個人發展與職業發展的關係
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個人發展與職業發展的關係,如今的就業形勢下,各行各業發展都不景氣,找到一份稱心的工作不是一件容易的事情,求職者需要對自己的職業有一個明確的規劃,很多人會選擇社會地位比較高的一些職業,接下來一起了解一下個人發展與職業發展的關係。
個人發展與職業發展的關係1
一是因為職業生涯規劃是人生髮展的探索階段,對整個人生至關重要。美國著名職業心理學家舒伯將人的職業生涯發展分為成長、探索、建立、維持、衰退等五個階段,大學生的年齡階段正處於職業生涯發展的探索時期。
這一時期大學生需要準確地對自己地能力及特長作出合理地判斷,然後結合自己的興趣愛好等個性特質,發展自己的特長和優勢,並且在各種不同的實踐中,嘗試性地對自己的職業規劃作出初步判斷。這一時期,對自己的職業定位是否準備,自己的職業技能能否提高,對於大學生今後的職業生涯發展以及人生髮展都非常重要。
二是因為越早做職業生涯規劃,就越能專注於獲取自己想要的知識和經驗,而知識與經驗的累積是人生成功的關鍵。很多大學生可能會錯誤地認為,職業規劃只需要等到大三或者大四地時候再準備就好了,其實這是錯誤的,因為等到那時為時晚矣。現在很多大學生畢業之後找工作難,就是因為沒有趁早做職業規劃,等到畢業的時候,臨時抱拂腳也無濟於事。
而如果能夠在進入大學時就開始做職業規劃,確定自己將來的職業方向,那麼你將有至少三年的時候來磨練自己的職業技能,並且還有學校老師導師們的輔助,這樣的話,等到你畢業時,你掌握了足夠的知識和經驗,完全可以無縫投入到社會的建設中,穩健地跨出人生髮展的第一步。
三是因為職業生涯規劃是大學生人生走向成功的階梯。很多人一生的奮鬥目標就是追求事業有成,實現自我價值,走向成功。作為國家的希望、民族的未來的大學生自然也是在實現自我價值的路上激流勇進。但是並不是每個大學生都能達到這樣的境界,而這些人之間的差距,往往就是從職業生涯的規劃開始的。
沒有職業規劃的大學生,由於對自己缺乏正確的認知,對職業缺乏合理的判斷,對未來缺乏先期的謀劃,而導致畢業即失業,進而降低自己的要求偏安一隅;而很早就作出職業規劃的大學生,因為進入大學時就開始對自我認知和職業判斷上
進行不斷磨合與調整,對自己將來的職業定位與人生髮展方向有一個明確的目標,所以走出校門,踏入社會後,他們能夠將自己的知識和經驗,投入到社會的建設中,讓自己的人生髮展與社會的發展同步進步,最終能夠實現自我價值。
個人發展與職業發展的關係2
一、什麼是職業素養
職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範,個體行為的總合構成了自身的職業素養,職業素養是內涵,個體行為是外在表象。
職業素養主要包括四個方面:
1. 職業道德:
良好的職業道德是每一個員工都必須具備的基本品質,愛崗敬業,誠實守信,辦事公道,服務群眾,奉獻社會,素質修養,職業道德等。
(1)職業道德是一種職業規範,受社會普遍的認可。
(2)職業道德是長期以來自然形成的。
(3)職業道德沒有確定形式,通常表現為:觀念,習慣,信念等。
(4)職業道德依靠文化、內心信念和習慣,通過員工的自律實現。
(5)職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。
(6)職業道德的主要內容是對員工義務的要求。
(7)職業道德標準多元化,代表了不同企業可能具有不同的價值觀。
(8)職業道德承載著企業文化和凝聚力,影響深遠。
2.職業思想:職業理想是人們在職業上依據社會要求和個人條件,借想象而確立的奮鬥目標,即個人渴望達到的職業境界。它是人們實現個人生活理想、道德理想和社會理想的手段,並受社會理想的制約。
3.職業行為習慣:
職業行為習慣,好的習慣成就人的一生,同樣,在職場中,良好的職業行為習慣也會助職場道路更加的順利
要培養自己良好的職業行為習慣,需要做好以下四點;
(1)準守時間
(2)快速反應
(3)做事要有條理性
(4)事事有回覆。
4.職業技能
其中:職業道德,職業思想,職業行為習慣是職業素養中最基本的部分,是人生的價值觀,世界觀,人生觀的產物。
職業技能是職業發展中需要的重要部分。職業技能可以通過後面的學習,培訓比較容易獲得。
做好自己的最本職的工作,也就具備了最好的職業素養。
二、職業素養與職業發展有何關係?
縱觀職場名人,總結他們的經驗和教訓,其中不難發現,一個人要想在職場中獲得成功,最關鍵的是不在於他的個人能力和專業知識,而是在於他的職業素養。
職業化素養的提高能讓職場人顯得更加的專業,提升自己的就業力和競爭力。
積極的職業化態度能提高職場人的工作積極性,也能很好的環節工作壓力
優秀的職業技能可以讓職場人的工作變的`更加有效率,做起事情來更加有條理性
良好的職業形象可以體現出很正面的企業形象,也能給自己加分,獲得別人的信任。
職業化道德的培養則是一個職業人最基本的行業素質。
這五者都獲得相應提高,才能夠實現職場人的職業化,而職業化正是職場人修煉智商的“基本功”。
個人發展與職業發展的關係3
個人發展和平臺發展的關係(以銷售職業為例)
1、兩者關係:
個人的發展必須依託平臺的發展為你提供空間才能實現,平臺的發展也是依託許許多多個人的發展才積聚起來的;所以個人的發展離不開有發展潛力的平臺,平臺的發展更離不開優秀的個人。
2、關於個人的發展問題
首先,你要定位個人的發展期望,看個人想要什麼(家庭、職業、收入、生活等),想要什麼樣的發展。
其次,就是選擇平臺實現你的發展,如果天生不具備很有關係的平臺,那就要去尋找有發展潛力的平臺。
最後,這個平臺能不能給你機會和資源,這個資源能否真正有效落實到位,真正成為能夠轉化為你的績效的資源。
3、如何判斷選擇有潛力的平臺
(1)首先,什麼是有潛力有發展的平臺?
有發展的平臺就是未來一定時間內規模一定能快速擴張、銷售額快速增長、盈利持續擴大的公司;現狀和預期之間有很大的差距。
(2)怎麼判斷它未來是有發展的呢?如何判斷出來呢?
首先要看它已經取得成績,但不是光看他已經取得的成績。過去的成績,只能說明他過去怎麼樣,已經發展的怎麼樣了。這個一定要看,但不能全看,成績一直好,說明他是個好平臺,但不代表未來還會更好。
更要看的是他為了未來更好,制定的清晰的未來發展投入計劃,這個投入計劃涉及幾個方面,一是現有產品的市場銷售體系已經很完善、市場穩定甚至趨於飽和了,計劃開發新產品來進一步把市場做深;
二是現有產品還有很大的空白市場,計劃投入更多的銷售資源來進一步把市場做廣;三是兩者同時兼備。後兩者更有可能為市場人員未來個人發展提供平臺的內部空間。
最後要看,他是否具備實施這個計劃的能力,這個能力一方面取決於管理者的決心意志的強弱,另一方面取決於現有組織是否有行之有效的管理體制、較強的組織能力、人人團結拼搏的精神。
4、如何爭取到資源來實現最後一公里的落地——針對公司痛點,你的價值能夠最大化的彰顯
(1)公司痛點是什麼?
雖然公司產品技術成熟,甚至有一定的優勢,但由於銷售能力的不足,導致公司在經營上穩健保守,市場衝勁嚴重不足,陷入停滯不前,甚至與對手差距擴大的境地。
(2)你的優勢是什麼?
優秀的銷售能力和銷售管理能力。能夠充分運用這兩個能力來指導團隊更多的人達成銷售目標,實現團隊成功。
(3)具體怎麼做?
充分調研市場,結合公司發展戰略目標,制定合理團隊目標和個人目標(市場目標-業績目標、客戶目標、渠道目標)
提高銷售人員以目標為核心的拿結果的能力
有效把控過程,過程把控好了,結果自然而然就會出來。
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