女同事吵架流淚
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女同事吵架流淚,在我們的職場當中,其實不可避免的就是與同行同事之間的相處,一般我們在處理人際關係上其實每個人都會有不一樣的選擇和做法,以下了解女同事吵架流淚。
女同事吵架流淚1
前幾天接到朋友曉蘭的哭訴電話,她說,她和某位同事關係一直不是很好,已經忍了很久,結果今天沒忍住,在公司和同事大吵了一架,當場就被氣哭了。
最後,在公司當場吵架的後果是,兩人都被取消了今年的晉升資格,獎金減半。
職場吵架一時爽,獎金減半兩行淚。不能正確處理好職場關係,而是選擇硬碰硬,無異於揀了芝麻丟了西瓜,甚至“賠了夫人又折兵”。
因此,職場上,在提升業務能力的同時,我們要兼顧職場關係,職場關係壞了,日後的工作也不好做,這在無形中給自己的職場生涯“埋雷”。
在某節目中,兩位男女主播因“乾隆白菜”是什麼菜發生爭議,女主播認爲男主播在擡槓,男主播情緒失控,摔門而出,結果節目被迫中斷,事後兩人均被停職。
工作上觀點不合、意見不同的情況時有發生,情緒一激動,說話就容易不過腦子。脫口而出的語言變成傷人的利刃,引起脣槍舌戰,把業務配合的問題演變爲職場的矛盾和衝突。
實際上,工作上吵架只能逞一時威風,卻無法解決問題。一言不合就炸毛,反而讓職場關係更加緊張,把矛盾的影響擴大,可能還會導致自己的崗位不保。
別一時衝動爽了自己,卻讓工作輸給了情緒,聰明的職場人從不把決定權交給工作情緒。
朋友小果是公司5年工齡的員工。一個月前,公司安排幾個新人給她帶,她盡心盡力地帶領他們熟悉業務,以便快速融入公司,沒想到卻被暗地裏吐槽太兇。
小果很委屈,明明指導得很詳細了,但新人頻頻出錯,給自己添了不少麻煩。且不說小果一肚子的苦水倒不出,如今還想讓她笑臉相迎,反過來安慰他們,就連老同事也說她太嚴格了。
小果就是典型的職場“刀子嘴豆腐心”,內心責任感強,但嘴上從不饒人,火氣絕不掖着藏着,與不少同事發生過爭吵。
在工作中,只要不影響工作進程,同事都儘量遷就着她。但私下裏,同事都心照不宣地把她屏蔽在生活圈外。小果時常感到,她身在職場,又彷彿是局外人。
像小果這樣被“屏蔽”的情況並不奇怪,因爲除了工作外,同事之間很少私下相處,你工作時的樣子,就決定了你在同事眼中的模樣。
若在工作場合下公然吵架,容易給人留下“不好惹”“脾氣暴躁”的印象,拉低同事對你的好感度,願意與你共事的同事也會變少。
所以,職場不一定能交心,但儘量不要撕破臉。不管關係好與壞,學會情緒控場,是職場人必不可少的修行。
1、做好本職工作,職場上不爭一時輸贏
電視劇《歡樂頌》中有這麼一句臺詞:“寧與同好爭高下,不與傻瓜論長短。”職場意見不合是常態,但我們不能每次都以最簡單粗暴的“吵”來收場。
職場不是辯論場,辯論場講究口才,職場講究工作成果,所以多爭吵不如多幹實事,把精力用在工作上,提升自身專業度,以業績說話,“無聲”更勝“有聲”。
聰明的職場人不爲一時口頭的輸贏影響工作進程,也不爲呈一時口舌之快而惡化職場關係,而是懂得督促自己做好本職工作,避免因爲無謂的爭吵而錯失個人發展的機會。
2、大事上硬氣,小事上無視
公司內部講究合作競爭,追求的是“求同存異”“合作共贏”,而不是讓每個人都活成一隻“鬥雞”,爭個“你死我活”。這樣不僅影響企業的整體收益,勢必還會影響個人的職業發展。
常言道:“君子和而不同,小人同而不和。”工作需要磨合,同事之間是相互成全的關係,有時候只不過是業務上的商討,卻因爲情緒的一時激動而轉變爲爭吵。
其實,討論歸討論,爲的是能夠達成最終的工作目標,而並不是要得出一個“我對你錯”的結論,也沒有必要爲了一些不愉快的“小插曲”而耽誤了整體的工作進展。
因此,在工作上,要做到小事上不斤斤計較,大事上不含糊,一來體現自己的肚量,二來亮出自己的原則。不至於一下子把同事關係逼到盡頭,也不會讓他人打破你的底線。
3、優先“冷處理”,低調處理衝突
作家佐藤傳說過:“人只要一變得情緒化,原本能夠解決的問題,也變得無法解決了。”
衝動容易讓人變成魔鬼,用情緒來處理問題,缺乏足夠的理性,任何的思考和行動都顯得魯莽,很有可能導致事態惡化。
最後,爭吵沒有結果,反而斷了一段職場關係,給自己樹敵,影響了自身的發展,百害而無一利。
俗話說:“忍一下風平浪靜,退一步海闊天空。”懂得及時閉嘴或者暫時遠離對方,給雙方冷靜的空間,讓時間來淡化矛盾。一段時間後,等待雙方都恢復了理智,再私下找對方積極溝通。
職場上,溝通的方式有很多,吵架是最不可取的方式。願你成爲情緒控場人,守得住錢袋子,也管得住自己的情緒。
女同事吵架流淚2
同事很生氣和你吵架怎麼辦?用這幾招。讓他哭進,笑着出,很有用
一、一杯茶壓火氣
俗話說,伸手不打笑臉人一巴掌拍不響。它是什麼意思呢?
如果有人很生氣,要和你搞事情。這個時候最好的辦法就是他生氣,你不生氣,如果你也生氣,那就完了,那肯定是針尖對麥芒,爆發一場世紀大戰了。
這個時候最好的辦法是什麼?最好的辦法就是他生氣你不生氣。不但不生氣,還要給他倒杯茶,壓壓他的火。你這種大度的態度。我相信80%的火氣都會降低一半。
也只有這樣的態度。纔是真正解決問題的辦法,因爲畢竟你們是同事。在以後的工作中,還是要擡頭不見低頭見。如果貿然爭吵,關係就會分裂。
這對每個人的未來都是不利的。保持一定的剋制和寬容。是爲了以後贏得別人對你的尊重的基礎。
二、一句話舒心氣
一句話可以成就或破壞事情。如果你遇到一個同事跟你擺架子。你可以遵循這句話的原則。三不三不,再不三不。
不要大聲說話,不要說煩人的話,不要說擡槓的話。多說寬心的話,多說安慰的話,多說順心的話。有時候同事之間爭吵,很多原因是因爲同事內心進入了牛角尖。進入了一個死衚衕裏面。他不能爲自己着想,不能理解。
然後一門心思怪罪於你。所以他會找機會和你吵架。爭吵只是他發泄內心不滿的一種方式。如果你和他擡槓,只會讓事情向更不可控的方向發展。
所以,說一句安撫的話,小不了誰,也能把問題解決了。這時候的人就是智慧的人,大度的人,有格局做事的人。
三、好好說話平怨氣
同事之間的所有衝突無非是以下幾點。
第一,誰的工作做得多,誰的工作做得少。第二,誰的獎金拿得多,誰的獎金拿得少。第三,誰認爲誰搶了誰的功勞?誰認爲誰在誰背後說壞話。誰認爲誰給誰挖了個坑?這三件事都是一樣的。
不是什麼你根本不存在的,原則性的,不可調和的矛盾。這樣的事情你站在一個更高的角度,你會覺得這些事情根本就不是事情。你給別人提建議的時候,總是有一個好主意。其結果是,當事情發生在你身上時,你往往會迷失在當局者迷。
被情緒裹挾着。被一點點眼前的利益所感動。事實上,你仔細思考這些事情。對你的影響和損害有多大?說句不好聽的,這都是蝸牛式的爭吵。
所以,面對同事的.爭吵,好好講道理。好好溝通。有誤解!有誤解!有誤解 釋放誤會。用你自己的義氣。用自己的義氣來改變別人對你的誤解。消除別人對你的怨恨。這就是解決問題的正確方法。
女同事吵架流淚3
一、如何與同事相處
1、本職工作要做好
和同事相處的時候,首先,你要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室中,工作是很重要的。俗話說,各盡其職就是這個道理。
2、不要背地裏講同事壞話
在同一個辦公室中,不要當着一個人的面去說另外一個同事,這種背地裏說別人閒話的事情要不得。這樣是很不利於辦公室和諧的。同時,你不確定你今天要講出的話會不會傳到另外的人口中,一旦對方守不住,後果是很嚴重的。
3、學會吃虧
和同事相處的時候,不要總是斤斤計較,顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因爲吃一點虧了就計較,這種行爲要不得。當然,有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看,是對自己很有利的。
4、不要一味妥協
在辦公室,大家靠各盡其力,獲取自己應得的那一份。如果別的同事做事情太過分,侵犯了自己的核心利益,自己絕不要妥協,要積極地行動起來,找領導或者內部解決都是可行的,切記不要輕易動手哦!
5、不要獨處
這裏的獨處尤其指,辦公室同事一起去吃飯,你不去;一起去K歌,你也找理由拒絕;一起去溜冰,你也推脫……這些是很不好的。經常一個人獨處,就容易脫離集體,久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利於同事關係的融洽了。
二、與同事相處的方法
1、真誠。
也許看到這兩個字後,你馬上就會發出感慨——“我對別人真誠了,也沒有看到別人對我多真誠。”不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多,做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條:自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力,日久見人心”,時間久了,大家自然就會在心裏形成一個印象:這個人很真誠。讓他辦事放心。
2、不懂就問。
步入新的環境,對許多事情都不瞭解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現錯誤。另外,你順便還可以從他那裏得到些他總結的“個人經驗”。
3、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。
一方面保證了工作的正常進行;另一方面,別人和我們一樣每天都在“忙碌着”、“煩惱着”,也想尋求輕鬆和快樂,所以,從爲別人着想的角度出發,我們還是應該少把個人情緒加給別人。
4、自信。
要學會爲自己打氣並相信自己,試想一個人連自己都不相信,又如何相信別人?應該明白在工作中,你和別人是一樣的`,不同的。只是可能你比他晚到這裏而已。所以我們要學會給自己勇氣,讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣,你會發現離成功在越來越近。
三、與人的溝通技巧
1、交談中,觸摸對方的手臂
在談話中,把手放在對方胳膊上這樣的微小動作,可以幫助你們之間建立一種微妙的默契!觸碰滿足了雙方肢體接觸的良好願望,你會發現你們的情緒都變得平和。很快你會發現這個小動作給你帶來不可思議的好處:面對你提出的要求,別人不再毫無情面的直接說不了!身體語言多多益善,但也要注意分寸,不熟的人太親密反而會怪怪的哦。
2、跟朋友聊天時,站得近一點
與朋友親人聊天甚至出遊時,任何時候,我們都習慣跟人保持着自己的安全距離。每個人的安全距離是由個人經歷、文化背景、家庭環境,甚至職業習慣決定的,遠近不一,但是距離並不一定總是產生美,有時候恰恰是這個距離成爲你和朋友之間隔閡的罪魁禍首。下次與朋友談話時,勇敢地邁近一點吧,你會發現站得近,你們的心靈也更近了一些。
3、與人交往時,說出你對他的欣賞
看到小區保安扶着一個老奶奶上樓,馬上稱讚他,不要心裏覺得這個人原來還不錯,但不說出來,說出你的欣賞,這會讓保安和你自己都感覺更快樂。告訴老媽她做的菜很美味,感謝男友多等了你十分鐘,學會真誠而主動的讚美人,發現別人的優點,馬上讚美他,表達正面而積極地觀點時候,你也敞開了心扉,和對方的聯繫進一步加深。一段時間後,你會發現自己纔是最大的受益者,要知道,施比受更加幸福。
4、別再繃着臉了,笑一笑
不要以爲只有心情好才能笑,研究證明,假裝微笑其實是個心理假動作,僅僅微笑這個動作也會讓你更開心。當然前提是你那會兒心理並不難受。當我們微笑的時候,大腦會向我們傳遞信息:我很幸福。然後我們的身體就會放鬆下來。而當我們向別人微笑時,對方也會感覺更舒服,大部分人都會回報以微笑,這個良性循環的確會使我們更快樂。
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