領導嫌棄你的表現有哪些
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領導嫌棄你的表現有哪些?在職場中,難免與上司發生爭執,在發生爭執的過程中,就很容易導致自己被領導嫌棄。如果在職場上遭受領導的嫌棄對自己的事業是很不好的,下面分享領導嫌棄你的表現有哪些?
一、無視
在我看來,領導嫌棄下屬最直接的表現就是“無視”,我的一位領導曾經說過這樣一段話,他說:“你們別看我現在在批評你們,在慫你們,那是因爲我覺得你們還有價值,你們還算是可教之材。當有一點我不再說你,你犯了錯我也不會再批評你時,那你在我的眼裏就沒有任何價值了。”
而這句話我一直記在心裏,可以說這就是真理,當一位領導嫌棄你到一定程度時,不管你做的好或不好,他都不會去評價或表揚你,有些讓你自生自滅的意思。
二、權利下放
可能很多人認爲權利大了是好事,認爲這是領導器重我們的表現。但實際上並不是這麼回事,尤其是在領導當着全公司的人進行權利下放。這下方的不僅僅是權利,其中還包含着責任。
職場本身就存在勾心鬥角的,遇到一些需要承擔責任、需要有人背鍋的項目時,一些高明的管理者,就會選擇一些自己嫌棄的人,把權力下放,然後讓其承擔後果。
做的好,自己有功勞,做不好,責任就全是他的。雖然這麼說有些負能量,但在職場中被被領導嫌棄的人,最終的結局都是被領導拿去當了替罪羊。
三、態度轉變
網絡上有句話很流行:“從前的你對我愛答不理,以後的我讓你高攀不起”,其實職場也一樣,從某種程度來講,同事與同事之間、上下級之間就是“利用與被利用”的關係。
當上司需要你做事、承擔責任時,你說什麼、做什麼他都會支持你。但當不再需要你時,甚至有些嫌棄你時,是否有能力,是否做事都不重要,重要的是“領導喜歡你離他遠一點”。
在疏遠的過程中,你會發現從前對自己噓寒問暖的領導,如今對自己的態度苛刻到“連呼吸都是錯誤”的地步。
四、工作不再以結果爲導向
職場是講究利益最大化的,尤其是站在管理者的角度來看,領導希望所有的下屬都能有好的業績,那他自己也是受益人。
但實際工作中,很多管理者是喜歡內鬥的,也就是說工作並不是放在第一位,排除異己纔是最重要的。
當自己被領導嫌棄時,你會發現自己負責的工作是最難的、取得的業績是最差的、領導訓斥自己是最狠的。可能自己還感受不到這一切,還自認爲這是上司對自己的'考驗。殊不知,這一切都是上司刻意的爲難,只是他嫌棄你、逼迫你離開的方法而已。
五、逐漸被邊緣化
這是最可怕的,前文中我提到了無視,但比無視最可怕的是冷漠。大家同在一個屋檐下,當自己被領導嫌棄時,你會發現同事聚餐不叫你,領導請客不叫你,甚至就連公司組織的一些活動都輪不到自己。而自己在團隊中就像一個透明人,沒人能想起你。
這一切的始作俑者,其實就是你的領導。可能很多人認爲,領導只能左右自己,但不能左右其他同事。然而,在現實的職場中,只要領導想要孤立一個人,那方法多的不知道用哪種。
所以,當領導與同事對自己表現的很冷漠時,那就意味着自己被邊緣化了,真正的原因很可能是領導嫌棄你。
當自己被領導嫌棄時,我們應該怎麼辦
其實沒必要驚慌,生而爲人,不可能讓所有人滿意。我們要根據實際情況,來分析以下兩個問題,才能進行下一步,來消除這種嫌棄。
一、嫌棄你的原因是什麼?
比如搶了上司的風頭、讓上司感受到了威脅,或者無形中侵佔了上司的利益?
如果是因爲這些原因,我個人的建議是私下找領導溝通一次,僞裝也好、隱藏也罷,要讓領導知道自己對他沒有威脅,甚至還要向領導表述一種“我願意屈居你之下”的思想。
如果弄不清自己被嫌棄、被區別對待的原因,哪怕我們換一份工作,也有可能受到同樣的待遇。
如果被嫌棄的原因涉及到了底線和原則,那就沒必要去改正,但怕的就是我們堅持了不該堅持的,保留了不該保留的。
二、我是否能接受這一切?
說實話,被上司嫌棄是件很難受的事情,但既然事情已經發生,我們要做的就是想辦法改變,改變不了就接受,接受不了就離開。
而問題的本質就是上司的嫌棄,到底給我們造成了怎樣的影響?既然上司嫌棄我們是有原因的,那我們是否能改正呢?如果改正不了,是否會選擇離開呢?
有時候,被一些心胸狹窄的領導嫌棄不一定是壞事,他會逼迫你換個環境工作,興許這是個不錯的選擇。
領導開始嫌棄你時會有哪些表現
1、工作上對你邊緣化
以前還時不時給你安排個工作,現在視你如空氣,對你不管不顧,好像沒有你這個人一樣。
我們領導就因爲業務上與下屬發生衝突,一個月對其不聞不問,最後還是別人要解決業務問題,這個問題正好只有這個下屬負責,只有她會,這才安排她開始工作。
一般員工與領導發生衝突,吃虧的都會是員工,因爲在資源分配上,你的職場機會要取決於領導,領導對你不聞不問,你就失去了獲得資源對接的機會。
我這位同事之所以能在單位空坐了一個月,不做任何事情,還有平安生存,是因爲她掌握了公司的稀有技能,我們公司的財務ERP上線就是她一手負責的,整個項目從頭到尾,只有她一個人清楚。所以領導不敢拿她怎麼樣。
如果你沒有稀缺能力,對領導沒有制衡作用,那你只能被迫辭職了。
2、 對你的口頭問候——不搭理
我們都知道,一般員工對領導都很尊敬,而領導對於員工更是維護他平易近人的形象。當你的領導對你的問候不在意,甚至不願意搭理時,你可能就被領導嫌棄了!
因爲他不在乎你對他的'印象與感觀了!
3、突然給你安排一個超出你能力的工作
你的能力水平一般,能解決好自己的日常工作,突然領導對你熱心,安排你一件很重要的工作,這明擺着就是一個坑。如果你如果不好,只有走人的結果。
4、把你外借出去
當你的領導把你外借出去時,你走人的機會就註定了。我們單位的小王,就是因爲被領導安排說外出培訓學習,結果外借到別的單位,外借到期後,因爲沒有崗位給勞務輸出,後來他不同意,被迫辭職了!
總之,當你的領導嫌棄你時,肯定是你快要被出局之時,這時能救你的只有你自己。
在職場上,你是你生存的最大支柱!要想領導不嫌棄你,你必須擁有行業的稀缺能力,讓人無法代替,能爲公司創造超預期的效益。這樣即使你的領導嫌棄你,也不能把你怎麼樣。
不過在職場上,作爲下屬,你的升職加薪在很大程度上取決於你的直屬上司,只有與你的上司搞好關係,讓上司認爲你是自己人,你纔可能爲自己爭取更多的能力展現機會。
在職場中,除了自身能力之外,最看重的就是人際關係,而經營人際關係,就是經營人性。
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