網發簡歷成功的小祕決
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網發簡歷成功的小祕決,生活中,有些求職者投簡歷,很快就收到面試通知。而又有些求職者投簡歷,缺遲遲沒有迴音,這樣讓許多求職者不清楚原因。下面分享網發簡歷成功的小祕決!
網發簡歷成功的小祕決1
(1)採用行業招聘網站求職
因為行業招聘網站是按行業釋出職位資訊的,所以專業和工作經歷比較對口。
(2)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜尋;
例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜尋到;
例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(3) 經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都重新整理簡歷,重新整理以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
(4) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位;
所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(5) 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?
只要在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期,如2008年,因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面!
(6) 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先開啟自己的郵件?
可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的'才有機會被開啟。
例子:我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”;
引起絕大部分男人事經理想入非非,結果三天之內有30多個男人事經理通知面試,3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(7) 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女,被通知的可能性就更大。
我作為人事經理,曾經招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的一個。
對於一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。
如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。
你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
要知道現在網路求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,另一個可能是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
網發簡歷成功的小祕決2
三招讓你投簡歷成功
不少人經常會遭遇這樣的窘境:多份簡歷投出後石沉大海,沒有面試機會。職場專家分析,這可能與簡歷投遞不當有關。
技巧1:包裝求職郵箱
給應聘單位發求職郵件時,應該用比較正式的郵箱;要對著用人單位的職位要求來寫簡歷,並在給郵箱起名字時註明,以便招聘官容易分類選擇;
用E—mail發出的簡歷在格式上應簡潔明瞭,重點突出;建議直接將個人姓名作為發件人暱稱,這樣對HR來說,易記易查詢,有利於招聘方辨認整理你投遞的資料。
技巧2:正文、附件同時傳送
投遞簡歷到底以附件的形式傳送,還是以郵件正文的形式傳送,不同的HR可能有不同的要求。
一方面,有些HR每天要查閱成百上千份簡歷,如果簡歷作為附件傳送,很有可能因為下載不便而被擱置或遺忘;
另一方面,一些HR習慣先建立簡歷庫,把所有簡歷下載歸類後再篩選,便於儲存。所以建議求職者將簡歷同時作為正文和附件傳送。
技巧3:發郵件掌握最佳時機
求職信的傳送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內被閱讀的,超過4小時,你的郵件可能永遠不會被對方開啟。
建議不要在下午5時也就是下班前發郵件,因為此時的郵件閱讀率非常低。發郵件最好是在招聘官工作清閒時段,一般不要在早上7—8時、下午2—3時發,那時公司一般都很忙。
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