騰訊員工滿 15 年就可以提前退休嗎
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騰訊員工滿 15 年就可以提前退休嗎,員工在騰訊法定退休時,除了國家發放的社保養老金,還可同時享有由公司提供的三項福利。騰訊員工滿 15 年就可以提前退休嗎。
騰訊員工滿 15 年就可以提前退休嗎1
11月9日, 繼上週五騰訊宣佈推出員工法定退休福利後,騰訊又發佈了員工“職業里程碑”升級方案。
據媒體報道,過去騰訊員工“職業里程碑”僅設置了“一週年關懷”、“十週年關懷”、“二十週年關懷”三個節點,由於各個節點之間跨度太大,覆蓋員工範圍有限。爲了讓更多的員工受益,騰訊將員工“職業里程碑”節點從之前的三個節點升級爲六個,最終形成入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點,每個節點騰訊都爲員工配備了不同的實物禮品或特色權益。
由於“法定退休”節點對應的福利已在上週曝光,所以本次騰訊升級版員工“職業里程碑”方案中,最受行業關注的還是“5年”和“15年”這兩個節點,對應的福利內容。
具體來看,“5年”節點對應的特色權益爲:騰訊員工入職五週年時,可獲得公司贈予的.“長期健康保險”一份。該福利的重點在於,即便未來員工從騰訊離職,仍然可以繼續享有,不會因離職而失效。
而“15年”節點對應的特色權益有兩項,其中一項是“終身健康保障”,在原五週年長期健康保障的基礎上,在騰訊工作滿15年的員工,將再獲得一份終身健康保險,終身保障員工。另一項看點更大的權益在於:騰訊員工入職滿十五週年後,將享有“可提前解鎖長期服務回饋”的權益,該項福利由員工自主申請,即員工可以隨時提前解鎖法定退休騰訊專屬福利,開啓第二人生。
根據此前報道,員工在騰訊法定退休時,除了國家發放的社保養老金,還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中,長期服務感謝金爲6個月固定工資;而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案,體現爲股權形式,員工可自由選擇其一。
可自主提前解鎖退休福利,相當於給員工提供了一個選擇權,既可以解鎖福利選擇遠方,亦可以保留福利在騰訊發光發熱,迎來後面“20年”、“法定退休”兩個更具有意義的節點。這樣的設計更加人性化,也可以讓員工更好地規劃自己的長期發展。
總體來看,騰訊升級版員工“里程碑方案”不僅增加了員工的歸屬感和安全感,更讓員工在步入中年後有了更大的保障,整體還是非常實在的。
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早在上週五,騰訊就推出了員工法定退休福利,在大部分網友表示“羨慕”之餘,卻也引發部分人士擔憂。部分網友指出,這一福利顯得有些遙不可及,因爲在互聯網大廠要幹到法定退休,似乎遙遙無期。
畢竟根據BOSS 直聘去年的統計,騰訊員工平均年齡 29 歲。大多數人需要在騰訊繼續工作超過 30 年才能享受到法定退休福利,不少人表示不太現實。
沒想到僅僅幾天後,11月9日騰訊就發佈了員工“職業里程碑”升級方案。在該方案中,騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個重要節點,每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
而在“15年”這個節點上,員工將享有一項特色權益——“可提前解鎖長期服務回饋”,據悉該項權益實際指向的正是此前騰訊推出的“法定退休福利”。
換句話說,只要員工滿足該權益的條件後,完全不需要等到法定年齡再退休,這也一定程度上解釋了網友的擔心“誰能幹到那個時候”、“公司那時候還在不在”等問題。
不少年輕人嘴裏都在念叨着“要不是工齡不夠,我早就退休了”。此次騰訊在員工“職業里程碑”中,推出可自主解鎖“退休福利”的彈性方案,對於年輕人來說,不心動都難!
尤其這項福利的最大獨特之處在於,把選擇權交到員工自己手上,相當於員工只要入職滿15年,就擁有了一個 “早退自由”的開關,只要哪天想去開啓第二人生,員工隨時可以啓動這項開關,獲得公司的助力。
因此,員工如果厭倦了大廠高壓生活或有其他職業生涯規劃,就可以主動申請解鎖,享受鵝廠提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利;如若還想繼續在鵝廠發光發熱,該權益也會一直保留,不會失效。
在人性化這一點上,確實值得給鵝廠點贊。
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上週,騰訊推出員工“退休福利”,不過有媒體報道稱,根據騰訊此前的政策,需要在60歲才能拿到這些福利。11月9日,騰訊宣佈升級員工福利,員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個,對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否“提前退休”,開啓新的人生歷程。
11月5日,騰訊推出了員工退休待遇方案。據悉,員工在騰訊法定退休時,可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中,長期服務感謝金爲6個月固定工資;而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案,員工可自由選擇其一。
不過該方案引發討論。有媒體認爲,按照目前的退休年齡政策,騰訊員工在60歲才能退休,按照目前平均年齡29歲來算,他們還需要幹31年。
11月9日,騰訊再度升級員工福利,宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案,騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個,即從原來的入職“1年、10年、20年”,升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點,每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據瞭解,新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障,即便員工從騰訊離職仍可繼續持有,按照騰訊當前用工年齡結構預估,該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”,前者爲公司贈予一份終身健康保險,後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是,是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請,權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着,對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否“提前退休”,開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工,可以繼續在騰訊的職場生涯之旅,並獲得更好的保障。
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