領導討厭你的表現有哪些
本文已影響1.78W人
本文已影響1.78W人
領導討厭你的表現有哪些,當一個領導討厭你的時候,那麼就肯定不會提拔你,或者給你機會。即便你做的再好,工作能力再強,到頭來也只是枉然。下面一起來了解領導討厭你的表現有哪些。
第一點:開始對你愛答不理
如果領導對你的態度開始發生轉變,那麼意味着對方已經很討厭你了。以前兩人或許還有點交集,現在領導對你完全是愛答不理,絲毫不在乎你,顯然是出現了什麼問題。
要不就是對你工作不滿意,要不就是你不會做人。
在職場,不管是什麼原因導致了領導態度發生轉變,都已經成爲了事實,一切難以逆轉。既然領導已經給你打上了不值得培養的標籤,說明你在這家公司的未來註定失去了希望。
想翻身也不是不可能,不過,有機會,只是非常非常的小。類似這種情況,聰明人往往會選擇離開,另擇明主。
第二點:工作上找茬,雞蛋裏挑骨頭
如果領導特別的討厭你,那麼意味着你的未來堪憂,因爲他會想盡辦法找你的麻煩。工作上各種找茬,甚至雞蛋裏挑骨頭,就算沒有問題,也說有問題。這種純粹故意的`刁難,作爲員工很難應對,更別說反抗了。
上位者有權、有地位、有資源,你只是一個最底層的員工,能翻起什麼樣的浪花?
所以說,做人還是得識時務,知道什麼時候該讓步,也知道什麼時候必須寸步不讓。在職場勝者爲王,能屈能伸,不拘小節,這纔是大心臟。做人做事聰明,未來成就纔會不可限量。
第三點:故意打壓、孤立你
領導故意打壓你,孤立你的時候,切記一定不要對着幹,那樣的結果想都不用想,你肯定是輸。與其損己利人,不如做出明智的選擇,離開這個是非之地,說不定到了外面還能有更好的發展。
一旦被領導討厭,甚至反感,那麼就意味着難以挽回。與其做無用功,浪費光陰,還受氣,倒不如一走了之。
1、不正面接觸,安排工作通過別人傳達
在職場中,如果領導給你安排工作任務時,不是直接親自傳達給你,而是選擇通過其他同事代爲傳達指令,再加上這種情況經常發生的話,那麼久說明了領導不願意和你正面接觸,是討厭你的徵兆之一。
要想扭轉領導刻意疏遠的局面,就要先從自己身上找原因,是不是自己做了什麼讓領導產生誤會的'事情,還是自己說錯了什麼話,讓領導產生厭惡,不願意再與自己有更多的接觸,如果不找出原因,任由這種情況發展,就容易導致誤會越來越深,這也必然會對自身的職業發展產生不小的阻礙。
2、無論工作好壞,概不表態
領導討厭你的第二個徵兆就是無論你工作好壞,領導一概不作表態,對你放任不管。職場上,大多數的職場人都不喜歡被約束,不想被領導管,而當領導幾乎對你放任不管時,
一般分爲兩種情況:一種就是對你的工作能力非常信任,放心讓你自己處理工作;另一種情況則是對你產生了厭惡,不是你不想被管,而是領導不想管你。
其實,每個職場人都希望自己的工作能做出成績,不過,在完成工作時遇到困難,出現失誤也是難免的,可如果領導對其好壞不提,做好了不誇獎,做壞了不批評和指導,那就是不在乎你的表現,時間長了,你就會被慢慢地邊緣化,就好比“溫水煮青蛙”,在不知不覺中,把自己的時間浪費了。
3、不耐煩,愛答不理
相信大家都知道,如果一個人對你表現得不耐煩、愛答不理,那八成就是討厭你了。因此,當領導在面對你說話或是彙報工作時,態度很不耐煩,甚至不想多聽你說一句話,那你可就要多加註意了,這足以說明領導已經對你有所厭煩
。要知道,如果領導長期對你保持愛答不理的態度,那自然就不會將重要的工作交給你,升職加薪就更是成爲了奢望。
所以,你一定要找到合適的機會,旁敲側擊,看看是不是自身存在問題,如果是,就及時改正,不然每天和領導擡頭不見低頭見,日子會很難過;反之,如果不是,領導只是單純因爲性格不合等原因,對你產生偏見,那最好的選擇就是找好下家,儘快跳槽。
一、不願再當面與你交流
職場中,當上司不喜歡一個員工的時候,最直接的表現就是不願再跟這個員工有面對面地交流,而是藉助各種溝通軟件來發布工作安排或工作指示。
就算是你主動提出,要給他當面彙報工作,他也會以各種藉口來拒絕你,叫你有什麼事就發電子郵件或者在公司微信羣裏留言之類的。
其實,這說明上司對你已經有了排斥、討厭的情緒,已經打算好要放棄你了,他這樣做的目的只有一個:等着你如何最後表態,主動離職走人。
二、你犯錯了也不會給予批評
工作中,如果你的工作出了問題,但是上司也不再批評你,也不叫你改正,而是交給其他的同事來改。
這時候,說明你做的是好是壞,上司都已經不在意了,他已經放棄對你的繼續培養了。
作爲過來人,如果你還想繼續在公司待下去,那麼我勸你,不管上司發不發話,你都應該主動把錯誤的內容改正過來,並且重新交給上司審覈。
這,是你唯一能拯救自己的方法。
如果你這樣做了,上司還是對你愛理不理,對你改正後的成果也不願認真看一眼,那說明你已經徹底沒救了,只能走爲上計。
三、把原本屬於你的工作推給別人
通常來說,當上司打算放棄你的.時候,爲了避免再跟你有什麼交集,他會把原本應該跟你交涉的工作,突然找其他人來代替。這樣做,他是爲了斷了你們之間所有直接的往來。
工作中,你如果察覺到了這種情況,那麼我建議你,先不要情緒激動去與上司爭論什麼,又或者是以消極怠工來抗議。這樣做,只會火上澆油,加劇上司對你的厭惡程度。
聰明的做法是,積極配合替代人做好原本你該做的工作。如果你這樣處理過後,上司還是對你敬而遠之,那你的選擇也就沒什麼好糾結了——直接離職!
四、總是給你安排一些重複性的工作
工作中,上司給其他同事都有安排新的工作安排和任務,讓他們忙忙碌碌。而對你,上司卻始終分配着一些高度重複的活兒,甚至你主動請求新任務,他還會拒絕你。
這時候,百分百可以肯定,你的上司已經把你排除在未來的工作之外了。他只是放任你自生自滅,希望你自己儘快提出離職。
男人厭煩你的表現 男人討厭你的幾個時刻
領導偏愛你的表現
白羊座男討厭你的表現
領導排斥你的表現
打工上班族最討厭哪些上司領導 這些領導最令人痛恨了
領導心裏有你的表現
如何讓領導討厭我
屬蛇男人討厭你的表現
女孩真正討厭你的表現
領導考驗你的表現
領導寵愛你的表現
已婚女人討厭你的表現
男人真正討厭你的表現
討厭對方會表現出來的星座有哪些
內向男生討厭你的表現
領導欺負你的表現
拉布拉多討厭你的表現
領導對你有好感的表現
領導煩你的表現
領導看重你的表現
領導喜歡你的表現
天秤座討厭一個人的表現 貶低自己拒絕你
女領導討厭女員工
領導保護你的表現
女生極度討厭你的表現
領導想整你的表現
女生最討厭的表情 女生最討厭男生的哪些行爲
老闆娘討厭你的表現
天秤座女生討厭你的表現
領導鍛鍊你的表現
白羊男開始討厭你的表現
雙魚座女生討厭你的表現
領導覺得你不行的表現 領導覺得你不行有哪些表現