公司員工考勤及工資發放規定
本文已影響2.15W人
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為加強公司員工出勤管理,維護正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。
一、工作時間標準:
1、每天8小時工作制,工作時段為上午9點至下午5點;
2、每週5天工作制(40小時);
3、每月以22天計算工作天數(176小時)。
二、全體員工每天通過電子考勤機進行出勤登記,操作辦法如下:
1、市區辦公室、倉庫勻安裝考勤機,業務、倉庫、安全部門以在倉庫工作為中心;行政管理人員以在市區工作為中心;
2、全體員工上、下班都要進行打卡,在哪上班在哪打卡;
3、如因出差、公事外出、會議、聯絡業務等公務原因無法打卡的,必須事後兩天內作好手工記錄,統計出勤時間時,作當天工作8小時計算,時間特別的應在手工記錄上記載清楚;
如果一天考勤機只有一次記錄(上班或下班)的,當天按一小時工作時間計算;
如果當天無任何記錄的作曠工計算;
4、次月1-3日公佈各人員上月的考勤表,如有異議的,應在次月4-7日向公司說明情況更正記錄,經核准本人簽字後計發工資;
5、工資發放為次月的10日,根據上月的標準工作時間發放,曠時的扣減當月的實際曠時工資(按時計算);
6、超時的作加班計算,每月的累計加班工資年終統一發放(結算時間為次年的'5月31日),加班工資計算執行標準為:不少於上年度的月崗位工資標準,不大於崗位工資標準的三倍。
三、員工以任何理由請假的,都必須提前一天提出申請:
1、部門負責人向總經理提出申請;
2、員工向部門負責人申請,並報備公司;
3、請假期間不計發工資。
不提出申請,擅自缺勤的按曠工計算,如月累計曠工超過15天(120小時),或者一年內累計缺勤曠工時間超過30天(240小時)的,經批評教育無效的作擅自離職、公司除名處理;
四、所有員工的工作時間,必須如實記錄。
一經發現弄虛作假的,股東每人每次處以500元處罰,非股東員工每人每次處以200元處罰,在當月工資或次月工資中扣減;
五、本規定市社備案;
六、本規定自20xx年1月1日起實施。
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