職場上應該如何應對難相處的老闆
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職場上應該如何應對難相處的老闆,在一個人的職業生涯中,難保不碰上一兩個“危險”的、難纏的上司。其中有恃強凌弱型的、優柔寡斷型的、吹毛求疵型的等等,那麼下面給大家分享職場上應該如何應對難相處的老闆。
一、恃強凌弱型上司
這種上司自以爲大權在握,對下屬總喜歡頤指氣使、作威作福,與這種上司相處,可以考慮採用這麼幾種策略:一是在上司對你發火的時候,要保持沉着、鎮靜,對自己說“不要理會他,他的脾氣不是衝我這個人來的”;二是將注意力轉移到上司身上某個滑稽的地方,或者想着上司的缺點。
比如,上司比較肥胖,你就可以細細觀察他發脾氣時身體肥胖部分的顫動。只要你意識到,即使是最愛向下屬發火的上司也有缺陷時,你就能在他們的面前充分地放鬆自己。三是待上司精疲力盡的時候,再這樣回敬他:“我沒聽清你究竟說了些什麼,你得把話說慢些纔好。”
二、工作狂式的上司
有些上司根本就不懂得工作與生活的關係,一心撲在工作上,這在很多人眼裏可能是優點,但糟糕的是,這種上司會盡其所能侵佔下屬的時間,不斷地壓榨你,使你無法從工作中分身出來。
遇到這種上司,你先得定下自己可供上司支配的限度,同時要讓上司相信,在非常時期你可以隨叫隨到,但平常時間不行,你得按公司制度上下班。如果上司因此感到氣惱、對你發火的話,你還可向他保證,明早上班你可以處理好任何一樁他認爲重要的工作,讓他根據輕重緩急作出合理的安排。
三、優柔寡斷型上司
優柔寡斷型上司,對下屬不願意存在任何等級差別,講究的是無原則的一視同仁。比如,有位祕書將一封重要的來函擱置了一個多月,致使該客戶的利益受到損害。事後,這位祕書居然安然無事。在這種情況下,你就不該袖手旁觀。你得去告訴老闆,你覺得此事該如何處理,再徵求他的意見。
這樣一來,你既採取了主動,又不至於使老闆感到難堪。優柔寡斷型上司,最大的問題就在於做事缺乏果敢和信心。所以,你要儘可能地向他提供一些真憑實據來證明你的建議切實可行、萬無一失,才能潛移默化地促使他採取強硬立場。
四、吹毛求疵型上司
碰到吹毛求疵愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了,這樣的上司常常會讓人感到無所適從。有的上司如果有妒忌、小氣、自私、偏見等心理的`話,就會處處刁難下屬,即使下屬把一切工作都做得非常好,他也會雞蛋裏挑骨頭,沒事找出事來。
與這種上司相處,可以嘗試以下三個方法:
一、弄清上司的意圖。當上司交給你一項任務之時,你應該搞清楚工作要求、完成期限等。
二、設法獲取上司的信任。假如上司吹毛求疵、處處刁難你,你應該想辦法使他安心,讓他明白你的忠心,努力獲得他的信任。
三、別太計較。不要對上司的挑剔或刁難太過計較,只需要努力做好工作,把工作放在最重要的位置,就可以了。
1、 如何應付“愛批評的老闆”
建設性的批評或許受用,但如果你無論做得好或壞,永遠都只得到批評、沒有讚美,將會嚴重打擊自信與生產力。碰到難以取悅的老闆,你可以:
(1) 恢復沈着冷靜時,再勇敢地面對。帶着情緒跟老闆起爭執,只會讓老闆將你視爲不成熟的工作者。
(2) 善用比喻。如果你決定跟挑剔的老闆攤牌,可試着用含蓄一點的方式表明:“我想告訴你,我可以在怎樣的情況下,把工作做得更好,但是當我不斷遭受批評,就很難把工作做到百分百正確。”善用比喻可以讓整件事看起來比較不是針對個人,也能讓上司換個方式好好想想整個狀況。
(3) 所有方法都失敗時,就選擇離開。無論你做了多少努力,就是無法得到老闆正面的'迴應,這時你就該明快抉擇:究竟是要留在一個可能會損害你職業生涯的工作環境,還是轉往一個(希望是)更正面的環境。
2、 如何應付“愛管事的老闆”
這種老闆讓人覺得好像被監視,幾乎你所做的每件事,他(或她)都要過問。碰到這種好像有一隻禿鷹坐在你的肩膀上的情況時,你可以:
(4) 問題不在你,而在老闆。老闆事必躬親,未必是你表現不好,而是他的性格就是如此,什麼雞毛蒜皮都要管。
(5) 讓老闆自認掌控一切。善用一些比較不重要的情況,做爲自己的助力,給予老闆自覺有在掌控事情的假象,例如詢問老闆:“你希望我將碎紙機插頭插在那面牆,還是門邊呢?”
(6) 做到讓老闆無話可說。工作力求完美,舉凡拼字、文法、格式或資料來源等細節,都要讓老闆找不到可以盯你的理由。
3、如何應付“奴役型的老闆”
承蒙老闆看得起你,總是給你很多高難度的工作,還會不斷打電話和寄電子郵件給你,讓你超時工作。碰到這種情況,你可以:
(7) 強調工作過多會影響表現。一定要反映工作量不合理,但千萬不要以私人生活受影響爲理由,而要把重點放在對公司獲利的負面影響:“要在這麼趕的期限內完成工作,我很難做出好成品。可否重新評估時間表,我好給你最好的產品?”
(8) 絕對不讓老闆得逞。這類型的老闆一旦食髓知味,就會故技重施,所以你應該和老闆討論工作分派,或是請教對方“你覺得處理龐大工作量的方法是什麼?”設法找出對雙方而言都更有成效的制度。
一、彆着急裸辭,先找出領導刁難自己的原因
處處刁難,無非是想讓你走人。如果你走了,他就高興了;如果你不走,他就繼續刁難你,直到你走人。
所以,如果你因爲他而離開,就是他贏了。然後他再繼續去收拾別人。
在職場這種事非常常見,並不足爲奇。
1、遇到品行不高的領導
“領導”們有着各種奇怪的性格,能力、胸懷也是天差地遠,並不因爲他們是“領導”而變得高級一些,或者能幹一些。
相反,正因爲做了“領導”,才爲他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段,絲毫不顧及臉面。
他們中的大多數,並不因爲你做得不夠好而刁難你,只不過是想刁難、想刷存在感而已。
所以,如果你與這種人認真,首先就是你輸了。
我們要知道的是,有素質的人不會去欺壓別人,尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子,顧忌影響,他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難,他們也只會交給自己的心腹下屬去辦。
這種利用職權來刁難下屬的“領導”,可以斷言,一沒素質,二沒能力,三沒太大權力,根本不足爲懼。
2、自己在工作中出了差錯
俗話說,沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。一個人在工作中被領導處處刁難,一定是哪裏出現了問題。
好好反思下是否是自己工作中出現了問題,看自己有沒有遲到或者早退,有沒有保質保量地完成領導交代的任務,有沒有遵守公司的規定去參加培訓。
要是你還希望繼續呆在這家公司,找領導好好談一次,該認錯的`認錯,該受罰的受罰,解釋清楚誤會,再看看領導對你的態度是否有所好轉。
如果拉不下這個臉,又想在公司待着,就試着找信得過的同事,探一下領導的口風,看看有沒有挽回的餘地。
如果不想在公司待了,那就什麼都不用說了,趁早離職。
3、只針對你刁難的無理領導
如果領導只是單純就是看你不順眼,就只針對你刁難,而對其他同事卻如沐春風般和藹。
那說明這個領導就是想讓你離開這個崗位,可能是想讓自己的親戚朋友來頂替你,又或者是他覺得和你不對付,就想讓你走。所以這時候,不管你工作做得多麼好,和同事相處的多麼好,領導都會“雞蛋裏面挑骨頭,”總要找你的麻煩,拿你立威,總之,領導就是非常討厭你。
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