做領導的心腹還是骨幹

做領導的心腹還是骨幹，領導的心腹一定要在非常重要的崗位上了，在職場上能夠成為領導的心腹，是很多職場人士追求的目標，那些被領導者重用為知己的人都是相似的，下面看看做領導的心腹還是骨幹。

做領導的心腹還是骨幹1

骨幹和心腹都是一個領導不可缺少的左膀右臂，他們兩個之間也不是水火不容的關係，領導應該兩個都會選，因為作為一個領導，管理一個大公司的話，沒有骨幹，自己公司的業務就跟不上，但是沒有自己的心腹的話，也很難在公司立足，獲得他人的支援，也不好開展自己的工作。

一個領導也許在外人看來是很風光的，但是要想在一個大公司，真正的當好一個領導，當穩一個領導，也不是一件很容易的事，首先是潛伏的競爭者太多，很多人都對那個位置虎視眈眈，只有領導一個人的話，很難抵抗這些背地裡的攻擊，所以領導需要骨幹，需要有值得讓自己相信的人。

而且這兩個角色有的時候是可以相互轉變的，對於公司的某些骨幹，如果你真的是一個好領導，你可以用一些激勵措施或者其它的手段，讓骨幹變成你自己的心腹，我不是說要去威脅他人的意思，站在一個員工的角度上，我覺得只要一個領導願意相信我，願意對我好，我是很樂意去追隨這樣的領導的。

但是作為一個領導，在物色骨幹跟心腹的人選的時候，一定要擦亮自己的眼睛，因為很多人都喜歡在領導面前偽裝自己，但是其實沒有什麼本事，找這樣的人當心腹和骨幹的話，對領導自身是沒有任何助益的，還有就是一定要挑選對自己忠心的人，否則說不定哪一天他就因為錢把領導給出賣了，這是得不償失的。

做領導的心腹還是骨幹2

你願意做“領導心腹”還是“業務骨幹”？如果你是領導會怎麼選？

業務骨幹的優點：有能力，具有很強的思想性和獨立性。他們往往具有很強的業務知識，精通業務技能，能夠承擔起應當擔當的責任，工作交付給他們也是最讓人放心的。但是業務骨幹的缺點也很明顯：業務骨幹一般會有點持才傲物，不是那麼的容易接觸。

他們忠於的一般是公司的整體利益，而不是老闆的`利益，而不管公司的利益是否和老闆的利益相沖突。這樣的人，對於老闆來說，他們始終是外人，工作值得信任，但是始終不是領導的心腹，那麼有些關鍵的或者涉密的工作一般不會交給他們來做。

領導心腹的優點：領導的心腹最大的優點是聽話，他們一心只忠於老闆一個人，他們非常擅長揣摩領導的心思，無論做任何事情都會根據領導的心思來處理，至於事情的結果是不是最好，這不是他們考慮的事情。領導的心腹往往能夠得到領導的信任和重用，一般機密的、

重要的事情也一般交於他們來做。但是心腹的缺點也是非常明顯的：心腹一般來說業務知識可能不一定有那麼的紮實，做事情未必那麼的靠譜。而且更重要的是，如果領導的決策如果出了問題。

那麼永遠是第一個站出來幫助領導背鍋擋搶的。而且如果領導的心思不是那麼的純潔，那麼領導心腹也極易被領導拉下水，尤其是如果掌握領導的太多祕密，那麼“心腹”也會變成“心頭大患”。

做領導的心腹還是骨幹3

領導心腹和業務骨幹哪個好？看過後再做選擇

想做公司的業務骨幹，必須具備很強的思想性和獨立性，具有很純熟的業務知識，精通各種業務技能，能夠承擔起公司的擔子。對於整個公司來說，業務骨幹就是整個公司的支撐，任務交給這樣的人也是最放心的。

但是，因為業務骨幹自身的價值優越性，他們往往把自己定位成為公司做貢獻而不是公司裡的某個領導。另外，骨幹也就意味著在工作中會得到充分的授權，承擔巨大的責任，但是在分享成果的時候卻往往被忽略。

想做領導的心腹，就必須非常擅長揣摩領導的心思，無論做什麼事情或者說什麼話，都以領導的喜好來決定。交給他們處理的每一個事情都能處理的很好，並充分照顧到領導的任何心思。另外，也能夠使領導不再忙於各種各樣的小事，而有時間處理更為重要的事情。

但是作為領導心腹也是有缺點的，相比較來說業務知識方面可能不是那麼的紮實，對於以後的升遷有很大的阻礙。另外，領導的心腹肯定知道領導許多的祕密，甚至有些是領導不願意讓外人知道的難堪往事，那麼此時的心腹就會承擔更大的危險。

那麼，你是覺得當領導心腹好還是當業務骨幹好呢？

領導心腹的特點

啥也不怕的人

在職場上，很多人膽子真的很大，在領導面前啥也不怕，即便是他認為這個任務很難完成，但是也要裝出膽子特別大，敢於冒風險的精神和狀態，而且往往是這種特質的人能夠做出超乎自己想象的大事。

實際上這也是一種給自己施加壓力的方法，這種特質的人領導一般情況下還特別的欣賞，會讓這種人成為自己的心腹，互相幫助，在職場上發光發熱。

有能力，沒野心的人

職場上這種人的能力是非常強的，只是他們沒有野心，只想安安穩穩度過自己的職場生活，對公司對領導也是忠心耿耿的，所以這種人最容易被領導發展成為心腹。

因為領導對這類人很放心，就算給他那權力，領導也不擔心這樣的人會越位，在平時的工作中有什麼重要的事情，領導也儘可能的會跟這樣的人溝通交流，因為跟他溝通的時候不用去費盡心機，往往一語就能點破。

能力強，會說會做的人

工作上都是以結果為導向的，有能力的人做事情井井有條，不僅能夠完成自己的崗位工作，還能為領匯出謀劃策，幫助領導減輕工作壓力，同時每次遇到困難和問題都能帶著解決辦法，給領導解決了不少麻煩。

能力強不僅體現在對工作的完善處理，還體現在崗位上突出了個人價值，不僅會說，還要能夠做到，畢竟吹牛的人一大把，要是工作上只靠吹牛，也是很難生存下去的。

總之，在職場上並非每個人天生就有當領導的能力，可是當個身邊的紅人還是挺有希望的。說實話，能成為領導的心腹，確實在職場上也是值得一件炫耀，為之自豪的事。