謹慎跳槽兩原則
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謹慎跳槽兩原則,男人三十而立,是向左還是向右,是跳槽還是留守,這無疑是個問題。跳槽前該想好哪些事呢?在職場上,對於跳槽這話題是從沒有斷過的,下面看看謹慎跳槽兩原則。
謹慎跳槽兩原則1
嘉穎在決定跳槽後,對自己的同學、朋友放出了風聲,自己也四處投遞簡歷,希望拿到更多的offer可以進行比較然後擇良木而棲之。
嘉穎的工作經歷和能力都還算不錯,所以她投出去的簡歷幾乎每投必中,每天要收到很多面試、筆試的電話。在接下去的三個月中,嘉穎幾乎為了這些事情耗光了精力:準備面試和筆試的資料、請假、編造各種理由、耽誤了工作還得用加班補回來。
就這樣,嘉穎確實拿到了很多offer,但是大部分公司給出的薪酬並不理想,跟現在的相比並沒有大的變化,早知這樣,她又何必浪費精力呢?
跳槽不同於第一次求職,你的起點高了不少,見識也高了不少,在人才市場供求關係中佔著上風,所以在爭取機會的同時,更要學會鑑別機會,避免浪費資源。那麼,該如何去判斷是否應該投入時間和精力去應聘呢?你要從下面2點來把握一下。
首先,如果應聘公司在行業內聲名顯赫,你對它心儀已久,或者公司在薪酬、福利、培訓、發展等方面有口皆碑,那麼它肯定值得你試一試。除此以外的情況,你需要這樣為自己做功課:
1、瞭解應聘公司的詳細情況。
如果你對一個公司不夠了解,那麼可以通過網路所及一些它的資料,例如公司規模、員工待遇、業界評價、發展階段、你所應聘的職位是否屬於核心部門等等。如果最後發現這家公司還不如你現在的公司,或者你所應聘的職位明顯不受重視,發展前途未卜,那麼你就可以考慮不要在這次機會上繼續消耗時間。
2、考量應聘職位的只能要求。
如果網上關於該公司的訊息不多,那麼可以研究一下招聘啟事本身,看看職位要求的職責是什麼,你是不是適合,這些工作對你來說是太容易還是太難,是喜歡還是不喜歡等等。對於工作內容毫無挑戰性,難以增加你的價值,而且你也不是十分喜歡這樣的工作,就沒有必要去應聘。那些要求太高,和你本身實力相差巨大的工作,因為你成功的機率也比較小,在沒有踏跺時間的時候,不如也考慮放棄。
另外,在第一次面試結束後,你就會對這家公司有個初步的瞭解,對方對你的天都如何也會有所認識。如果你對該公司的印象不太好,或者覺得自己的希望渺茫,那麼在接到複試通知的時候,可以考慮是不是要繼續投入時間和精力。
謹慎跳槽兩原則2
在現代工作場所,跳槽已成為一些人的“家庭聚餐”。工作場所的一些專家認為,年輕人不適合在大學畢業後的五年內頻繁跳槽。在五年內,跳槽實際上是自我貶值的表現。
職場跳槽要謹慎 先做好跳槽規劃?
事實上,跳槽沒有嚴格的標準。職場專家認為跳槽不利於人們積累經驗和技能。但在某些情況下,跳槽能更好地激發一個人的職業發展潛力。
例如:IT行業是一個非常嚴重的跳槽行業。沒有哪個行業像人們一樣頻繁地換工作。跳來跳去的目的只是一個目標高的薪水。
由於這個行業仍然是一個年輕人在短期聚集的行業,經驗已經成為行業中的一種稀缺資源。在同樣的地位,具有工作經驗的人比沒有工作經驗的人有更多的競爭優勢。
你畢業5年後退出的次數越多,你獲得的工作經驗往往是值得的,所以它不是“高峰獎勵”,而是“獎勵”的狀態。當其他人每年從一家好公司獲得5%-15%的加薪時,你的踩踏實際上是“水流下來”。
首先,我們需要提醒你,只有經過理性的選擇和有計劃的跳槽,我們才能真正達到提升自身價值的目的。頻繁而無目的的跳槽將不可避免地降低你對企業的忠誠度,影響你未來的職業發展。
第二,你需要兩個月的時間來準備準確的工作變動。因為跳槽是一種職業選擇,兩者都是為了達到更高的.目標。
跳槽計劃有三點值得注意:
1.現狀分析理性分析你過去的專業表現,這是老闆認可的,讓你自己覺得有成就感,有什麼內容是你喜歡和擅長的;在過去的工作中分析你自己的問題:它不是人際關係處理得好,或者有些工作內容不喜歡;列出您不喜歡的部分以及您個人關係中的問題,以及對行業發展的看法。分析應該是客觀和理性的,分析可以幫助您瞭解自己在做什麼。
2。跳槽計劃實際上是職業規劃的一部分。當你覺得跳槽目標不明確和不確定時,這也意味著你缺乏職業規劃。當你認為有必要並且確定要做出改變時,你應該考慮跳槽的目標是什麼。
在設定職業轉變目標時,你應該注意避免在未來的職業中無法改變的問題。你應該抓住改善自己優勢和劣勢的原則來設定目標:包括你應該處於什麼樣的位置,你選擇哪個行業,你可以進入什麼樣的公司。當你設定跳槽的目標時,你可以打破你的目標。你不應該追求完美。
3 . 主動行動的光是現狀分析,想法和理想還是不夠,改變的成功仍然是理性的行動。 這種變化必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果在陌生行業和職位的面試中有一些良好的表現,你就需要有改變的勇氣。 面對短暫的拒絕,不能氣餒。 並能有策略的準備自己相關的求職技巧,包括相關的培訓,簡歷,面試技巧等..
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