離職從原公司挖人是大忌嗎
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是的。
其實從事hr行業的人都知道,離職後帶走公司的團隊和工作人員,是任何行業的大忌,一旦被曝光,挖原公司牆腳的人將無法在行業立足,會爲任何正直的企業所不容。
大家都知道契約精神,既然你離職了,公司的人事物自然也就和你沒關係了,而很多人在離職以後,卻想着倒挖東家牆腳,這是梁靜茹給你的勇氣嗎?
前段時間小A從老東家離職了,她在老東家也算是一個小領導,帶着一箇中等大小的團隊,爲公司創造了不少的效益,這也是她能夠順利跳槽去同行業另一家公司,並且擔任領導職位的原因。
到了新公司以後,頂頭上司給小A安排了一個任務,那就是讓小A去把原來的團隊挖過來。
小A很是爲難,大家都知道,挖人這回事不算什麼,可是離職以後還要挖人,多少有些不地道了。
要是挖的是別家公司的員工也就罷了,偏偏要她去挖老東家的'人,這可是比較忌諱的,新公司也正是用人之際,小A就此陷入了糾結。
雖然職場上沒有白紙黑字寫不準員工離職後挖人,否則要追求責任之類的話,可是大家都心知肚明,既然你能跳槽到新東家去挖老東家的人,難保下一次再挖人。
職場上不是不能挖人,但要做好和老東家撕破臉的準備,客觀來說,小A可以挖人,畢竟換工作也是你情我願的事情,但是對於原公司來說,曾經的骨幹回過頭來挖牆腳,真的很難接受。
假如沒有做好和老東家撕破臉的準備,那麼挖人這件事真的需要謹慎選擇,萬一老東家行業內封殺你,你也沒話說。
如果真的需要,加上老東家不介意,曾經的同事也有跳槽意願,這時候挖人可以,但不適宜批量挖人,要知道挖走幾個人和挖整個團隊是完全兩個概念,團隊離了一兩個人照樣運轉,可是團隊都沒了,空缺又該怎麼補上?
如果有其他選擇,不是走到無路可走的地步,最好不要去老東家挖人,看似是你佔了便宜,在新公司升職加薪,還能和曾經的夥伴一起工作,實際上吃虧的還是你,毀掉的也是你的信譽,假使你再次選擇跳槽,恐怕很難有公司願意接受你。
離職後去原公司挖人好嗎?
這麼說吧,只要不是違反了競業協議,跳槽是每個人的自由,也就是說,這樣的行爲是很正常的。離職以後挖上家公司人很普遍,這個真的是難免的。
不少跳槽都是好幾個人一起跳,甚至還有團隊一起跳槽的,當然這都是有一定級別的人才有。普通員工跳槽就不會有這樣事,本身到新公司也沒有條件讓他招聘人,上家公司人也不會有人會和他走。
有級別帶團隊的人跳槽時候,新公司往往也會對他要求帶一些人,跳槽的人爲了在新公司順利開展工作也會去上家公司主動挖人。
要知道,跳槽是有條件的,如果不是原來的公司太垃圾了,大家爲什麼要跳槽呢?商場如戰場,只要不違法,沒有違反協議,其實沒有什麼道德所言。
大家在職場中遇到了類似的事情,其實也不用有什麼心理負擔,你是去打工的,不是去談感情的,更何況你現實中想和別人談感情,對方只想跟你談錢,人都這樣了,公司更不用留情。
如果你挖人挖走了,上家公司就倒了,說明上一家公司的管理太差了,少了一個人就不行,即使現在不玩完,遲早都會玩完,那還不如來個長痛不如短痛。
如果你是一個老闆的話,爲了避免這種情況,最好的辦法就是留住核心員工。大家可以與核心員工簽訂保密協議並支付保密費用,記住,只籤保密協議,沒有給員工保密費用,也是起不到保密的效果。
員工離職,簽訂競業協議,支付競業費用,也就是我們俗稱的“封口費”,如果沒有這個,也是無濟於事的。
在商業競爭環境中,除了員工要遵守商業規則外,老闆們更要遵守商業的規則。多與員工互動,在情感上戰勝員工的強大的內心,當員工想挖你的客戶時,讓他自己感覺內心的恐慌與擔心,產生罪惡感,這樣員工就不會挖你的客戶了。
不過,也有沒有道德底線的人,表面一套,背後一套的人,碰到這樣的人,只能說你沒有慧眼,無法及時發現這樣的無道德無底線的人,自認倒黴吧。
離職時候的大忌
1、不交接工作。
如果你離職了一定要交接好工作,提出離職後你是什麼狀態,別人肯定也知道,如果你不交接好工作,這個情況一旦被你的新公司知道了,對你的評價肯定也會大打折扣。
與其這樣,不如離職後,兢兢業業地把自己應該做的都負責任的'做好,既是對原公司負責,也給自己在職場口碑留個好印象。
2、不要告訴新公司是因人際關係而辭職。
在面試新公司的時候,不要過多的談及離職原因。很多離職理由都是把自己的缺點展示給HR看。你與同事們格格不入,看不慣同事們的言行舉止,覺得自己無法應對複雜的人際關係,所以想換個工作環境。
這種理由看起來名正言順,但是對於HR來說,他會認爲你不具備協調人際關係的能力,不具備良好的團隊合作能力。
3、別跟領導翻臉。
千萬別覺得你要離職了,就飄了,就跟領導翻臉了,有些人因爲與領導或同事不和,提出辭職。
但在正式離開公司前依舊要心平氣和做好工作,別以爲自己要走了就不注意控制情緒,影響別人對自己的評價。離職前,千萬不要人還沒走,就與領導翻臉,最後坑的是自己。
4、不要慫恿別人辭職。
離職是你一個人的事情,你不喜歡這個氛圍,不代表別人不喜歡,所以不要告訴別人你離職了,也不值得對別人說你離職了。
你要走就走,悄悄地走,別影響他人。離職這個事情,畢竟是十分敏感的事情,你走了沒關係,別人還要工作,領導還需要他們做項目,你如果影響了別人的情緒,導致別人動搖了,那你真是有理也說不清了。
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