到主管,那就找一下人事,人事可能拿到的是二手的資訊,但那也比我們投簡歷的人,拿到的N手資訊好。
第三個方法:自己爭取在這個崗位剛被掛出來的第一時間去投遞,這個時候大概率是真實的。但如果你超過兩個星期再投遞這個崗位,那非常大的可能已經不真實了。
任何崗位在你看到時的前兩個星期,已經開始內部招聘、內推,更何況你此刻在他們掛出來兩個星期後再投遞,這個時候人家很大概率已經招到了人。一般來說,四周一個月,是足夠招到人或者有了前幾個候選人的。
總起來說,一個崗位剛掛出來的前半個月大概率是真實的,後面很大概率是虛假的。虛假的為何不撤掉呢?因為廣告位已經買了2個月3個月甚至半年,不掛不就浪費了?
所以,我們可以用時間判斷法,判斷這個崗位掛出來多長時間,來判斷它的真實情況。按照概率論來說,一般某個職位招人,平均都會掛3個月,而前2周是真實的。所以,任何時候,你在招聘網站上投遞一個崗位,這個職位此刻還真實有效的概率大概就是1/6,17%不到的概率。這也是我們常說“我投了那麼多簡歷卻沒回音”的原因之一。
注意一下,雖然招聘網站上會更新最新掛出來的職位,但其實不是,你需要監測,去判斷這個崗位第一次被掛出來的時間。招聘網站對於企業方,有一個增值服務,那就是會自動將還在招聘的崗位更新成“1天內釋出”,其實早就釋出了。
有沒有第四個辦法呢?
也有。那就是用職友匯等去搜索,甚至百度一下,“某某公司某某職位是不是在招人”,如果是知名公司,你此刻的問題早就是別人問過的,甚至還有前人的面經和總結。
但是正常來說,我們可以用海投簡歷來彌補這個崗位真實不真實的情況,而不是花大量時間來判斷某個崗位是否真實。這就好比,某人剛從廁所出來你就研究一下此人剛剛是否真的小便了。意義並不大。
你男孩去相親,無法確保對方目前是否已經有了男朋友還來相親,你的方法是多相幾個女孩,而不是每次相親都疑神疑鬼。
所以你直接投就好了。
怎樣判斷hr是否真的招人2
1、HR根本不看簡歷就約你面試,一般遇到這種後續都是直接問你能不能發一份簡歷,發過去後就沒有訊息,曾經我天真的發過去後有迴應叫去面試,但是結果就是到公司面試完發現是假的。
2、HR草草的看了你的簡歷就叫你去面試,這種和第一個差不多,但是仔細對比和該崗位的匹配度就知道,工資過高或者過低,要求過多過於精細,那就是假的沒有什麼好辯的,長期給公司打廣告的崗位,反而要求不多工資合理的是真實的機率很大。
3、獵頭和HR表示對你的`過往經歷感興趣,想和你深入聊一聊,各種誇你想推薦邀請面試。但是以前我被獵頭騷擾過很多次後,才發現你只不過是他業績的一部分,推薦的崗位一般都是很垃圾的崗位,慘痛的經歷告訴我以後不要理獵頭,好的獵頭基本上不存在的,即使有也不會理會你這種水平的人。
4、面試時間特別短,短到你無法相信的5分鐘,面試時間長達4小時以上,面試的人只有HR一人,面試前HR各種忙自己的私事,面試中HR問的問題跟該崗位無關,面試中HR眼神閃避不敢正視你,1面接著的2面遇到的不是主管。
HR面試完自己感覺沒戲想要回填寫個人資訊表不給,HR和你談職業生涯規劃,HR對你的私人興趣感興趣並追問,筆試實操環節題目過於繁瑣比如一個完整的產品。
HR和主管開口就問他們公司某些問題如何解決,HR眼神和口氣過於傲慢,HR感覺上去是個綠茶,HR放你鴿子,HR約面試的地點不在公司,如果以上中了3條以上那麼恭喜你中獎了。。。。
5、如果你面試1面就見到了主管,直接就上實操,那麼該崗位排除你能力不行和借腦嫌疑(某公司經理親口對我說在借腦),基本上就是很缺人的崗位,如果覺得適合1--3星期內必定有回覆,如果見到的是老闆那麼很遺憾除非你能力很強。
要麼直接被刷要麼當場就會問待遇,這種情況是很難遇到的,我遇到過幾次雖然明知不合適拒絕,但是有些老闆會覺得你很有意思跟你聊聊天什麼的,那種特別沒水平的老闆是不會跟你耍嘴皮子的,他要去賺錢。。。
看到上面寫的這些,我想有些人會認為有點偏激什麼的,但200家面試後的直覺告訴我很準,排除假面試的因素大約有10%可能是真招人,如果你要去面試請試試我下面說的去準備,以便在大城市不會慌。。大城市就以上海為例
獨自一人在上海首選可能就是中環到外環這個區間了租房1500起步,考慮到沒親戚或者沒有足夠的經濟支撐,只能考慮落腳外環500起步租房+每天面試路費+伙食大約要2K/月,準備找半年就要準備1W2,外環很多鎮有公交能到地鐵。
如果只是想先落腳穩定下來那麼就隨便找個工廠先做,如果想仔細找一段時間那麼得先忍受漫長的通勤時間,尤其記得以前一個星期排滿面試每天10小時的苦逼經歷
準備好落腳地方和足夠半年的資金之後,不要瘋狂的去投簡歷,即使是應屆生也不推薦,畢竟投進公司沒反應就會進入該公司的人才檔案,以後你牛了會主動騷擾你,選擇你認為合適的崗位要求不多工資合理的去投,不要避免去郊區面試。
有時候郊區公司會出奇蹟,郊區除了地方偏以外,其他都好物價低房租低,面試儘量約在下午1點到4點之間,如果很近可以選擇在早上。
一天面試最好是一家,兩家要看路程和時間夠不夠,我以前就從松江到嘉定北,從崇明島到閔行,又從閔行到浦東新區將近100公里的路程別提有多累。
一切準備就緒,之後要端正自己的心態,不要帶著自卑的情緒去面試,那樣失敗的機率會變大,如果說話結巴什麼的就試著多去面試,有個50次面試基本上就會解決,說話變得自信(其實是因為面試題都差不多背都背會了)。
面試的時候眼神不要閃避要自信的看著面試官,即使你可能會被刷掉但是氣勢上不能弱,如果氣場過強面試官會緊張,我曾經就面對3個人對答如流把對面搞蒙了場面差點尷尬起來,其實就算面對再多的人也不能緊張不能慫,不會的問題直說不要含糊其辭,否則你大概率2面都進不了。
其實還有一個很重要的事要提,那就是路費了,如果路費每天大於50塊錢實際上還是吃不消的,有必要和公司談一下報銷的問題,雖然大概率會被拒絕(邀面試的時候也能談但這次面試很重要就別談),但是如果成功了呢?
反正我沒成功過幾次,200次只有1次是老闆主動給我報銷的,因為面試的路程和時間真的太漫長了。還有去郊區不想花太多的錢吃飯。
可以自己帶個雙肩包帶點乾糧拉肚子藥和水穿柔軟耐磨的跑鞋步行,保證不會因為地方太偏找不到吃飯的地方,保證有些公交車和馬自達也到不了的地方可以走過去。
怎樣判斷hr是否真的招人3
瞭解HR招人六大招式
1、明確崗位最核心的要求
你要針對招聘崗位,結合公司的行業特點、業務特點、發展需求等,用工作分析技術將該崗位所需的技能、知識,崗位的許可權、職責和工作內容具體呈現出來。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽說,最重要的是要呈現出公司對該崗位的核心期望和要求。
而不是用基本要求來籠統帶過。明確崗位核心要求的好處是,求職者在閱讀求職資訊時,能立馬根據資訊與自身情況進行比對,判斷是否要繼續投遞簡歷。如果招聘資訊都是“普世要求”,傳遞出“誰都可以”的資訊,自然很難精準鎖定目標人才。
2、梳理員工職業發展通道“企業不僅需要人來做事,更需要人才與公司一同成長
那麼公司也才能最終收穫人才紅利,而不是變成‘培訓班’”。洪向陽說,以向陽生涯在企業培訓中所瞭解到的情況來看,在“梳理崗位的職業發展通道”的問題上,八成的企業都做得不到位。從組織生涯發展的角度來說。
幫助員工建立和梳理職業發展通道是培養和留住人才的關鍵手段。通過對晉升通道的梳理,也能更明確該崗位對應聘者的期許,遇上合適的人才,雙方既能一拍即合,從一開始就能建立起良好的“發展契約”。
3、根據崗位性質選定資訊釋出渠道
選擇招聘資訊的釋出渠道,也有講究和訣竅。如求職者不能海投一樣,HR也不能海發“招聘傳單”。洪向陽認為,“較常見、普遍的崗位招聘,可以通過51JOB這樣的大型招聘平臺來完成工作;如IT、網路技術等專業技術要求較高的崗位。
則建議去一些人氣比較旺的技術論壇或SNS社群釋出招聘資訊更容易找到稱心的技術專才。我們招聘職業規劃師,則是在所培訓的學員團隊中擇優錄用,一般的招聘渠道很難滿足我們的招聘需求。”
4、從簡歷關鍵詞做出快速判斷
你需要快速瀏覽內容,在最短的時間裡對簡歷中所呈現出的技能、工作經歷等進行初步判定,飛快的判斷求職者的基本條件是否與招聘崗位想吻合。尤其關注是在核心技能是否滿足基本條件,並且需要從工作經歷初步評估他的發展狀態。這個環節需要你有熟練的技巧和敏銳的眼力,這樣才能從萬千求職者,甄選出你需要的“最佳人才”。
5、用職業規劃技術判斷求職者的職業適合性
進入面試階段。開頭你通常會問一些如:“你為什麼離開上一份工作?”“你為什麼應聘本公司?”等常規問題,但這些還不能真正幫助你切中要害,來判斷求職者的職業適合性。你需要用專業的職業定位技術進行全面的分析和判斷。
向陽生涯規劃與職業定位模型提供了一個參照標準,通過對三大系統--職業取向系統、行業價值系統和職業機會進行系統考察。你要依據這個框架設計相關問題。
對求職者的職業價值觀、職業興趣、職業願景、技能、能力、天賦等各方面進行全方位瞭解,才能準確無誤地判斷對方的職業適合性。
6、考察求職者的中長期規劃是否與公司發展目標一致
通過問題設計,讓應聘者闡述未來五年的職業發展計劃。從中考察其階段目標設定的合理性,而對自身不足的地方,是否有相應的、合理的學習計劃去提升。將應聘者的發展計劃以及分階段目標,與公司的長遠發展需求及相應的崗位通道設定進行比對,綜合權衡利弊得失,以挑選出最適合、最有潛力的人。
與求職者一樣,HR也要懂得定位。明晰崗位核心需求,並利用職業規劃技術判斷人才的適合性,才能實現高效、快速的招聘。向陽生涯認為,每個HR都必須首先是一名專業的職業規劃師,才能完成從招聘、培訓,到公司人才資源整體管理的艱鉅任務。
怎麼判斷是否真便祕 判斷是否便祕的方法
美容師怎樣判斷工作是否適合自己
如何判斷對方是否真的喜歡你
男性健康:判斷你是否真的早洩了
怎樣判斷你是否要補腎?
如何判斷金牛男是否真心愛你
怎樣判斷led燈是否傷眼睛
怎樣判斷一個男孩子是否愛你
怎麼判斷別人是否暗戀自己
怎樣判斷十二星座女是否在生氣
怎樣判斷自己是否貧血血常規
怎麼判斷口紅是否過期,如何判斷口紅過期了沒有
怎樣判斷自己留劉海是否好看
怎樣判斷老婆是不是真的想離婚
要怎樣才能判斷寶寶的智力是否正常呢
怎樣判斷你的孩子是否具備高想像力
相親後怎樣判斷對方是否適合
怎樣判斷名字是否適合你自己
三種表現判斷射手男是否真的愛你
怎麼判斷喜歡的人是否單身
怎樣判斷男女是否適合牽手
怎樣判斷自己是否貧血氣血虛
怎樣判斷一個人身體健康與否
怎樣判斷面板對化妝品是否過敏
怎樣判斷男人是不是真愛你?哪個星座的男生最喜歡玩弄女人
怎樣判斷自己是否內分泌失調
怎樣知道男人是否真的愛你 如何判斷一個男人是否真的愛你
怎樣判斷一份工作是否適合你
怎樣判斷自己是否貧血會手抖嗎
怎麼正確判斷男人是否出軌
怎樣判斷網戀是真感情
怎麼判斷男人是否出軌了
怎樣判斷人民幣的收藏價值?