什麼是職業病
本文已影響2.03W人
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職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
什麼是職業病呢
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定,一般來說,凡是符合法律規定的疾病才能稱爲職業病。
職業病有什麼危害呢
1、粉塵類的疾病
一般在重工業基地都會接觸粉塵類的有害物質,比如鏵煤廠、陶瓷廠、水泥廠等,都會接觸煤塵、水泥塵、陶瓷塵、電焊煙塵、炭黑塵、鋁塵等等,這些進入人的口鼻以後就會嚴重危害人的肺部,從而危害人的健康。
2、放射性物質類的疾病
主要是電離輻射,尤其是在醫院、電工廠都有很多輻射,工作人員必須佩帶防毒面具和防輻射的衣服才能進入工作狀態,但還是會被各種X射線、r射線等物質所侵害。就會讓員工患上放射性白內障、腫瘤、皮膚病等嚴重的疾病。
3、化學類物質的疾病
化學中有害物質很多,比如鉛、汞、鎘、錳、二氧化硫、一氧化碳、硫化氫、正已烷等等,人在吸入這些有害物質以後就會出現中毒的現象,嚴重者會直接危害生命。
昨天預防職業病呢
第一、將現有職業病防治信息網絡重新整合,整體規劃、進一步完善職業病監測體系;統一職業病、工作相關疾病統計口徑,並與國際接軌及互認。建立系統的職業衛生信息與職業病防治評估體系,通過科學分析信息,加強職業中毒事故的`預測、預警,及時、準確評估職業病防治效果,爲職業病防治決策提供準確、科學的依據,全面提升急性職業中毒控制信息水平。 建立相關部門分工合作、相互協調的工作機制。
第二、按照《職業病防治法》的調整對象,調節我國職業衛生標準體系;按照入世要求,通過等同採用國際標準儘可能使我國的職業衛生標準與國際接軌;進一步提高職業衛生標準的可操作性及其可應用性,建立適於我國職業病防治實際工作需要的職業衛生標準體系。
第三、建立完善的職業衛生保障機制。包括:依法建立符合我國國情的職業衛生管理體制和信息決策機制、完善的職業病工傷保險機制和穩定的、多渠道職業衛生投入機制,以市場機制合理配置職業衛生技術服務資源。
預防職業病的方法有什麼呢
1、對產生職業病危害的工程項目,在醒目位置設置公告欄。
2、加強職業病防治工作的領導,成立職業健康衛生管理領導小組,提供職業病防止所需的經費和設備。
3、加強職業衛生知識的培訓,職業衛生知識培訓是提高職工自我保護意識、自覺遵守法律 法規和操作規程、正確使用防護用品的基礎,建立職工職業衛生知識培訓檔案。
4、從事或接觸有職業危害(粉塵、有毒有害氣體、放射性物質)因素或對健康有特殊要求 作業時,必須對施工人員進行上崗前的職業性健康檢查,經過檢查合格後方可安排從事上述有關作業,並應當及時將檢查結果告知勞動者本人和建立健康檔案。
5、有害作業場所應當與其他作業場所分開,施工人員配備必要的勞動衛生防護設施。
6、易發生急性職業性中毒事故的作業場所,應當配備緊急防範設備和醫療急救用品,並確定專職或者兼職急救人員。
7、職業病防止工作要堅持“預防爲主,防治結合”的基本方針。
每一製造行業都是有每一製造行業的降低職業病,那麼降低職業病的鑑定的方式 是什麼,就拿人們最常用的老師而言吧,教師職業病最常用的就是說咽喉的難題了,下邊 就而言說降低職業病診斷與鑑定管理條例。
一、什麼是職業病鑑定
被告方對診斷依據不服氣,可依規向降低職業病診斷組織所在區域設區的市級衛生部門申請辦理鑑定,對設區的市級職業病鑑定依據不服氣的。可依規向省部級衛生部門申請辦理再鑑定,省部級鑑定結論爲最後鑑定,即一次診斷、二級鑑定。
二、降低職業病診斷與鑑定管理條例
降低職業病確診理應按照《職業病防治法》、如同教師職業病,《職業病防治法》就是說確保老師的支配權,本方法相關要求和國家降低職業病確診規範,根據勞動者的崗位史、降低職業病傷害觸碰之中與工作場地降低職業病傷害要素狀況、臨牀症狀及其輔助查驗結果等,開展綜合性分析,由三名左右奇數確診醫生開展團體確診,做出確診下結論。確診機構獨立行使確診權,並對確診下結論承擔。
被告方對確診下結論不服氣,可依規向降低職業病確診機構所在區域設區的市級衛生部門懇求判別,對設區的市級降低職業病判別下結論不服氣的,可依規向省部級衛生部門懇求再判別,省部級判別下結論爲終歸判別,即一次確診、二級判別。
三、診斷與鑑定全過程中擁有哪些的支配權
1、挑選診斷組織看診的支配權。勞動者能夠挑選用人公司所在區域、自己戶口所在地或是常常居所的'降低職業病診斷組織開展降低職業病診斷,進一步擴張了勞動者挑選降低職業病診斷組織的範疇。勞動者依規規定開展降低職業病診斷的,降低職業病診斷組織理應問診。
2、自主權。降低職業病診斷、鑑定中心態應告之勞動者降低職業病診斷、鑑定所需材料和程序流程,並立即告之勞動者診斷、鑑定結果。
3、申請仲裁的支配權。降低職業病診斷、鑑定全過程中,在覈對勞動者崗位史、降低職業病傷害觸碰史時,被告方對勞務關係、技術工種、崗位或是在職時間有異議的,能夠依規向用人公司所在區域的勞動人事異議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、質疑投訴支配權。勞動者對用人公司出示的工作中場地降低職業病傷害要素檢驗結果等材料有質疑的,降低職業病診斷組織理應呈請用人公司所在區域安全生產監督管理方法單位開展調查統計和判別。
5、挑選鑑定家權。勞動者能夠自身或是授權委託職業病鑑定辦事機構從專家庫中依照專業分類任意提取鑑定家。
6、隱私保護受保護權。降低職業病診斷組織和以及有關工作員理應重視、關注、愛惜勞動者,維護勞動者的隱私保護。
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