富翁型職業生涯規劃
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在一個資本運作的企業裏工作,努力成爲這些成長型企業中的關鍵點,然後將自己的股權與公司的股權架構緊密地結合在一起。
盛大入主新浪,陳天橋成爲中國網絡的頭號資本家,他靠資本運作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業經理人大發資本之財,比如說唐峻,從微軟中國總教頭的位置上退下來,並沒有影響他的職業之路,反而成爲中國第一號“打工皇帝”,身價四億。
陳天橋成爲互聯網首富,唐峻獲得巨大成功,資本和身價迅速躥升,是因爲他們更懂得利用資本運作和市場經濟下的職場規律,而掌握方法和規律是走向成功的捷徑。那讓我們來看看這些富翁們的職業生涯。在職業生涯規劃裏,我們把這些人的職業生涯叫做“富翁型”職業生涯。
何謂“富翁型”職業生涯
所謂“富翁型”職業生涯即懂得現行市場經濟中資本運作規律的職業人,在相應迅速擴張、發展的企業中,主動謀求的一種個人職業生涯規劃。
這些職業人大多受過海外教育,見識過資本運作的市場發展規律,能夠在資本運作的企業中或資本運作的過程中找到成就自己職業發展的機會點。他們都是被職業生涯理念激發和開化過的,有意識的主動去規劃自身職業生涯發展。
“富翁型”職業生涯者是職業生涯中的先進者,因爲這些職業人深刻的明白,市場經濟和我個人職業發展密不可分,大的社會環境和經濟結構是怎樣的,會造就給我個人一個什麼樣的契機。他們不是關起門來想,我要做好什麼樣的事情,什麼樣的老闆認可我,然後我要怎麼樣去做。雖然這也是有職業生涯理念的人,但這屬於稍低一個層次。,高一個層次的人,他能將個人的小命運嫁接到時代大命運上。
這是網絡化的時代,大衆消費需求娛樂化,盛大正是將自己的娛樂帝國同新浪在門戶網站上的優勢相加,強強聯手,順應時代發展潮流。能夠預料到盛大這樣的資本運作大手筆,並從中找到自己發展契機的職業人,能夠迅速上升並使身價翻番。就像現在盛大和新浪的職業經理人,都是這次資本運作的最終獲益者。
所以說“富翁型”職業生涯強調的是在資本運作的企業中獲得職業成功,而不是通過創業或投資致富。也就是說,今天要想在商業格局中成爲職業富翁的人,一定是在資本運作的企業中工作的人。以現在的盛大公司CEO唐峻爲例,最初唐峻在微軟公司,即使是在世界500強企業,他也成不了富翁。但是當他去了盛大後,纔能有機會成爲“時代新富”。他現在身價上億,如果在微軟,年薪也就是百萬。打工打出富翁,關鍵點是自己的股權和企業股權架構是一致的,而這隻能在資本迅速注入和擴張的企業裏實現。
這和目前的職場現狀也是有聯繫的。年輕的職業人,只有在資本運作的企業裏,資金的迅速注入和擴張,才更需要年輕人的朝氣與力量,纔有可能給你超乎市場同比的職位和薪資。職業人到超出市場常規發展N倍發展速度的企業裏去工作,將是成爲富翁的捷徑。當然只有在企業資金迅速注入的時候,職業人才能拿到這些錢。在風險企業中去謀求到自身的股份或者一個迅速攀升點,在迅速成長型的企業中通過某個環節拿到自己職業生涯成功的關鍵點。
“富翁型”職業生涯成功關鍵
當然了,並不是每一個人都可以去編織“富翁型”職業生涯夢想的,那些自身處於迅速擴張的資本型企業裏的職業人,也並不是個個都獲得了成功。據可銳職業顧問的調查顯示,仍然有7成人沒有攀升的機會,爲什麼呢?因爲他們沒有理清以下幾個關鍵點。
首先,這類職業人要有足夠的知識儲備和資質準備,積極把握歷史現狀,準確預測企業發展前景。職業經理人可能沒看準宏觀環境,就會錯失發展的機會。比如職業經理人工作一年後發現企業有點不妙,匆忙離開,而過了一段時間,很可能企業發展欣欣向榮,他就錯失一個發展機會,所以中國第一批此類企業的職業經理人,往往沒有賺到錢。
更糟糕的是,在早期的發展中,很多職業經理人沒有爲自身的專業素質打下良好的基礎。當時,企業發展並不壯大,他們從企業帶出來的不是一個好口碑,職業生涯過程中沒有口碑建立,那麼在以後的發展中,他們到了哪裏,也不能證明什麼。到最後他們是錢和專業素質一樣也沒有得到。
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