如何當好老闆娘
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如何當好老闆娘,在職場中,人與人之間的相處是很重要的,絕大部分的女性老闆娘都比較強勢,在職場中,要正事聰明些,小事糊塗些,以下詳細介紹如何當好老闆娘。
1、理解、愛護員工
老闆娘要能夠理解員工,懂得爲員工着想,知道員工需要什麼,然後根據他們的需求回饋他們。這樣的老闆,纔是真正容易獲得民心的老闆。
2、正確的管理公司
老闆娘除了要愛護和關心員工,還要懂得經營自己的公司,服務好客戶,並努力研發新的適合市場需求的產品。做到公司上下都能夠獲得很好的管理和經營。
3、跟合拍的人工作
好的老闆娘,自然是跟好的人才一起合作、創業,這樣的工作氛圍才能夠讓公司獲得更長足的發展,讓員工獲得應有的價值和榮耀。
4、擁有好的自控力
老闆娘要懂得收斂自己的性子,努力讓事情往自己預期的好的方向上走,即便事情沒能按照自己所想的那樣發展,也不會胡亂就指責員工,而是跟着員工一起想辦法進行補救。
員工管理須知
要付出更多的時間和精力來培養超強的`專業能力,最起碼不能比自己員工專業能力弱,否則可能被員工牽着鼻子走。給員工的福利待遇要略高於同行,才能讓員工更傾向於留在你的手下打工,而不是心懷怨言罷工辭職。
在僱傭員工的時候,就要聽其言觀其行,洞察其眼神,瞭解對方是否有不適合留下打工的地方,甚至道德敗壞以至於給你帶來禍害。要觀察每個員工的個性和擅長技能,做到知人善任,儘量減少員工的壓力,並且提高工作績效。
職場中怎麼與各種人相處
無私好人型
這種人因爲他們的確是天底下最善良的人,所以也就往往容易被人忽視,他們不會壞你的事兒,所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了,其實他們纔是你可以真心相處的.朋友。辦公室裏無友誼的論斷,只有在這些人身上纔會失去它的意義。
固執己見型
這類人一般觀念陳腐,思想老化,但又堅決抵制外來建議和意見,剛愎自用,自以爲是。對待這種人,僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的。你不妨單刀直入,把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來,再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。
這樣一來,他即使當面抗拒你,內心也開始動搖,懷疑起自己決定的正確性。這時,你趁機擺出自己的觀點,動之以情,曉之以理,那麼,他接受的可能性就大多了。
傲慢無禮型
這種人一般以自我爲中心,自高自大,常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢,缺乏自知之明。和這種人打交道或共事,你千萬不要低三下四,也不要以傲抗傲,你只需長話短說,把需要交待的事情簡明交待完就行。如果求他辦事,那就另當別論了。
毫無表情型
這種人,就算你很客氣地和他打招呼,他也不會做出相應的反應。按心理學中所說,叫無表情。無表情並不代表他沒有喜怒哀樂。只是這種人壓抑住了激情,不表露出來罷了。所以,對於這種人,你無需生氣,只需把你想說的繼續往下說,說到關鍵時刻,他自然會用言語代表表情。
沉默寡言型
這種人一般性格內向,不善交際與言辭。但並不代表他沒話說。和他共處,你需要把談話節奏放慢,多開掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事,他馬上會“解凍”,滔滔不絕地向你傾訴起來。
自私自利型
這種人一般缺少關愛,心裏比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些於己不利的事,那你便難於和他溝通了。和這種人相處,你必須從心靈上關注他,讓他感受情感的溫暖和可貴。
職場相處要注意什麼
鋒芒不可太露
在職場中,你不露鋒芒,可能永遠得不到重任,而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止,既有效地保護自我,又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”:不露自己的高明,更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是,正所謂明槍易擋,暗箭難防。
吞下委屈,化爲動力
職場上的.確有不辨是非的時候,作爲職員,工作中受點委屈是很正常的事。此時,與其在那兒怨天尤人,不如學會化委屈爲動力,因爲還有比委屈更爲重要的事,比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的?看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意,沒有揭穿的證據,那你就更加努力吧,這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
小事糊塗,正事清醒
在職場中,要正事聰明些,小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升遷等,這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”儘可能不要說;在處理人際關係上,變數很大,非常微妙,還是做和事佬、少表態,不背後議論他人,難得糊塗些好了。
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