領導厭惡你了有什麼表現
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領導厭惡你了有什麼表現,在職場關係是非常重要的。如果說與領導之間的關係處理得不是很好,反倒特別糟糕,那麼也就可能會造成對你不利的局面。下面分享領導厭惡你了有什麼表現。
領導厭惡你了有什麼表現1
1、明面或者私下都不會給好臉色
有時候,領導厭惡你時,無論在明面上或者私底下都不會給你好臉色的。
也就是說當你提出一些文件的處理方法以及如何與客戶溝通時,領導甚至都不會給你時間聽你來說那麼一些舉措,而是直接採取反對的態度。
亦或者在私底下,你們碰到面了,你好心好意地與對方打招呼之類的,但是該領導也就是不會用正臉看你。
也許你們彼此之間是因爲工作亦或者其他方面產生了矛盾,而領導就是不會給你好臉色。
你可以學習一些職場高情商之人的人際交往方式,學會用良好的溝通技巧將彼此間的矛盾給化解。
如果領導厭惡你的原因真的出自於你自身在某些方面做錯了,那麼你需要了解事情的來龍去脈,將一些不好的方面調整過來。
如果對方厭惡你僅僅是對方莫名其妙的對你不滿意,那麼也就不需要太過於上心,儘量將重心投入到工作這一方面來。
2、將一些特別難處理的任務交給你
當領導將一些特別難以處理的任務交給你去做時,這在極大的程度上來講也是厭惡你的一點表現。
因爲對方可能有想要你辭職的想法,於是會將大量的任務來讓你主動退出這個公司。而如果你有能力勝任這麼一些任務,對方自然也就不會多說什麼了。
但是如果你自身便覺得這些任務是難以挑戰並且完成,那麼自然也就會中了領導的圈套,而主動退出這個局。
3、婉言勸告你辭職
當領導婉言勸告你辭職時,而這個信號就是可以證明領導的確對你感到不滿,甚至是特別厭惡你的表現。
可能你在工作能力上略有欠缺,又或者是你並沒有完成一些項目,客戶方對你公司也表示不滿,甚至是不願意續約。而這麼種種情況就會讓領導對你越來越不看重了。
如果說領導是決心想要將你給辭退的,那麼你可以考慮一下自身的環境。要麼是努力提升自己的工作能力,讓領導刮目相看,這樣也就能改變他對你厭惡的態度。
要麼是重新規劃好自己的職業方向,給自己一個新的定位,選擇一家更有前途發展的公司。
而你與領導之間也就不用彼此耽誤對方的時間了,如果你真的有比較高的本領,那麼無論去哪個工作崗位都是可以勝任的。
領導厭惡你了有什麼表現2
一、對你不耐煩
第一個表現就是對你不耐煩。我們都知道,不耐煩代表的就是不喜歡。如果你不喜歡某位同事,即便她對你再好,你也能夠挑很多刺。並且對方隨手拿起一樣東西,你就會感覺到很不舒服。多和你多說幾句話,你眉毛都能夾死蒼蠅了。領導也是人,他討厭一個人的時候,也會表現出不耐煩。
比方說你去彙報任務的時候,領導就會表現得非常不耐煩,甚至是頻繁看手錶。有的領導甚至會直接打斷你,要你出去。但是這也是分情況的,肉眼可見的領導不忙,他還這樣對你,那就表明領導是真的對你有意見 了。如果領導當時很忙,那這樣做其實也情有可原,也不要誤會了領導的意思。
二、喜歡拿你做比較
第二個表現就是喜歡拿你做比較。在職場,領導喜歡拿你作比較,並且這種比較並不是好的比較,而是壞的比較。比方說開會的時候,某個以往表現得很好的同事,這個月突然變得很差。這個時候領導說一句:“你看現在xxx都比你表現得好。”或者是:“你可別被xxx超過了。”這樣的話可能會惹得鬨堂大笑,但是對你來說,這是一種傷害。
如果你發現自己的領導喜歡這樣對你,那你就不需要懷疑了,他肯定是對你有意見,非常討厭你。面對這樣的情況,你就應該私底下和領導溝通,看看你們之間是否有誤會。如果領導拒絕和你溝通,那你可能就需要考慮離職的事情了。畢竟一個領導和你的關係不好,影響的肯定是你的工作,領導還有可能給你穿小鞋。如果領導願意坐下來和你仔細談談,那就證明這件事還有可以迴旋的餘地,你需要慎重考慮了。
三、不喜歡喊你參加集體活動
第三個表現就是不喜歡喊你參加集體活動,部門的集體活動,肯定是由領導組織的。這個時候他可能會徵求大家的意見,但是你可以發現,他會故意的忽略你。一次兩次還好,等這個的次數多了就不正常了。一個團隊最重要的就是團結和凝聚力,他這樣做,是想將你排除出這個團隊,讓你感覺被孤立,有些人就會自覺的離職。
如果出現這種情況,你也需要去和領導溝通,並且積極主動地參加每次集體活動。因爲只有這樣做,才更加能讓你融入進這個集體。當然你也可以選擇直接離職,畢竟這種氣,不是每個人都想受的。
領導厭惡你了有什麼表現3
1、任何時候都在敷衍你。
我們在平時的工作中,埋頭苦幹,一心一意的爲公司服務,爲領導鞍前馬後。但你的付出,卻被領導有意或無意的漠視。你主動找領導彙報工作。你說了半天,領導就說:嗯,啊!甚至你纔開始說一會兒,他就說我還有事兒,今天就到這。你每次提到調薪的話題,領導都說再等等,結果從年頭可能等到年尾。評選先進,領導總說,你其實幹得不錯,就差一點點,下次還有機會。像這樣的敷衍,都是很明顯的'討厭你。
2、不正面和你接觸,叫人傳話。
如果你是基層員工,那你和公司大領導接觸的機會一定很少,這也是正常的。但是,如果有一天,你的直接領導,不再正面給你安排工作,也不再直接找你說話,而是通過別人來代爲傳話,那這種情況就不正常了,說明他根本就不想見你,這也是開始討厭你的徵兆。
3、對你特別客氣。
不要以爲領導對你客氣是好事情,其實正是疏遠你、和你保持距離的象徵。試想,如果一個人對你比較好,他一定不會什麼事情都和你客客氣氣的。同樣的,如領導對你沒有什麼偏見,也不會表現的特別客氣,而是普通的上下級相處。過於客氣,說明領導和你的關係不夠親密、不夠融洽,其實是在疏遠你。
4、幾乎不管你。
如果領導幾乎不管你,那麼有兩種情況:一種就是對你非常放心,你就是他的鐵桿心腹,他相信以你的能力,能夠處理得下來很多事情。而另外一種情況就是,對你特別討厭了。潛在的意思就是:你的事情我一點也不想管,看見你就煩,你最好躲遠一點。
5、開始對你挑三揀四。
以前領導不怎麼關注你的工作,最近卻突然大會小會上點你的名,對你的各項工作都挑三揀四,你做這也不對,做那也不好,一點小事情都要上升到公司大局的高度。這種行爲可不是領導對你嚴加管理,幫你進步。而是很明確的在表示他覺得你很討厭,想把你趕走。
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